Que Interesses Movem A Globalização

O contraponto da globalização é o desenvolvimento de identidades próprias. Gestão A tecnologia trouxe uma nova sociedade com mecanismos próprios de apresentação de seus interesses. De projetos Temas da vida privada invadiram as arenas políticas. Não desapareceu a velha sociedade civil, mas tornou-se mais complexa a dinâmica de apresentação dos interesses coletivos. Sociais Há um novo padrão de participação democrática. Coleção gestores sociais Podemos imaginar uma relação mais colaborativa entre

INABILIDADES ADMINISTRATIVAS 16 7.CONCLUSÃO 18 8.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 1. INTRODUÇÃO Ao comparar com os outros países, o Brasil está atrasado em termos de transparência, simplificação e integração de processos de interesse das empresas nacionais para a melhoria do ambiente de negócios. Isso diz respeito à obtenção e renovação de licenças para as empresas, cumprimento de obrigações tributárias e previdenciárias e operações de exportação e…

atualização da educação brasileira, tanto para impulsionar uma democratização social e cultural mais efetiva pela ampliação da parcela da juventude brasileira que completa a educação básica, como para responder a desafios impostos por processos de globalização, que têm-se excluído da vida econômica os trabalhadores não qualificados, por conta da formação de todos os partícipes do sistema de produção e de serviços (Parâmetros Curriculares Nacionais – Ensino Médio, 2000). Através destes…

competitiva. Poucos executivos, contudo, têm certeza de que suas organizações possuem as capacidades e os processos necessários para administrá-los de maneira eficaz. (KING, 2002). A década de 90, com seus desafios de crescente competitividade e globalização das atividades levou ao alinhamento definitivo das políticas de gestão de recursos humanos às estratégias empresariais, incorporando à prática organizacional o conceito de competências como base do modelo para se gerenciar…

apreciação da microrrealidade não deve perder de vista os condicionalismos macro(estruturais). As “histórias de família” permitiu-me contextualizar as teias de relações e dimensões em que se constitui a vida de uma pessoa e dirigir as entrevistas por interesses temáticos, como a relação da imigrante com sua memória gustativa, suas reflexões, descrições das suas trajetórias de vida e também com sua memória familiar. Segundo Sobral (1995), a memória é uma dimensão essencial da vida…

XIMENES, 2008), entende capital social sendo um conjunto de recursos enraizados em redes sociais que são acessíveis e utilizados pelos indivíduos em suas ações. Considera-se rede social como um conjunto de pessoas que compartilham um mesmo interesse e processo de reconhecimento mútuo. Para a rede social os elementos básicos são: a) nós, pessoas ou grupos de pessoas que tem o mesmo objeto comum, que são representados por círculos, sendo que a soma de todos representa o tamanho da rede;

empresa até a aposentadoria. As mudanças causam A senioridade e a maturidade apreensão e desconforto. são qualidades valorizadas e (2) Desenvolvimento profissional 7 respeitadas. Carreiras ligadas é determinado pelos interesses a grandes organizações; da empresa; Carreira muda para presumem ambiente estável; atender a empresa. há interdependência entre (3) Desejo de ascensão empresa e pessoa; hierárquica, pois leva à aprendizagem se dá dentro

organização, portanto, o melhor negócio a ser feito é cuidar da principal potência que ela possui para manter-se no mercado competitivo nos dias atuais. A empresa possui suas necessidades, porém seus colaboradores também; para uma conciliação dos interesses de ambos um Clima Organizacional favorável poderá contribuir para tais finalidades. Este projeto, portanto, preocupa-se com a importância de se avaliar o clima organizacional na Sênior Soluções Corporativas e Residenciais, sob a…

simplificação das tarefas e busca da padronização. Conceito de homo economicus Ideias como tempo – padrão e incentivos salariais se baseiam na concepção do homo economicus, ou seja, na pressuposição de que as pessoas são motivadas exclusivamente por interesses salários e matérias. Os princípios de produção em massa são: 1 – Padronização: a estandardização de máquinas e equipamentos de produção. 2 – Racionalização do trabalho: é a aplicação dos princípios de administração…

Copyright © Editora GRUPO UNIASSELVI 2011. Proibida a reprodução total ou parcial da obra de acordo com a Lei 9.610/98. SOCIOLOGIA 3 A PRESENTAÇÃO O cenário do século XXI é fruto de uma série de variáveis das quais se podem citar: a globalização, as inovações tecnológicas, o caos urbano, a falta de mão de obra qualificada, as exigências e os desafios, as incertezas da modernidade, a destruição ambiental, a robótica, a inteligência artificial, dentre tantas outras. De certa…