Relatorio De Auditoria Rh

01/06/2012 Faculdade SANTO ANDRÉ Portaria Ministerial 374 (DOU 05/09/11) PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO AUDITORIA GOVERNAMENTAL E CONSULTORIA INTERNA DE RH AUDITORIA GOVERNAMENTAL: AVALIAÇÃO DA GESTÃO PÚBLICA OS PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA “A EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 19, DE 1998 “A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos seguintes princípios: Legalidade…

captados. Como é tomada a decisão certa para investir na empresa? R.: Trata-se da identificação, avaliação e seleção das alternativas de alocação de capital a projetos cujos retornos possíveis serão auferidos no futuro. 2. "Liquidez da Empresa" e "Auditoria Interna" são partes de quais funções na Estrutura Organizacional de Finanças? R.: Tesouraria e Contoladoria 3. Uma empresa irá aplicar seus recursos financeiros, o gestor passa então a analisar sua condição interna e sua capacidade…

SEMINÁRIO DE PRÁTICAS DE RH II Aula 1- A área de cargos e salários SEMINÁRIO DE PRÁTICAS DE RH II CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DESTA AULA:  A área de Cargos e Salários e a sua importância na hierarquia ;  As rotinas da área de Cargos e Salários;  Principais desafios;  Contexto salarial: O papel de Cargos e Salários;  Os profissionais de Cargos e Salários  O Network “Interno e Externo”;  Porque implantar um Plano de Cargos e Salários;  A visão organizacional. Aula 1- A área de cargos…

aprovação em setembro de 2010 sendo contratada para o cargo de assistente de auditoria em uma das melhores empresas multinacionais de auditoria e consultoria, a Deloitte Touche Tohmatsu. As principais atividades exercidas são: auxiliar nos trabalhos de auditoria junto ao supervisor; controle contábil de notas fiscais; acompanhamento de custos e conciliação de contas. A oportunidade de trabalho em uma empresa de auditoria proporciona a discente exercer atividades com um amplo…

impulsionado às organizações a prezarem pela qualidade dos produtos e serviços prestados. Uma das ferramentas que as empresas têm colocado como fundamentais nesse processo é a avaliação dos seus procedimentos internos, através do serviço de auditoria interna. ”A auditoria é o exame de demonstrações e registros administrativos. O auditor observa a exatidão, integridade e autenticidade de tais demonstrações, registros e documentos". (HOLMES, Arthur W., Auditing, principIes and procedures…

Administração de Empresas/ Ciências Contábeis 4º Semestre - Matutino Evolution Calçados Ltda. Prof. Ariovaldo Emidio Administração Mercadológica II CARAPICUÍBA 2012 Índice Equipe Apresentação Organograma Cronograma Geral Presidência Auditoria Departamento – Recursos Humanos Departamento – Administrativo Departamento – Financeiro Departamento – Marketing Departamento – Comercial Departamento – Operacional 3 4 5 6 9 10 11 13 15 17 19 21 2 Equipe Curso: Administração…

O QUE É AUDITORIA?É um exame sistemático das atividades desenvolvida em uma determinada empresa ou setor, com o objetivo de averiguar se elas foram realizadas com eficácia de acordo com o prévio planejamento e objetivos da organização. QUAL A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA?A auditoria é um exame detalhado das operações de uma empresa (contábeis, tributarias, administrativas e financeiras da empresa), com a revisão dos procedimentos e controles internos em todas as áreas (departamento pessoal, vendas,

SISTEMA DE ENSINO a distância CONECTADO ao curso Superior Gestão DE recurso humano Maria aparecida alves RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Colatina 2014 maria aparecida alves RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina.Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos;Legislação e práticas

1. INTRODUÇÃO 3 2. SISTEMA MONITORAR: MONITORAÇÃO DE RH 4 1.1. SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH 5 1.1.2 Banco de dados em RH 5 1.1.3 Processamento de dados 6 1.1.4 Sistema de informações gerenciais (SIG) 6 1.1.5 Importância dos Sistemas de Informações para as empresas. 7 1.1.6 Principais aplicações do Sistema de Informação de RH 8 1.2. RESPONSABILIDADE SOCIAL DA ORGANIZAÇÃO 9 1.3. BALANÇO SOCIAL 10 1.4. AUDITORIA DE RH 10 3. CONCLUSÃO 12 INTRODUÇÃO A moderna…

Plano de Ação. Parte 2. Auditoria de Recursos Humanos Relatório de Auditoria Ilmo. Srs Diretores e Administradores da Empresa “DOCE MEL” Nova Santa Rosa-PR Revisamos a pesquisa de clima da empresa “DOCE MEL” em 20 de Agosto de 2012 e a correspondente demonstração de resultados do exercício findo naquela data. Os relatórios são de responsabilidade da administração e departamento de RH da empresa. Nossa responsabilidade é emitir um relatório sobre essas…