Questoes Do Ava Rh

crescimento das pessoas como forma de alcançar resultados melhores e mais permanentes. Colocando em prática Agora, que tal fazer os exercícios propostos no ambiente virtual de aprendizagem (AVA)? Aproveite também para trocar ideias e tirar dúvidas com o professor tutor e com os colegas por meio das ferramentas do AVA. Adiante com os estudos! Unidade 1 17 Liderança Aula 2: Características de um bom líder ‘‘Se tratamos as pessoas como elas devem ser, nós as ajudamos…

pessoas possuem, e o capital somente será bem aplicado quando for inteligentemente investido e administrado. Chiavenato lembra ainda que o investimento gradativo no aperfeiçoamento e treinamento de pessoal é o principal desafio de Recursos Humanos (RH). Sob o ponto de vista de Rocha (1998), a identificação correta das necessidades de treinamento e desenvolvimento é crucial para que os objetivos sejam alcançados com êxito. Muitos executivos utilizam esta ação como estratégia de motivação…

Composição: questões discursivas e objetivas.  Valor: 10,0 pontos .  Matéria: Unidade 1 e 2.  Período de avaliação conforme calendário acadêmico:  06 a 10/04 – Período da 1ª Avaliação (AV1) CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO – AV2  Prova - presencial, individual e sem consulta.  Composição: questões objetivas.  Valor: 6,0 pontos  Matéria: Unidade 1, 2, 3 e 4.  Atividade Prática Supervisionada (com no máximo 4 alunos)  Valor: 4,0 pontos.  Orientação: documento disponibilizada no…

gestão com pessoas Trabalho de produção textual apresentado a UNOPARVIRTUAL – Universidade Norte do Paraná-EAD, como requisito parcial para a obtenção de média interdisciplinar do segundo semestre de RH. Tutor Orientador: Pedro Professor supervisor: Luciana Trigueiro Brasília 2013 SUMÁRIO XX Quadros e Figuras..................................................................................

continuamente novas experiências e novos conhecimentos às pessoas. O conhecimento proporcionado pelos funcionários e incrementado pelas empresas constitui a riqueza mais importante das organizações. As organizações precisam desenvolver estratégias claras de RH para poderem conquistar, reter e motivar seus talentos. Sobretudo, desenvolvê-los e aplicá-los adequadamente. Os funcionários que detêm o conhecimento são os principais contribuintes para o sucesso da organização. O êxito da…

Resumo O que é preciso para que a pequena e média empresa possa tornar suas características atrativas para os profissionais do mercado?Nãohá resposta simples,visto que esse também é um problema enfrentado pelas grandes organizações.Há várias questões envolvidas nesse cenário, porém as pequenas empresas podem ser ágeis e muito mais próximas de suas equipes,sendo assim conseguirão tirar algumasvantagens sabendo explorar áspectos relacionados à suas políticas e ações voltadas às pessoas. O que

intenso investimento na área da aprendizagem e desenvolvimento cognitivo. As ações são desenvolvidas a partir de Programas que englobam o amparo as pessoas com deficiência intelectual e/ou múltipla, o acolhimento e acompanhamento de suas famílias, questões relativas à saúde e os processos de aprendizagem. 3. IDENTIFICAÇÃO DOS SERVIÇOS 3.1. Das ações nos atendimentos caracterizados como de Proteção Social Básica Os serviços de Proteção Social Básica têm como objetivo prevenir…

com o subordinado pode acabar influenciando nas respostas da avaliação, respostas não fidedignas, por questões de amizade ou de intrigas. Neste tipo de avaliação não é possível extrair dados muito ricos. Chiavenato (2008, p. 246) complementa que o gerente deve ser assessorado pela área do RH, para sejam estabelecidos os meios e os critérios para que a avaliação possa acontecer. O departamento do RH deve estar atuando como apoio para montar, acompanhar e controlar o sistema, enquanto o…

com o subordinado pode acabar influenciando nas respostas da avaliação, respostas não fidedignas, por questões de amizade ou de intrigas. Neste tipo de avaliação não é possível extrair dados muito ricos. Chiavenato (2008, p. 246) complementa que o gerente deve ser assessorado pela área do RH, para sejam estabelecidos os meios e os critérios para que a avaliação possa acontecer. O departamento do RH deve estar atuando como apoio para montar, acompanhar e controlar o sistema, enquanto o…

certa forma, essa abordagem estabelece relação com o conceito de contrato psicológico, visto que se deve levar em consideração o conjunto de expectativas que envolvem o relacionamento colaborador X empresa. Essas expectativas estão relacionadas a questões implícitas e não declaradas de ambas as partes. As pessoas ao entrarem nas organizações, criam expectativas com relação à remuneração, à chefia, aos colegas, ao ambiente, aos desafios, ao futuro etc. Da mesma forma, as organizações…