Recrutamento E Selecção Na Comunicação Social

INSTITUTO SUPERIOR POLITECNICO “TUNDAVALA” LUBANGO CURSO DE LICENCIATURA EM GESTÃO E CONTABILIDADE ANABELA DO CEU M,ARQUES FRITZ GESTÃO E DE RECURSOS HUMANOS (RECRUTAMENTO E SELECÇÃO) Recrutamento e selecção. Trabalho de Conclusão do Curso de Gestão e Contabilidade do Instituto Superior Politécnico “Tundavala”. Orientador: Dr. Mário Teixeira Co-Orientador: Domingos Manzambi ÍNDICE INDICE DE FIGURAS Figura…

pelo docente desta disciplina. O objetivo da referida entrevista era o de recolher alguma informação que nos pudesse ajudar na interpretação de toda a organização da instituição e com o contexto de obter o máximo de informação sobre o recrutamento, gestão, selecção dos colaboradores e da possibilidade de conhecermos e dar a conhecer toda a envolvência interna e externa da instituição assim como, a importância do impacto que esta tem na comunidade local. Após a referida entrevista…

ameaças que o mesmo encerra, ponto de partida para a formulação da sua estratégia. Os dados sobre o ambiente podem ser organizados em dois níveis, consoante a incidência que tenham sobre uma dada organização. Os de natureza geral, que afectam o sistema social em que a organização está inserida, constituirão o chamado ambiente geral; os que estejam directamente relacionados com a actividade da organização – os seus negócios – constituem o chamado ambiente específico. [2] 2.1. Ambiente…

um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e actividades que podem ser sintetizadas no seguinte: planeamento de recursos humanos; recrutamento e selecção; integração dos recursos humanos; análise e descrição de funções; avaliação de desempenho; remunerações e incentivos; higiene e segurança no trabalho; formação profissional e desenvolvimento pessoal; análise, controlo e auditoria…

aplicação, da manutenção e do desenvolvimento das pessoas nas organizações. O foco da Administração de Recursos Humanos são as organizações e as pessoas. O enfoque da Gestão de Recursos Humanos apresenta três níveis: * Ao nível do comportamento social; * Ao nível do comportamento organizacional; * Ao nível do comportamento individual. Definição da Gestão de Recursos humanos Na perspectiva de Chiavenato, os Recursos Humanos são pessoas que ingressam, permanecem e…

idéias renovadoras: descentralização e delegação (satisfação das necessidades mais elevadas – auto-realização pessoal); Ampliação do cargo e maior significação do trabalho (satisfação das necessidades sociais e de estima); Participação e administração consultiva (satisfação das necessidades sociais e de estima)- ouvir as pessoas e deixar que participem das decisões; Auto-avaliação de desempenho (satisfação das necessidades de auto-realização e estima). Os programas tradicionais de…

informações e exemplos que comprovem a importância do processo de recrutamento e seleção para uma organização, a responsabilidade dessa área, a exigência empresarial sobre profissionais mais qualificados, a qualidade e o profissionalismo. O processo de recrutar (identificar, encontrar talentos) e seleccionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente, actividades muito complexas. Realizar um recrutamento e uma selecção que vise os interesses das empresas e…

especial pelo meio ambiente; Ajuda no desenvolvimento humano - formação /empowerment de quadros intermédios e superiores; Ajuda ao desenvolvimento da economia local. Missão: Promover o desenvolvimento turístico sustentado - em relação à envolvente social, cultural e ambiental. Organograma do Hotel Porto Grande O departamento onde realizei o meu estágio foi o Departamento Operacional, partilhei a sala com o Director Geral do Hotel Porto Grande o…

negócio, visa posicionar-se como líder nacional no mercado da poupança energética, tendo a fiabilidade e rentabilidade como principal missão. - Reconhecer na poupança e a eficiência energética um instrumento do crescimento económica e do bem-estar social. - Consolidar o posicionamento da empresa na vanguarda da poupança e a eficiência energética 1.2. Análise do meio envolvente ao negócio 1.2.1. Oportunidades e ameaças relacionadas com o negócio a criar Oportunidades |…

ocorre o que se chama saturação de mercado. http://pt.wikipedia.org/wiki/Mercado_de_trabalho Cartas de apresentação e de candidatura Estas cartas representam uma forma de comunicação com potenciais empregadores e como tal devem ser encaradas com a máxima atenção, uma vez que as primeiras impressões são sempre muito importantes. Deste modo, um cuidado especial deve ser tido na elaboração deste tipo de cartas, cujos…