Recrutamento E Seleção Um Diferencial Competitivo

Ciclo – Módulo A A INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E SUA APLICAÇÃO NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PELA GESTÃO DE PESSOAS Autores1: MOREIRA, André Felipe; OLIVEIRA, Bárbara; SANTOS, Isabelle; MORAIS, Marcelo; BICALHO, Matheus; FARIA, Priscila; CUNHA, Thamires Orientador2: SOUSA, Geraldo Antonio Alves de RESUMO: Este trabalho tem o objetivo de analisar a importância da inovação tecnológica e sua aplicação no recrutamento e seleção pela gestão de pessoas. Sua realização se fez por…

sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada fez mais globalizado e competitivo. Estudar as rotinas de departamento pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, por essa razão vamos expor ao longo do estágio na organização os conceitos de gestão de recursos humanos e as atividades do cotidiano. A importância do estagiário dentro das organizações, sendo um diferencial competitivo aos novos talentos aplicando novos instrumentos para o…

EDINA BEATRIZ DAS DORES ALVES¹ LEANDRO BARBOSA PINTO GUILHERME¹ PROFESSOR / ORIENTADOR: LUCIANO DOMINGOS² RESUMO A necessidade de adaptação das organizações às mudanças constantes, impõe asempresas busca de melhorias nos processos e diferenciais competitivos para que atinjam seus objetivos. A Gestão de Pessoas, tem tomado um papel cada vez mais importante no Planejamento Estratégico das empresas. A empresa não é composta por um prédio ou uma máquina, nenhuma empresa existe sem pessoas, são

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP REDE DE ENSINO LUIZ FLÁVIO GOMES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: APLICABILIDADE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO FERRAMENTA DE CAPTAÇÃO DE POTENCIAIS HUMANOS. RONALDO SOUZA ICETY CORUMBÁ-MS 2011 RESUMO Este artigo tem como tema Recrutamento e Seleção: Aplicabilidade de Recrutamento e Seleção como ferramenta de captação de potenciais humanos. Na atualidade a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. As exigências feitas pelas…

perfumaria em geral, com um foco maior em produtos para cabelos como por exemplo: Shampoo; Cremes de Hidratação , produtos de alisamento e escovas progressivas profissionais, além de uma grande variedade de Tinturas.A empresa opera em um mercado competitivo e de grande importância pois os produtos oferecidos que são várias linhas de cosméticos e produtos de beleza no qual seu maior público consumidor são clientes Venezuelanos, a lista de fornecedores é bem extensa,pois, além da empresa…

INTRODUÇÃO Recrutamento e seleção de profissionais eficazes e que na maioria das vezes decisórios para o crescimento da organização. Diante desta realidade, as empreses procuram alinhar o conhecimento da área de RH com a montagem de seu time de colaboradores e percebem a necessidade de efetuarem contratações que condigam com suas necessidades e com sua cultura. A preocupação destas organizações em reconhecer quem são essas pessoas que se tornarão membros de suas equipes é uma…

2.1 OBJETIVO GERAL: • Analisar e mostrar a importância do recrutamento e seleção de pessoas na organização. 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS: • Identificar quais as diferenças encontradas atualmente em relação aos processos antigos; • Distinguir os tipos de recrutamento, suas vantagens e desvantagens ; • Demonstrar a importância da seleção por competência. 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa…

1. INTRODUÇÃO Recrutamento é o processo de identificação, que visa fazer a seleção de candidatos qualificados, para ocuparem determinados cargos dentro de uma organização. A seleção de pessoas busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, procurando aumentar a eficiência e o desempenho pessoal, como a eficácia da empresa. É um processo de comparação entre duas variáveis: De um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido e do outro o perfil das

07 1.3 Recrutamento e seleção 08 1.4 Gestão do reconhecimento 08 1.5 Comunicação aberta. 09 1.6 Competências essenciais. 10 1.7 Importância como parceiro estratégico. 10 1.8 Apresentação do Mapa Estratégico da área de RH 11 1.9 Ações para os objetivos do BSC 12 1.10Explicações sobre a coerência entre os objetivos e as ações 13 CONCLUSÃO 14 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo mostrar como funciona o setor de recrutamento e seleção…

exigirão transparência por parte da empresa, e esses aspectos se tornarão fatores críticos para a sustentação da competitividade. 1.1 Problema de pesquisa Atualmente as organizações têm investido cada vez mais em seu potencial humano como um diferencial estratégico para o crescimento da empresa. Sendo este o principal ativo de produção da organização, as empresas têm adotado medidas de captar o melhor profissional no mercado buscando desenvolve-lo, aprimorando suas habilidades e…