Recrutamento E Seleo De Pessoal

REFERNCIAS ALMEIDA, M. I. R. de. Manual de Planejamento Estratgico. So Paulo Atlas, 2003. PORTER, M. E. Vantagem Competitiva criando e sustentando um desempenho superior. Rio de Janeiro Campus, 1996. CHIAVENATO, I. Planejamento, recrutamento e seleo de pessoal Como agregar talentos Empresa. So Paulo Atlas, 1999. PAGE PAGE 4 Sistema de Ensino Presencial Conectado curso superior de tecnologia em recursos humanos andressa barbosa tavares gua Boa - MT 2014 andressa barbosa tavares

humano. Trabalhando com competncia e seriedade a Folks preza pela qualidade dos seus servios. por isso que o trabalho desenvolvido na rea de recursos humanos adquire um papel cada vez mais importante para o mercado.Tendo cincia de que o processo de seleo essencial para o sucesso de uma empresa, pois atravs dele que as organizaes identificam talentos com potencial para fazer a diferena num mercado competitivo e desigual. Possui grande capacidade de adaptao e mudana para atender s…

.......................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..........................................................................4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS...............................................................4 2.2 RECRUTAMENTO...........................................................................5 2.3 SELEÇÃO........................................................................................5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO........................................

FIGURAS Figura 1 Dados da Empresa...............................................................................06 Figura 2 Organograma da rea de Recursos Humanos.....................................09 Figura 3 Organograma do Subsistema de Recrutamento e Seleo.................10 Figura 4 Anlise Setorial......................................................................................11 Figura 5 Pirmide Setorial..................................................................................

oportunidade e a transforma em um negcio de sucesso, capitalizando sobre este ensejo. Obviamente, ele assume riscos, porm, calculados. A grande maioria no sabe por que se tornaram empreendedores, isso acaba acontecendo por fatores externos, aptides pessoais e inmeras outras variveis. Contudo Kirzner (1973 apud Dornelas, 2005, p. 39) tem uma abordagem diferente. Para ele, empreendedor aquele que cria um equilbrio, encontrando uma posio clara e positiva em ambientes de caos e turbulncia,…

De vendasOperadores de Maquinas Aux. De servios gerais Objetivo do projeto - objetivo do projeto definir as polticas e aes da Gesto de Pessoas desta empresa fictcia. 2. Texto base para orientar o projeto pasta xerox 395 - os processos de recrutamento e seleo. Esta uma empresa familiar que tem sua direo fixada no patriarca. E seus herdeiros so responsveis por alguns dos cargos de gerncia. Os Outros cargos de gerncia so preenchidos por pessoas que evoluram dentro da empresa aproveitando…

ONG Mdicos Sem Fronteiras, formada por uma equipe multidisciplinar que atende a pessoas de diferentes comunidades carentes. A farmcia deve garantir que todos os produtos manipulados sejam rastreveis Todos os funcionrios da farmcia, inclusive o pessoal da limpeza e da manuteno, devem passar por um programa de treinamento, que inclui conhecimentos de higiene, sade, conduta e microbiologia Foram estabelecidos novos critrios para qualificao de fornecedores, controle de qualidade de matrias-primas

prestam determinados servios as empresas sem vnculo empregatcio, deixando de lado o sistema burocrtico. Essas companhias que optam por contratar temporrios, nenhuma delas tem um contrato formal de trabalho entre os empregados e empregadores, aps uma seleo virtual, eles trabalham remotamente na prpria casa tendo assim horrios mais flexveis que os demais profissionais o que permitem um engajamento maior em projetos que demandam uma dedicao diferenciada, possuem um perodo de horas ou dias…

estrutura e coligindo conforme o desempenho de cada um, tornando-o mais flexvel e mutvel. A anlise e descrio de cargo so imprescindveis para a rea de Gesto de Pessoas, pois contribuem para o bom desenvolvimento do processo de recrutar e selecionar pessoal, dando apoio para uma possvel administrao de salrios, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compe a estrutura organizacional. Esse projeto teve como propsito a implantao da descrio e anlise dos cargos existentes no SINAPRO…

compem o campo da gesto. Nessa direo, as atividades foram organizadas com o objetivo de proporcionar ao discente a investigao e o contato com profissionais j atuantes na profisso de Tcnico em Logstica, visando ampliao da percepo e do entendimento pessoal do aluno acerca da formao, atuao e oportunidades de trabalho do Tcnico em Logstica. A atividade ser desenvolvida em duas etapas distintas, com um produto final. Etapa Escolha da empresa a ser estudada. Etapa Elaborao do roteiro de…