Referências Bibliográficas De Recursos Humanos

UNIP INTERATIVA – UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: QUAL A IMPORTÂNCIA DO PLANO ANUAL DE TREINAMENTO? LEANDRO FURTADO SOUZA Brasília –DF 2014 LEANDRO FURTADO SOUZA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: QUAL A IMPORTÂNCIA DO PLANO ANUAL DE TREINAMENTO? Pré-projeto apresentado na disciplina de Trabalho de Curso como requisito básico para apresentação do…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS/ LOGÍSTICA SEMESTRE NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS/LOGÍSTICA II PROFESSOR-TUTOR EAD (NOME COMPLETO) PROFESSOR-TUTORA PRESENCIAL: FRANCIANI G. DE PAULA CIDADE/UF 2014 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 0 1.

deve seguir a normas técnicas científicas de pesquisa bibliográfica. Expor, também, os referencia que serão utilizados pelo professor para subsidiar o aluno na realização do projeto. Citar o referencial e em que ele irá contribuir. 5. Metodologia Descrever os procedimentos para cada etapa do projeto: * Primeira etapa: problematização/sensibilização da temática junto aos alunos; * Segunda: Pesquisa sobre a temática (bibliográfica e campo); * Terceira: estratégias de…

...........................................................................9 3.1 Pesquisa Bibliográfica............................................................................................................. ..................9 3.2 Cronograma.............................................................................................................................. ................9 REFERÊNCIAS...........................................................................................

..................................................................................................8 7- CRONOGRAMA................................................................................................................10 8- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..............................................................................11 9- ANEXO................................................................................................................................12

DIAGNÓSTICO E PROPOSTAS DE SOLUÇÕES PARA A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA S.A TUBONAL Orientadora: DUTRA, Rozeli de Fátima 2.Metodologia Esta fase apresenta os métodos que serão aplicados para desenvolvimento do estudo. Trata-se da explicação do tipo de pesquisa, dos instrumentos a serem utilizados, do tempo previsto da equipe de pesquisadores e da divisão do trabalho, das formas de tabulação e tratamento dos dados, enfim, de tudo aquilo que será utilizado no trabalho de pesquisa

acadêmicos do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais sobre a confecção e as normas para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), observando as normas técnicas da ABNT no que se refere a apresentação gráfica, citações e referências. No TCC é necessário constar os seguintes itens: 1. ELEMENTOS PRÉ-TEXTUAIS 1.1 CAPA Elemento obrigatório onde constam as informações indispensáveis à identificação do trabalho. As informações descritas devem…

Integridade intelectual. ■ Atitude auto-correctiva. ■ Sensibilidade social. ■ Imaginação disciplinada. ■ Perseverança e paciência. ■ Confiança na experiência. 2- Recursos: ■ Deve-se ter em conta os recursos humanos, materiais e financeiros disponíveis. ■ Deve-se valorar os recursos em termos pecuniários. Justificação: ■ A pesquisa como toda a actividade racional e sistemática exige que as acções a desenvolver sejam planificadas. ■ Para…

DE COLETA 12 3.4 PROCEDIMENTOS 12 3.5 ANÁLISE ESTATÍSTICA 12 4. RESULTADOS E ANÁLISE 12 5. CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 ANEXO 16 RESUMO. Pesquisa descritiva transversal que estuda a participação das empresas na contratação de portadores de necessidades especiais (PNE). O objetivo…

Recife 2012 Conteúdo INTRODUÇÃO 3 1-COACHING 4 2-COMO SE CONSTRUIR A LIDERANÇA EFICAZ 5 3-CARACTERÍSTICAS ENCONTRADAS EM LIDERES EFICAZES 6 4-QUE COMPETÊNCIAS UM LÍDER PRECISA TER PARA CHEGAR À EFICÁCIA GERENCIAL? 7 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 INTRODUÇÃO Alcançar a excelência empresarial está ligada ao desempenho de seus líderes e gestores. A alta competitividade no mundo dos negócios atual requer a busca constante de melhores…