Desafio

Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial do Projeto Interdisciplinar aos cursos Superiores de Tecnologia para aobtenção de nota, sob orientação da Prof° Tutora Priscila Neri Pignataro Assis Itapecerica da Serra São Paulo SP 2014 Sumário 1 - apresentação...................................................................................................................04 2 - Desenvolvimento............................................................................................................05 2.1 Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das organizações?..................................................05 2.2 - de que forma conhecimentos na Área de Ralações Sindicais e negociações trabalhistas poderão trazer benefícios para os processos na área de pessoas nas organizações?...........06 2.3 - que tipo de ação podem ser realizadas, para garantir a saúde e segurança do trabalhador, estando dentro das normas e leis estipuladas pelos órgãos competentes?..06,07 4 - Conclusão........................................................................................................................08 5 - Referências .....................................................................................................................09 Apresentação O mundo está em processo de globalização, isto é fato, principalmente nos planos econômico, tecnológicos e nas comunicações,…

Uniderp, como exigência parcial do Projeto Interdisciplinar aos cursos Superiores de Tecnologia para a obtenção de nota, sob orientação da Prof° Tutora Priscila Neri Pignataro Assis Itapecerica da Serra São Paulo SP 2014 Sumário 1 - apresentação...................................................................................................................04 2 -…

3 – O gerente de ralações: é, por função especifica, um negociador; Atual gerente de RH da Rede GoodBom, 5 lojas no interior paulista, Silvio Aparecido Mauricio acumula experiência em diversas áreas do autosserviço, desde que tinha nove anos e ganhava gorjeta como empacotador. Foi na condição de consultor em RH que auxiliou o GoodBom no treinamento da frente de caixa. Com o consentimento da equipe, filmou os funcionários durante a atividade, a fim de verificar a aplicação do conteúdo…

PESSOAIS: Railison Rogério Ferrreira da Silva Estado Civil: Solteiro Natural: Itaituba – Pará Data de nascimento: 30/11/1980 DOCUMENTAÇÃO: RG: 4229263 CPF: TITULO DE ELEITOR: RESERVISTA MILITAR: CARTEIRA DE TRABALHO: HABILITAÇÃO CARRO E MOTO (AB) ATESTADO DE ANTECEDENTES CRIMINAIS GRAU DE ESCOLARIDADE: Ensino médio completo Escola Benedito Correa de Souza CURSOS PROFISSIONALIZANTES: Instituto: NSA informática Curso: Informática básica Cidade: Itaituba –…

constante exercício de negociação. O ato de negociar é uma habilidade importante para o ser humano, porque faz parte do cotidiano ou, seja é uma característica essencial para um bom colaborador e com isso diferentes, perfis para atingir bons resultados para ambos. Negociação é alcançar diferentes objetivos, mas que tenham interesses em comum. E tem que ter confiança entre os negociadores para cheguem no objetivo a ser cumprido. Negociar é o que fazemos, para melhorar o que já temos ou…

atuais. Retrata também a importância das relações trabalhistas nos processos das organizações e os principais objetivos dos sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho, e sua ligação direta à higiene do trabalho. INTRODUÇÃO Ao tratarmos de Gestão de Pessoas, naturalmente estamos nos referindo ao capital humano que faz parte de uma determinada organização, e nesse contexto se insere fatores pessoais e interpessoais como: mentalidade, vitalidade, ação e…

OIT – Organização Internacional do Trabalho é um ente ligado à ONU, que foi fundada em 1919, logo ao fim da Primeira Guerra Mundial, com sua sede situada em Genebra na Suíça. Sua principal finalidade foi regularizar e humanizar as condições e ralações trabalhistas ao redor do globo. FUNDAÇÃO Surgiu com a premissa que só existirá uma paz mundial quando tudo o que houver for baseado em justiça social. MOTIVOS Percebeu-se um grande descaso e uma também gigante imoralidade e…

Legislação Trabalhista (Direito do Trabalho ou Direito Laboral) 1. Conceito: é uma união de normas jurídicas que dirigem as ralações entre empregados e empregadores. Essas normas foram consolidadas no dia 1 de maio de 1943 surgindo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) pela Lei n° 5.452, sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas, unificando toda a legislação trabalhista existente no Brasil. A CLT é resultado de 13 anos de trabalho (desde o início do Estado novo até 1943)…

uma política populista, na busca de suporte político de setores populares para promover a industrialização. A seu favor o presidente tinha, também, o setor nacionalista das Forças Armadas, que via na industrialização uma forma de reduzir a vulnerabilidade do país, mediante o aproveitamento dos recursos naturais, permitindo um maior período militar e a possibilidade de defender a segurança nacional. Vargas tratou, também, de compor um ministério que refletisse os diversos apoios que…

integridade física dos recursos humano, ( Alguns locais de trabalho expõem os funcionários a riscos de acidente de trabalho ou a doenças ocupacionais. Eliminar ou, no mínimo,neutralizar esses riscos é um compromisso da ARH ), Asseguar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos, Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas, dos contrados individuais de trabalho, das convenções coletivas, dos acordos coletivos e das senteças normativas, Assegurar um relacionamento…