Atps técnicas de negociação

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE ATPS DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR EAD: TUTOR PRESENCIAL: SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................................3 DESAFIO - Roteiro de Preparação para Negociações Salariais.......................................4 CAPÍTULO 1 - Definições de negociação.......................................................................6 CAPÍTULO 2 - Conceito de Negociação.........................................................................7 CAPÍTULO 3 - As Habilidades de Um Negociador........................................................9 CONCLUSÃO.................................................................................................................10REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................................11 INTRODUÇÃO: No presente trabalho veremos, um Roteiro de Preparação para Negociações Salariais e iremos falar sobre Técnicas de negociação, mais precisamente sobre Definições de Negociação, Conceito de Negociação e As Habilidades de Um Negociador. São objetivos deste trabalho, compreender e desenvolver as habilidades básicas de uma boa negociação para que em uma transação de interesses, seja de…

Desempenho Nomes: Lucivania da Silva Método das escalas gráficas O método das escalas é o maia antigo, o mais simples e o mais difundido dentre todos os procedimentos de avaliação do desempenho. Na realidade, o avaliador procura situar o desempenho da pessoa em uma tabela de dupla entrada: no eixo vertical estão os chamados fatores de avaliação e no eixo horizontal os graus de medição do desempenho em cada um desses fatores. Os…

BRASILlA - DF 2013 UNIS,E· Estágio Supervisionado - UNISEB Interativo B IHTERATIVO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. A ORGANIZAÇÃO 5 3. PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS 7 4. CONSIDERAÇÕES FINAiS 11 UNISEB Estágio Supervisionado - UNISEB Interativo INTERATIVO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO: Processos de Agregação de Pessoas 1. INTRODUÇÃO o propósito deste relatório, possui a finalidade de…

1. PLANEJAMENTO (ETAPA 3) (PASSO 2) 1.1 PLANO DE NEGÓCIOS 1.1.A Sumário executivo 1.1.B Resumo dos principais pontos do plano de negócios O objetivo do nosso plano de negócios e apresentarmos de maneira clara e objetiva quais são os diferenciais da nossa empresa perante o competitivo mercado de carga, entrega e coleta de mercadorias no tumultuado centro da cidade de Ribeirão Preto. A fim de mostramos as instituições financeiras como nosso negócio pode…

SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 04 2- JUSTIFICATIVA 05 3- REISÃO TEÓRICA 06 4- CONCEITO DE TREINAMENTO 07 5- RESUMO 08 6- METODOLOGIA 09 7- 1. ESPECIFICAÇÃO DAS NECESSIDADES 09 8- 1.1 OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO 09 9- 1.2 COMPETENCIAS NECESSÁRIAS 09 10- 1.3 PROLEMAS POR PRODUÇÃO 09 11- 1.4 PROLEMA DE PESSOAL 09 12- 2. IDENTIFICAÇÃO DE SOLUÇÕES 10 13- 3. SELEÇÃODE CANDIDATOS 10 14- 4. ANÁLISE DE TAREFAS 10 15-…

Trabalho apresentado como critério de avaliação da disciplina de Técnicas de Negociação, sob a orientação do Tutor Marcio. Goiânia 2013/1 SUMÁRIO 1. Roteiro de preparação para negociações salariais (Etapa 4, Passo 3) ANEXOS: TEXTO 1 (Etapa 1, Passo 3) – Definições TEXTO 2 (Etapa 2, Passo 2) – Conceitos - Introdução …

organização. Hoje já se tem uma definição mais apropriada a esse departamento que é tão importante na conjuntura de uma organização. Uma das funções do departamento de recursos humanos, dentro de uma organização, é selecionar profissionais capacitados. Segundo Gil (2001), para que se possa selecionar adequadamente, torna-se necessário definir critérios, que podem ser definidos a partir da descrição da função para a qual se deseja selecionar as pessoas. Quando a empresa dispõe de um…

1. INTRODUÇAO Este trabalho surgiu no âmbito da disciplina, Analise Organizacional no 2° período da faculdade de Administração e que tem como finalidade a reflexão de excelência no atendimento ao publico pode ser o fator de êxito nas organizações. Foi neste contexto que surgiu a ideia de realizar um trabalho que exemplifique e apresente uma analise comparativa de acordo com o atendimento nos diversos ramos de atividades. O objetivo deste trabalho é justamente apresentar uma…

informando como definir os requisitos do cargo, a estrutura e o local da entrevista. Também apresenta alguns conselhos práticos para a condução da entrevista sem tropeços com dicas para analisar os resultados. Palavras chave: preparação, entrevista e seleção. 1 INTRODUÇÃO A entrevista não é uma prova de força ou um exercício para o ego. É uma chance para que você encontre alguém com os conhecimentos e as habilidades necessários para ajudar você e sua equipe a apresentarem um…

comportamento passado". Antes da entrevista A maioria dos entrevistados prepara com antecedência sua estratégia para responder ao que inevitavelmente será uma série previsível de passos na entrevista. Os candidatos podem, e devem, preparar um currículo excelente. Os candidatos podem prever as perguntas e treinar como responder. A empresa pode e deve se preparar a partir de uma redefinição do cargo, inclusive as habilidades críticas e o perfil da pessoa ideal para a realização do…