Qual A Principal Característica Da Necessidade De Auto Realização Segundo Maslow

motivação pessoal e a motivação coletiva, dando a entender a forma em como nos relacionamos com outras pessoas em um ambiente geral. No enfoque empresarial, a motivação intende a possuir relevância no que tange a produtividade, haja vista que a necessidade de se interar em grupo é essencial para o convívio em um recinto profissional, e entender como se explica a maneira de se motivar, e motivar a generalidade, é um desafio. Motivar é uma ação determinada a um líder nas organizações e…

A motivação é um conceito que se invoca com freqüência para explicar as variações de determinados comportamentos e, sem dúvida, apresenta uma grande importância para a compreensão do comportamento humano, um estado interno resultante de uma necessidade que desperta certo comportamento. Os usos que uma pessoa der às suas capacidades humanas dependem da sua motivação, seus desejos, suas carências, ambições, apetites, amores, ódios e medos. As diferentes motivações e cognações de uma pessoa…

Sumaré- Grupo Polis. Professora: Tânia Furquim SUMARÉ ,2010. 1. INTRODUÇÃO As organizações já existiam antes da Revolução Industrial, e que nessa época a principal maneira de motivar consistia no uso de punições, o medo dessas gerava uma pressão nas pessoas que significava a “motivação”. As punições não eram somente psicológicas e sim financeiras. Com a Revolução Industrial os investimentos…

ser esse o principal diferencial de competitividade no ambiente organizacional global. Desta forma, os principais temas a serem explorados serão a liderança e a motivação. Para a liderança, serão apresentados os conceitos, a evolução das teorias administrativas que deram origem aos vários estilos de liderança e um apanhado geral dos acontecimentos significativos sobre o tema em torno da Revolução Industrial. Para a motivação, tema de maior foco, serão apresentadas as principais…

MOUTON 6 4 AS NECESSIDADES HUMANAS 7 5 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 8 5.1 Objetivos da motivação 8 6 HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 8 6.1 A hierarquia de necessidades de MASLOW 9 6.1.1 Necessidades fisiológicas 9 6.1.2 Necessidades de segurança 9 6.1.3 Necessidades sociais 10 6.1.4 Necessidades de estima 10 6.1.5 Necessidades de auto-realização 10 7 TEORIA DE ERC DE ALDERFER 11 8 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 12 9 TEORIA DAS NECESSIDADES DE McCLELLAND 12 9.1 As três necessidade…

Introdução Motivação é o impulso interno que nos leva à acção; a palavra sugere exactamente isso: motivo + acção, a força (motivo) que me leva a agir; a palavra vem do latim moveres, mover. Está directamente ligada aos nossos desejos, necessidades e vontades. Há uma enorme controvérsia dentro da psicologia sobre como funcionam os mecanismos da motivação; e isso por uma razão muito simples: a motivação é uma das chaves para a compreensão do comportamento humano; age sobre o…

Comportamento Administrativo que marca o início da Teoria Comportamental na Administração e a inauguração da Teoria das Decisões . O livro constitui um ataque aos princípios da Teoria Clássica e a aceitação – com os devidos reparos e correções – das principais idéias da Teoria das Relações Humanas. 4. Surge a Teoria Comportamental Dessa forma surge a Teoria Comportamental no final da década de 1940, com uma redefinição total dos conceitos administrativos: Ao criticar as teorias…

EFICIÊNCIA X EFICÁCIA Segundo Peter Drucker, eficiência é fazer certo um processo qualquer. Já segundo Leandre Vieira, ser eficiente é fazer mais com menos. Complementando essas idéias, podemos dizer: eficiência é o meio de fazer certo um processo correto de boa qualidade, em curto prazo, com o menor numero de erros. Já a eficácia seria ligada ao objetivo em si, seria a relação entre os resultados almejados e os previstos, e também o processo de atingimento das metas propostas, aproveitando

preciso que estejamos motivados para isso. Quando nos dispomos a aprofundar o tema da motivação, observamos que trata-se de uma questão discutida há pelo menos um século, mas que ainda é de difícil definição. Motivação no Trabalho se refere à real necessidade de manter as pessoas expandindo suas habilidades e competências de forma que o seu ambiente de trabalho não se torne um local de sofrimento psíquico. Os indivíduos têm que ser vistos como pessoas que possuem crenças, estimativas…

A teoria de Maslow sobre Motivação Motivação pode ser conceituada como o esforço e tenacidade exercidos pela pessoa para fazer algo ou alcançar algo e, portanto, funciona como dinamizador, um impulsionador do comportamento humano. Abraham Maslow, na década de 1950, desenvolveu sua teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas para explicar a motivação, com base nos estudos de diversos outros psicólogos, psicanalistas e filósofos. Ele parte do princípio de que o comportamento de um…