Recrutamento E Selecção De Pessoal

instituição, e de acordo com os resultados promove-se a criação de planos de promoção e remuneração. Destacamos os principais benefícios da Avaliação de Desempenho: Colaborador: - Promove o autoconhecimento resultando em um maior aperfeiçoamento pessoal e profissional; - Apontamento das necessidades de treinamentos e necessidades; - Compreensão dos resultados conquistados. Gestor: - Permite uma orientação mais assertiva em relação ao desenvolvimento e relacionamento com a…

conjunto de técnicas utilizadas num processo de recrutamento e selecção. Decorrem, geralmente, antes da entrevista. Os testes psicométricos procuram medir, de forma objectiva e estandardizada, amostras de comportamento, comparando-as com padrões advenientes de estatísticas. Testes de Personalidade Têm como objectivo a construção do perfil psicológico do candidato, ao nível de características individuais e das suas ambições e objectivos pessoais. Estes testes podem ser subdivididos…

setor de faturamento. O setor financeiro trabalha sobre prazos para pagamento com clientes, fornecedores e pagamentos a terceiros por serviços contratados. Recursos Humanos e Departamento de Pessoal são responsáveis por distribuição de contracheques, pagamentos de benefícios, seleção e recrutamento de pessoal, transporte de funcionários. Setor contábil é comporto por um grupo de contadores que prestam serviço nas diversas áreas da empresa. 4 recursos humanos A gestão de RH é uma…

8 CAPITULO IV 9 Serviço de Pessoal 9 CAPITULO V 9 Património

| | |- Responsável pela selecção e recrutamento de novos funcionários | | |- Definir as acções de formação a realizar anualmente | | |- Responsável pela selecção e aquisição de novos equipamentos | |

resultado desastroso. Ainda assim, apesar de ser difícil tomar uma decisão, as premissas da racionalidade devem sempre permear este processo de decisão. Num contexto organizacional, a conjunção de pessoas, conhecimentos específicos, julgamentos pessoais, experiência, influências internas e externas, entre outros factores, devem ser tomados em atenção de modo a estruturar o processo de decisão de modo eficaz, consistente, lógico e funcional. Os modelos e métodos de decisão deverão…

e entender a importância da multidisciplinaridade. Para a elaboração do trabalho realizamos pesquisas sobre a empresa Petrobrás e pudemos concluir não somente informações para este trabalho, mas também para nossa formação profissional e pessoal. Palavras-chave: Recursos humanos, empresa, pesquisa, Petrobrás ABSTRACT This paper aims to address issues within the subjects studied during this quarter, namely: accounting, managing people, and applied statistics course…

diferente. Função de Pessoal - Recursos Humanos (RH) – faz a análise do trabalho, com os seguintes objectivos: eliminação de falhas, aprendizagem e estágio dos funcionários/ colaboradores e especialização das funções. A avaliação do desempenho, ou seja, adequação do indivíduo às tarefas/ funções designadas, promoções, incentivo salarial ao bom desempenho, melhoria das relações humanas, auto-aperfeiçoamento do empregado. O RH também tem a função de selecção e recrutamento de novos…

•Auditoria Interna é uma função contínua, completa e independente, desenvolvida na empresa, por pessoal desta, consistindo em verificar aexistência, o cumprimento, a eficácia e a optimização dos controlos internos, facilitando o cumprimento dos seus objectivos. OBJECTIVOS Avaliar as condições de exploração e os resultados, identificar oportunidades para introduzir melhorias através de competentes recomendações e verificar os sistemas de informação e de organização e métodos. …

INTRODUÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º Exame ASSUNTOS ABORDADOS: *Gestão de Recursos Humanos: conceitos e desenvolvimento histórico *O domínio e as funções da GRH *As diferenças entre GRH e Gestão de Pessoal e as abordagens “hard” e “soft” de GRH *Perspectivas teóricas em GRH *Gestão Estratégica de RH: conceitos, modelos e perspectivas. - - - - - A gestão de recursos humanos contribui para o aumento da produtividade de duas formas: -forma directa -…