Recrutamento Ferramentas

as agências de emprego aproveitam para observar, monitorar, avaliar e selecionar candidatos a possíveis processos de recrutamento e seleção, considerando o que este expõe em suas redes sociais virtuais. Esta avaliação por parte das agências pode ser positiva ou negativa, tudo depende do conteúdo que é apresentado a ela na página do candidato em potencial. O processo de Recrutamento e Seleção é considerado essencial para as empresas que buscam se manter em um mercado com alta…

Recrutamento O que é Recrutamento Externo?Recrutamento Externo é a forma de divulgação de uma vaga fora da empresa, para atrair candidatos externos.- O preenchimento das vagas e oportunidades é feito através da admissão de candidatos externos;- Os candidatos externos são os candidatos preferidos;- Isto exige que sejam recrutados externamente e selecionados para preencher as oportunidades;- A organização oferece oportunidades aos candidatos externos.Pontos positivos do…

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS CIÊNCIAS ECONÔMICAS ADMINISTRAÇÃO – HABILITAÇÃO RECURSOS HUMANOS O USO DA TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ALLIS DESEMPENHO INTELIGENTE São Leopoldo 2010 O USO DA TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ALLIS DESEMPENHO INTELIGENTE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do Título de Bacharel em Administração –…

5. Suprimento de mão de obra O Processo de Provisão de Recursos Humanos está associado com todas as atividades de pesquisa de mercado, é dividido por subsistemas que são: planejamento de mão de obra, recrutamento e seleção de pessoas. Planejamento de mão de obra O planejamento de mão de obra é responsável por identificar as necessidades de mão de obra da organização. Com o planejamento de mão de obra a empresa tem o controle para não contratar mais ou menos funcionários do que…

Humanos I Professor: José Rubens Fier Administração 5ª série A Anhanguera Rio Claro 1º semestre 2011 ETAPA Nº1 Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Passo 1 – Equipe Passo 2 – Aspectos da Moderna Gestão de Pessoas - O Recrutamento: Não está mais monopolizado ao Departamento de RH. Está descentralizado, exigindo mais treinamentos dos gestores e também maiores habilidades ao RH. Vale acrescentar (outro aspecto) que a tecnologia da informação cada vez mais…

esto fazendo todo o seu processo seletivo via e-mail, redes sociais, testes on-line e via Skype, chamando o futuro funcionrio presencialmente somente aps a sua aprovao. Mas, que ferramentas so essas Ser que essa tendncia adequada para todos os nveis de contratao e para empresas de todos os portes As ferramentasUma ferramenta bastante usual na busca por currculos e novos candidatos so os servios de e-recruitment, oferecidos por empresas de banco de currculo digital, como Catho, Elancers,…

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO RESUMO: Atualmente, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, conseqüentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do

manter-se competitivo. Com um grande avanço da tecnologia da informação em que a internet tornou-se uma grande ferramenta agregando um diferencial competitivo para as organizações. Contudo, a importância e o crescimento do recrutamento pela internet está sendo um conceito inevitável entre a organização e o candidato. As organizações que se dispõe de um recrutamento utilizando da ferramenta internet, tendem a reverter vários benefícios não só para a organização, mas também para o…

Psicologia Organizacional e nos mostra as novas tecnologias como ferramentas de contratação, de ampliação de “network”. Primeiro definiremos o que é Recrutamento e seleção e suas teorias e praticas. Em seguida será definido Redes Sociais, nos mostrando quais seus objetivos e aplicabilidades. Posteriormente trazemos um paralelo entre Redes Sociais e Contratações e mostrando como isso se torna, uma ferramenta para profissionais de Recrutamento e Seleção, cada dia mais procurada. …

informação (TI) apresenta-se como uma importante ferramenta de gestão a disposição das organizações. SUMÁRIO Introdução................................................................................... 1.0 Recrutamento ..................................................................... 1.1 Seleção .............................................................................. 2.0 Ferramentas de Recrutamento…