Recrutamento E Selecção De Pessoal

diferente. Função de Pessoal - Recursos Humanos (RH) – faz a análise do trabalho, com os seguintes objectivos: eliminação de falhas, aprendizagem e estágio dos funcionários/ colaboradores e especialização das funções. A avaliação do desempenho, ou seja, adequação do indivíduo às tarefas/ funções designadas, promoções, incentivo salarial ao bom desempenho, melhoria das relações humanas, auto-aperfeiçoamento do empregado. O RH também tem a função de selecção e recrutamento de novos…

Fernanda Cristina de Siqueira Machado Luana Bárbara de Faria Analise de Recrutamento e Seleção Jacareí – SP 2010 ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Jacareí Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Gabriela Sant Ana Ramos Elizabeth Palma Nunes Fernanda Cristina de Siqueira Machado Luana Bárbara de Faria Analise do Recrutamento e Seleção Projeto Multidisciplinar de Aprendizagem…

objectivos fundamentais da gestão dos recursos humanos. [1] Para que os trabalhadores “passem” uma imagem positiva da empresa, é necessário que a própria organização cative os seus trabalhadores. As técnicas tradicionais de motivação e gestão do pessoal pretendiam integrar os trabalhadores na empresa para alcançar os objectivos da organização. Actualmente estes métodos actuam não só por imposição, como vinha a ser feito, mas também por um reconhecimento das competências e capacidades do…

Benchmarking interno A procura pelas melhores práticas ocorre dentro da própria organização em unidades diferentes (outros departamentos, sedes, etc.). Tem como vantagens a facilidade para se obter parcerias, custos mais baixos e a valorização pessoal interna. A grande desvantagem é que as práticas estarão sempre impregnadas com os mesmos paradigmas. Este é o tipo mais utilizado. Benchmarking genérico Ocorre quando o Benchmarking é baseado num processo que atravessa várias…

assim como a duração e a forma de os disponibilizar (aquisição ou leasing). Selecção e Recrutamento de pessoal - do trabalho da equipa depende o sucesso do projecto. Por isso, é fundamental apostar numa equipa competente, com a experiência necessária e com o perfil adequado. Além disso, o investimento deverá ainda contemplar formação dos colaboradores. Consultoria e serviços de apoio - é um outro tipo de recrutamento de pessoal. Existem competências necessárias para a implementação do…

atribuido um plafond para despesas pessoais;  Opções para a compra de Acções da Empresa ;  Restaurantes ou cafetaria para o pessoal ;  Locais de lazer dentro da empresa ;  Bonificações;  Transporte de casa à empresa e vice versa ;  Quanto à sua natureza ( monetários ou não-monetários)  Beneficios monetário:  Férias ; 6  Complemento de subsídio de doença;  Bonificações;  Beneficios não-monetários     Restaurantes ou cafetária para o pessoal; Locais de lazer dentro…

metodológicas e sociais relativas à qualidade e à organização do trabalho, às relações no trabalho e à condição de responder a situações novas e imprevistas. Um profissional para ser bem-sucedido profissionalmente - precisa desenvolver três competências pessoais duráveis: o conhecimento (informações, conceitos, ideias, experiências), a perspectiva (colocar o conhecimento em acção) e a atitude (fazer as coisas acontecerem). 2. GESTÃO POR COMPETÊNCIAS A palavra competência pode ter…

Andréa Tavares de Almeida Daniela Moraes Bento Gilson de Oliveira Waléria de Almeida Coelho TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Taubaté – SP 2012 COLÉGIO TABLEAU TAUBATÉ CURSO TÉCNICO DE LOGÍSTICA Andréa Tavares de Almeida Daniela Moraes Bento Gilson de Oliveira Waléria de Almeida Coelho TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Conclusão de Módulo, apresentado ao Colégio Tableau, como requisito parcial para…

estabelecimentos de restauração e de bebidas >ciclo de controlo de comidas e bebidas >conceito >oferta de menus >fichas técnicas >inovação e desenvolvimento de iguarias >desperdícios e teste do cortador >stocks necessários >política de compras e selecção de fornecedores >encomendas >recepção de mercadorias >armazenagem e inventário >confecção >serviço >menus >planeamento de menus >tipos de menus >design do menu >formato e qualidade da…

ferramentas de auxílio para o desenvolvimento de carreira: Centros de avaliação: as ferramentas escolhidas nesta fase são: entrevistas, exercícios dirigidos, simulação e jogos da empresa; Teste psicológico: os mesmos testes usados na selecção de pessoal servem pela ajudar os colaboradores a compreender melhor os seus interesses competências e habilidades; Avaliação de desempenho: através da análise de resultados por cada um equipe de acordo com esperado; Projecções de…