Questionário Sobre Remunerações

Definições de Papéis ......................................................................................... 34 2.3 Efetividade da Carreira da Pessoa e da Empresa ................................................. 34 3. COMPETÊNCIA 03 | ESTUDO DAS REMUNERAÇÕES FIXA E VARIÁVEL .............................. 38 3.1 Componentes do Sistema de Remuneração Estratégica ..................................... 40 3.2 Critérios para Construção de um Plano de Remuneração…

RESUMO DO ARTIGO Este estudo de caso tem como objeto analisar a empresa Viação Cidade de Mauá Ltda. que atua na área de transporte coletivo. Através de uma pesquisa documental, questionários e entrevista com alguns colaboradores, foi possível analisar o potencial ou as dificuldades da empresa. Com base nas informações obtidas, chegou-se a conclusão de que a empresa é referência em seu ramo de atuação, e busca o constante aperfeiçoamento. Este trabalho teve o intuito de observar…

organizações? (i.e. equipas de trabalho com indivíduos altamente especializados a laborarem em conjunto para o atingir o objectivo da empresa). ( Qual vai ser política de remuneração e motivação dos colaboradores (empregados)da empresa? (i.e. remunerações por desempenho, distribuição dos lucros da empresa, oferecer acções da empresa, viagens, automóveis etc.) ( Qual vai ser a política de recompensa dos colaboradores (empregados) da empresa? (podem ser definidos em…

publicitar (jornais, revistas, websites de emprego, escolas, etc.), selecção e análise de currículos, aplicação de provas psicológicas (testes psicotécnicos, de personalidade, de conhecimentos, etc.), realização de entrevistas e obtenção de referências sobre os candidatos junto das suas exentidades empregadoras. Antes de iniciarem este processo, os gestores de recursos humanos necessitam de conhecer o mercado de trabalho e os requisitos do cargo a ocupar, de modo a saberem qual o…

RESUMO DO ARTIGO Este estudo de caso tem como objeto analisar a empresa Viação Cidade de Mauá Ltda. que atua na área de transporte coletivo. Através de uma pesquisa documental, questionários e entrevista com alguns colaboradores, foi possível analisar o potencial ou as dificuldades da empresa. Com base nas informações obtidas, chegou-se a conclusão de que a empresa é referência em seu ramo de atuação, e busca o constante aperfeiçoamento. Este trabalho teve o intuito de observar os

altamente interdependentes, naturalmente surgem oportunidades para que um grupo auxilie ou prejudique o trabalho dos demais. Resumo do processo de agregar pessoas. Estudo sobre o recrutamento e seleção na Gestão de Pessoas. Aborda-se a gestão de pessoas e a inter-relação com a contratação dos colaboradores. Fala-se sobre a Gestão de Pessoas e a definição dos objetivos organizacionais. Descrevem-se os Subsistemas da Gestão de Pessoas e a contribuição dos mesmos no alcance da…

O que é avaliação de desempenho? A Avaliação de Desempenho é uma das mais poderosas ferramentas para a Gestão de Recursos Humanos. O seu objetivo principal não é, como tantas vezes se pensa, julgar as pessoas ou dar opiniões sobre elas, mas melhorar os resultados, ajudando as pessoas a atingirem níveis de desempenho mais elevados. Ela é, com efeito, entre todas as práticas de Gestão de Recursos Humanos, aquela que levanta mais questões e polêmica quando é implementada nas

evidenciações relacionadas com os benefícios aos empregados. Por definição, os benefícios aos empregados são considerados todas e quaisquer formas de remunerações que sejam concedidas por uma entidade empregadora decorrente da prestação de serviços por parte de seus empregados. A importância de adoção de bons benefícios pela empresa advém também do impacto sobre a imagem que a empresa quer e precisa passar para a comunidade de uma maneira geral, principalmente para conseguir reter…

.................................................................................................... 12 Costuma faltar? ...................................................................................................................... 13 Remunerações auferidas:....................................................................................................... 14 Já mudou de categoria profissional nesta empresa? ............................................................ 15 Já…

Todas as discussões sobre reformas educacionais consideram, direta ou indiretamente, os professores com elemento essencial, já que é visível que o desempenho e aprendizado dos alunos depende da qualidade dos professores. Países como Coréia e Finlândia possuem professores com as melhores remunerações ao longo de toda a carreira docente e em todos os níveis de ensino, o que leva a crer, que isso contribui com o fato de que os alunos desses países alcançam bom desempenho em exames…