Recrutamento E Seleção Pessoal Com Paul Spector

principalmente a psicologia social. “A psicologia organizacional é comumente definida como o estudo científico do comportamento humano em organizações de trabalho” (O`BRIEN). Segundo Spector (2006) o campo da psicologia organizacional possui duas divisões: a industrial que originou o campo, preocupando-se com o ajuste funcional, seleção, treinamento e avaliação de desempenho. A outra é a organizacional, ancorada nas relações humanas, com o foco no indivíduo e preocupada em compreender o…

E P E S S O A S RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Rio Grande Setembro 2014 TRABALHO DO MODULO DE SELEÇÃO E DINAMICA DE GRUPO Trabalho a ser apresentado como requisito de avaliação do módulo de Seleção e Dinâmica de Grupo, sob a responsabilidade da Professora Waléria Busetti, das Faculdades Anhanguera de Rio Grande - RS. Rio Grande Setembro 2014 1. OBJETIVO O presente trabalho tem por objetivo servir de instrumento para recrutamento e seleção de…

ORGANIZACIONAL Projeto Prático Interdisciplinar apresentado à Coordenação do curso de Gestão de Recursos Humanos da faculdade Metropolitana da Grande Recife, como requesito parcial do semestre de 2013.1 envolvendo as disciplinas de: Recrutamento e Seleção, Comportamento Organizacional e Psicologia sob a orientação da professora Susimary Leitão. Jaboatão dos Guararapes, Abril – 2013. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 03 1.1 JUSTIFICATIVA 03 1.2 PROBLEMA…

DANIELE ANDRADE FERREIRA O PAPEL DO PSICÓLOGO NO RECRUTAMENTO & SELEÇÃO E TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇOES CENTRO UNIVERSITÁRIO TOLEDO ARAÇATUBA 2012 DANIELE ANDRADE FERREIRA O PAPEL DO PSICÓLOGO NO RECRUTAMENTO & SELEÇÃO E TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇOES Trabalho de Artigo Científico solicitado para conclusão do curso de Recursos Humanos e Psicologia Organizacional do Centro Universitário Toledo sob a orientação do Prof. Esp.…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Acadêmicos Cristina Nascimento de Amorim, Edileuza Marques da Silva Rodrigo Alfredo da Silva Fernanda da Rosa Professor- Lucinéa Bueno dos Reis Takahashi Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (RH0122) – Prática do Módulo II 24/06/2014 RESUMO Recrutamento e Seleção são um dos fatores mais importante numa organização, pois dependendo da forma que é executado o processo, a empresa poderá ter resultados negativos ou…

principalmente a eficiência. O campo da psicologia organizacional, antes somente industrial – recrutamento, seleção, eficiência, etc. – se desenvolveu a partir dos movimentos de relações humanas nas organizações, que ocorreram a partir do final do século XIX e continuam até os dias de hoje. Segundo Spector (2010), a psicologia organizacional vai muito além dos processos simples de recrutamento e seleção, se estendendo a atribuições alcançadas pelo profissional ao longo desses anos,…

objetivos comuns. Ligada a empresas a psicologia organizacional busca bem estar no ambiente de trabalho. As principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnostico organizacional. Outras atividades do psicólogo nas empresas são: analisar cargos e salários, realizar seleção e recrutamento de funcionários, aplicação de testes psicológicos, realizar pesquisas sobre emoções dos profissionais, preparar um clima organizado e eficaz,…

1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: OS TIPOS, TÉCNICAS, VANTAGENS E DESVANTAGENS Grupo da Atividade 1 - Gestão de Pessoas ¹ RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de apresentar o processo de recrutamento e seleção de pessoas, os tipos, técnicas, vantagens e desvantagens. Através de análise de literatura e sites pesquisados, são apresentadas técnicas para um recrutamento e seleção mais eficaz, de forma a atingir os resultados esperados pela organização. Palavras-chave:…

guerra mundial. Entre os pioneiros da Psicologia Organizacional estão Walter Dill Scott, cuja obra “The Theory of Adversion” foi publicada em 1903, Hugo Munstenberg que produziu o primeiro compêndio sobre os temas que predominavam na época: “Seleção de pessoal e testes psicológicos para adequar pessoas aos cargos” (Psychology and Industrial Efficiency, em 1923) e Frederick W. Taylor, que desenvolveu uma teoria denominada “Administração Científica”, cuja preocupação era o aproveitamento…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM NOVAS TENDÊNCIAS RESUMO Com tantas mudanças no mercado, devido à globalização e a revolução tecnológica, as organizações tiveram que se adaptar às novas tendências, fazendo com que cada setor também evoluísse de acordo com suas necessidades, em particular, o setor de recursos humanos. Desta forma, isto implica em desenvolver o profissional que é recém-agregado às organizações bem como o profissional que o acompanha geralmente o responsável pelos processos…