Recrutamento E Seleção Unilever

jovens desejam trabalhar em ambiente bom, onde possam se desenvolver fazendo aquilo de que gostam, mais do que sonham com boa remuneração. ••Ranking dos líderes mais admirados reflete modelos e valores dos jovens. 1º Google 2º Petrobras 3º Unilever 4º Vale 5º Natura 6º Nestlé 7º Itaú 8º Rede Globo 9º Microsoft 10º Ambev As empresas dos sonhos dos jovens 2010 Fonte: Cia de Talentos. HSMManagement 81 • Julho-agosto 2010 hsmmanagement.com.br 43 Generalizando, mas…

subsídios para que os gestores compreendam melhor a nova geração de profissionais –a geração Y– e estabeleçam com ela uma relação mais saudável e producente. as eMpResas dos soNHos dos JovEns 2010 1º 2º 3º 4º 5º 6º 7º 8º 9º 10º Google Petrobras Unilever Vale Natura Nestlé Itaú Rede Globo Microsoft Ambev Fonte: Cia de Talentos. HsMManagement 81 • Julho-agosto 2010 hsmmanagement.com.br 43 Gestão de pessoas A empresa dos sonhos e outrAs AspirACoes dos jovens sEu filho,…

Alcoa; Banco do Brasil; Blanco Assessoria; Instituto Criança é Vida; Metier; Secretaria de Cultura do Estado de São Paulo; Isover Brasil; Schneider Electric Brasil Ltda; Senac São Paulo; Senai Ary Torres; SESC Vila Mariana; Stéreo Sul FM; Instituto Unilever,IPA – Intituto Pão de Açucar, Fundo Social de Solidariedade do Estado de São Paulo, Impressa Ofícial do Estado de São Paulo, Bunge Fertilizantes, Projeto Pintou Limpeza da Rádio Eldorado,Instituto Heading Griffo e Fundação Abrinq.…

ressaltar e definir para cada organização o significado de liderança e talento, além de mapear o conjunto das competências necessárias, o know-how, as características do indivíduo que irão orientar o desenvolvimento e também os processos de recrutamento e seleção. A lógica baseada em pesquisa É a lógica pela qual se faz necessário focar nas pessoas que apresentam características de alto desempenho. Estas pessoas consideradas excepcionais têm sido estudas para que suas…

exigência. “Precisamos de pessoas que saibam tirar conteúdo de um texto e entendam nossos treinamentos operacionais”, afirma o diretor de Recursos Humanos e qualidade total da Natura, Fernando Porchat. A empresa não possui uma política formal de recrutamento local para os cargos de alta gerência nas operações internacionais. Entretanto, em todos os países em que atua grande parte dessas funções é exercida por profissionais nativos, como forma de melhor adaptar o negócio às…

útil a seu funcionamento: matérias primas, utensílios, capitais e pessoal. O foco de Fayol é a organização do pessoal (corpo social), que trata da especificação e agrupamento de atividades, estabelecimento de atribuições e de níveis hierárquicos, recrutamento de agentes para compor este corpo e formação dos agentes. Comandar é dirigir o pessoal. Coordenar é ligar, unir e harmonizar todos os atos e todos os reforços. Estabelecer a harmonia entre todas as atividades da organização para…

da Biodiversidade Brasileira: site destinado à compra dos produtos das linhas. http://naturabrasil.submarino.com.br/home/index.site Revista Natura: revista digital que exibe as novidades de lançamentos e promoções http://www.revistanatura.com.br/selecao/index.html Mamãe e Bebê: site dedicado a linha Mamãe e Bebê. http://www.mamaeebebe.com.br/ Adoro Maquiagem: dedicado à divulgação de produtos e dicas de maquiagem para seus consumidores http://www.adoromaquiagem.com.br/ Natura: página…

...................................................... 50 1.5.2 Função recursos humanos........................................................................................ 51 1.5.2.1 Recrutamento de pessoas................................................................................... 52 1.5.2.2 Seleção de pessoas............................................................................................. 53 1.5.2.3 Treinamento de pessoas..................................................

Ingredientes: Café de grão arábico. 5. CAMPO DE ATUAÇÃO Segmento: Linha Fast Food – Produtos Alimentícios Localização: Shopping Esplanada, Campolim – Sorocaba -SP Número de Colaboradores: 100 funcionários. Principais Fornecedores: Unilever: Molhos para sanduiches. Tecnowork: Colheres e garfos plásticos. Dixie: Tampas e copos para refrigerantes. Escolab: Materias de limpeza. Coca-Cola: Coca- Cola light, Coca- Cola, Kuat, Kuat Zero, Fanta Laranja e sucos Del Valle.…

Google (2008); • Vivo: Ser a melhor opção em comunicação com mobilidade. Fonte: Vivo (2008); • Unilever: A missão da Unilever é levar vitalidade para o dia-a-dia. Atendemos as necessidades diárias de nutrição, higiene e cuidados pessoais com marcas que ajudam as pessoas a se sentirem bem, bonitas e aproveitarem mais a vida. Fonte: Unilever (2008); • Kopenhagen: A Kopenhagen, tradicional grife de chocolates finos, tem como missão:…