METODOLOGIA

DIAGNÓSTICO E PROPOSTAS DE SOLUÇÕES PARA A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA S.A TUBONAL

Orientadora: DUTRA, Rozeli de Fátima

2.Metodologia

Esta fase apresenta os métodos que serão aplicados para desenvolvimento do estudo. Trata-se da explicação do tipo de pesquisa, dos instrumentos a serem utilizados, do tempo previsto da equipe de pesquisadores e da divisão do trabalho, das formas de tabulação e tratamento dos dados, enfim, de tudo aquilo que será utilizado no trabalho de pesquisa como um todo.
O trabalho primeiramente constitui-se de uma introdução na qual apresenta aspectos sobre as práticas de Recursos Humanos e sobre a empresa pesquisada, S/A Tubonal que se encontra na cidade de Belo Horizonte.
A pesquisa tem caráter qualitativo e quantitativo. De acordo com Gil (1996), pesquisa qualitativa, trata-se de ideias centrais que conduzem a pesquisa qualitativa diferente daquelas empregadas na pesquisa quantitativa. Os aspectos essenciais da pesquisa qualitativa consistem na escolha correta de métodos e teorias oportunas, no reconhecimento e na análise de diferentes perspectivas, nas reflexões dos pesquisadores a respeito de sua pesquisa como parte do processo de produção de conhecimento e na variedade de abordagem e métodos.
Segundo Marconi e Lakatos, apud com Tripodi Et Alli (1975) a pesquisa quantitativa consiste em investigações de pesquisa empírica cuja principal fidelidade é o delineamento ou análise das características de fatos ou fenômenos, a avaliação de programas, ou o isolamento de variáveis principais ou chave.
Serão realizados por meio de observação direta, método de entrevista direta, questionário e métodos mistos.
Será feito uma entrevista com o Diretor Administrativo da empresa e a coleta de dados serão aplicadas em aproximadamente 100 funcionários, lembrando que iremos abordar vários setores da mesma.
Será verificada a interface dos setores existentes na S/A Tubonal, além da utilização das pesquisas bibliográficas.
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