Direitos muculmanos

Gestão de Recursos Humanos
A produção de bens e serviços não pode ser desenvolvido por pessoas que trabalham sozinhas. Quanto mais industrializada for a sociedade, inúmeras e complexas se tornam as organizações. Estas afectam as pessoas que se tornam mais e mais dependentes da actividade organizacional.
A medida que as organizações se multiplicam, maior se torna a complexidade dos recursos necessários a sua sobrevivência e o seu crescimento.
As organizações são constituídas por pessoas que dela dependem sendo que a Administração de Recursos Humanos é uma especialidade que surgiu com o crescimento das organizações e com a complexidade de tarefas organizacionais.
A Administração de Recursos Humanos trata do adequado aproveitamento, da aplicação, da manutenção e do desenvolvimento das pessoas nas organizações.
O foco da Administração de Recursos Humanos são as organizações e as pessoas. O enfoque da Gestão de Recursos Humanos apresenta três níveis: * Ao nível do comportamento social; * Ao nível do comportamento organizacional; * Ao nível do comportamento individual.
Definição da Gestão de Recursos humanos
Na perspectiva de Chiavenato, os Recursos Humanos são pessoas que ingressam, permanecem e participam na organização. Constituem o único recurso vivo e dinâmico da organização, que decide manipular os demais recursos inertes e estáticos.
A Gestão de Recursos Humanos compreenderia a uma nova fase do processo de gestão de pessoas, na qual a diferença fundamental estaria na postura do gestor na condução das equipas de trabalho.
Contexto da gestão dos recursos humanos
As organizações surgem exactamente para aproveitar a sinergia dos esforços de vários indivíduos que trabalham em conjunto. As pessoas constituem o factor de competitividade, da mesma forma que o mercado e tecnologia e não podem ser considerados como meros recursos. a) As pessoas como seres humanos, diferentes entre si, dotadas de personalidade própria, possuidoras de habilidades,