Recrutamento E Seleção Unilever

com tele-atendimento. 2.2 Concorrentes A linha de cosméticos é um setor bastante amplo e se tornou um meio que existe vários concorrentes de grandes marcas e gigantes do setor cosméticos: * Avon, L’Oreal, Nívea, Johnson & Johnson, Unilever, Colgate , Palmolive, Monange, Lancôme, Jequiti , Boticário e Natura são os principais concorrentes principalmente na concorrência das exportações de seus produtos. * Mundialmente, a concorrência será bastante forte com as…

amarela. [pic] Imagem 3 – Logotipo – 2001/2008 1.1.4 Fornecedores e parceiros O Giraffas tem parceria com empresas que contribuem com sua qualidade, experiência e compromisso para o sucesso da rede, são elas: Coca-Cola; Perdigão; Unilever; Marfrig; McCain; Polenghi; Umbigo do Mundo; DPZ; e Fast & Food. 1.1.5 Relacionamento com o cliente Os clientes podem enviar sugestões, tirar dúvidas, fazer críticas, obter informações, através do canal chamado “Serviço de…

inclusive uma alta barreira de entrada. Além da competição com a Avon e Mary Kay, no mercado de vendas diretas, a Natura também encontra concorrência nas empresas com sistemas de vendas varejistas e franqueadas como L´oréal, Nívea, Johnson & Johnson, Unilever, Colgate- Palmolive e O Boticário. As empresas deste setor vendem seus produtos através das cadeias de distribuição de supermercados, lojas de departamento e farmácias, com exceção do O Boticário, que trabalha com lojas de…

empresa GLAMOUR………………………………….13 8. Análise Matriz SWOT (FOFA)……………………………………………..15 9. Planejamento Estratégico em Recursos Humanos…………………….16 9.1 Plano de Carreira………………………………………………………………….16 9.2 Treinamento………………………………………………………………………..16 9.3 Recrutamento e Seleção………………………………………………………….17 9.4 Benefícios…………………………………………………………………………..17 9.5 Organograma da Equipe Dirigente da GLAMOUR…………………………….17 10. Planejamento Estratégico Financeiro…………………………………….18 10.1 Fluxo de…

evolução nos últimos 200 anos. Elas tiveram que se confrontar com esta nova realidade, mais complexa, conectada, tecnologicamente desenvolvida, tendo que inevitavelmente se adaptar a ela. Algumas empresas sobreviveram, como por exemplo Nestlé, Unilever e Coca-Cola. Outras se reinventaram e souberam transformar-se, como a IBM. Outras surgiram com novas características e modelos de funcionamento como a Microsoft, Nokia, Motorola e Wall Mart. São nessas empresas que queremos nos…

de exemplos do inglês falado e escrito, coletados em países diversos. Hoje, são mais de 5.000 empresas que utilizam o TOEIC em seus processos de seleção e recrutamento, entre elas estão: Deloitte, FEDEX, Wal Mart, Telefônica, Banco Itaú, Hewlett Packard, Compaq, Coca-Cola, Bunge, Philips, Kodak, Toyota, Nortel, Peugeot, Ford, Procter & Gamble, Unilever, Tetra Pak, Xerox, Honda, etc. A Minds além de ser centro aplicador para o público em geral, aplica o teste TOEIC para seus alunos que…

GLAMOUR………………………………….22 8. Análise Matriz SWOT (FOFA)……………………………………………..26 9. Planejamento Estratégico em Recursos Humanos…………………….28 9.1 Plano de Carreira………………………………………………………………….28 9.2 Treinamento………………………………………………………………………..28 9.3 Recrutamento e Seleção………………………………………………………….29 9.4 Benefícios…………………………………………………………………………..29 9.5 Organograma da Equipe Dirigente da GLAMOUR…………………………….30 10. Planejamento Estratégico Financeiro…………………………………….32 10.1 Fluxo de…

partiram para o mercado de trabalho em busca de novos talentos, compondo assim uma diretoria de 11 diretores, dos quais oito têm aproximadamente 12 anos na empresa. Alguns desses diretores vieram das concorrentes, como Gillette, Johnson & Johnson e Unilever. A Natura passou por outra mudança, em abril do ano de 2000, apresentando a sua nova marca, fundamentada na transparência, humanismo, equilíbrio e criatividade, os valores que incorporam e expressam sua visão de mundo, junto com as…

............PG 15 2.2 – Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa ...PG 16 2.3 – Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa Utiliza .................................................................................................PG 18 2.4 – Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza ....................PG 18 2.5 – Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal ...PG 19 2.6 –

Ifor/ Ascom/ Bacconi/ University of Milan - Faculdade de Milão: MBA com ênfase em negócios especializados. Foi diretor de Comunicação e RH da Parmalat Brasil, gerente de Treinamento & Desenvolvi- mento da Unilever Itália, Unilever Brasil e diretor de RH da Kibon S/A Indústria de Alimentos. Palestrante sobre a teoria de organização, desenvolvimento de pessoal e liderança. Administraca~o de Recursos Humanos MENSAGEM DOS AUTORES