Qual A Ligação Das Tecnologias De Gestão Capital Intelectual E Gestão Do Conhecimento Com O Novo Perfil Do Trabalhador Que Se Caracteriza Por Mais Formação E Informação

CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA E GESTÃO DO CONHECIMENTO BIBLIOTECAS UNIVERSITÁRIAS COMO GESTORAS DO CONHECIMENTO EM INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO SUPERIOR: PROPOSTA DE DIRETRIZES Florianópolis 2010 2 BIBLIOTECAS UNIVERSITÁRIAS COMO GESTORAS DO CONHECIMENTO EM INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO SUPERIOR: PROPOSTA DE DIRETRIZES Florianópolis 2010 3 4 Bibliotecas universitárias como gestoras do conhecimento em instituições federais…

percurso tem sido companheiro leal dividindo as mais flutuantes emoções desta jornada. Às professoras, técnicas e estagiária do Programa de Pós-Graduação em Política Social da UFMT pela acolhida neste encontro, pela troca, pelo crescimento intelectual entre os quais destaco às professoras Drª. Leana Oliveira de Freitas e Drª. Izabel Cristina Dias Lira, membros da banca de qualificação, pelas contribuições no direcionamento final do trabalho e ainda, agradeço o prof. Edson Caetano…

empresas da cidade de Santa Maria, teve-se como objetivos específicos verificar os métodos e formas de avaliação utilizadas no processo de contratação efetiva dos funcionários se tem resultados satisfatórios; analisar o papel do profissional de gestão de pessoas quanto à discriminação de candidatos e identificar a eficiência dos métodos de seleção e recrutamento. A pesquisa classifica-se como qualitativa e quantitativa, exploratória e descritiva e estudo de campo, com a coleta de…

empresas da cidade de Santa Maria, teve-se como objetivos específicos verificar os métodos e formas de avaliação utilizadas no processo de contratação efetiva dos funcionários se tem resultados satisfatórios; analisar o papel do profissional de gestão de pessoas quanto à discriminação de candidatos e identificar a eficiência dos métodos de seleção e recrutamento. A pesquisa classifica-se como qualitativa e quantitativa, exploratória e descritiva e estudo de campo, com a coleta de…

......................................... 5.2 – Economia da Experiência e Termo de Referência em Economia da Cultura – Valéria Barros ........................................................................................ CAPÍTULO 6 – Novas Tecnologias, Distribuição e Visibilidade ...................................................................................................................................................... 6.1 – Da Economia a Ikonomia, o Valor do Intangível –…

COACHING COMO FERRAMENTA PARA O APERFEIÇOAMENTO DO PERFIL DE LIDERANÇA BELO HORIZONTE 2013 RESUMO Este trabalho realizou um estudo bibliográfico e de campo, em uma empresa atuante no setor de concessionárias, no segmento de comercialização de veículos, serviços de assistência técnica e vendas de peças. Seu objetivo foi analisar a influência exercida pelo treinamento de coaching no perfil de liderança dos gerentes da concessionária e, apontar os pontos

PREFEITO E NOSSA CANDIDATA A VICE-PREFEITA 1.1. Professor Fabião 1.2. Bruna Esteves Sá 2. PRINCÍPIOS DE GOVERNO PARA UMA SANTOS MAIS SUSTENTÁVEL 2.1.Valorização das funções da cidade - o cidadão é a cidade 2.2.Fortalecimento do capital humano 2.3.Implantação do novo modelo econômico 2.4.Fortalecimento das responsabilidades de governo 3. GOVERNANÇA E DESENVOLVIMENTO SUSTENTADO 3.1.Participação com inclusão, comando e controle social 3.2.Transparência na administração 3.3.Ética,…

de Janeiro COPPE – Programa de Engenharia de Produção Área de Inovação Tecnológica e Organização Industrial A ATMOSFERA DO TRABALHO NA ERA DO CONHECIMENTO: O CASO DELEGACIA LEGAL Fernanda Ferreira Metello de Oliveira Orientador : Marcos do Couto Bezerra Cavalcanti Rio de Janeiro – RJ UFRJ Março de 2004 ii A ATMOSFERA DO TRABALHO NA ERA DO CONHECIMENTO : O CASO DELEGACIA LEGAL Fernanda Ferreira Metello de Oliveira TESE SUBMETIDA AO CORPO DOCENTE DA COORDENAÇÃO DOS PROGRAMAS DE…

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE 2 CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTAO DE RECURSOS HUMANOS ARLENE GOMES DOS SANTOS CINTIA SILVA DE FARIA ÉLEN CRISTINA RAMOS DE SOUZA GABRIELA CRISTINA TEODORO LUCIENE FERREIRA CORREA MARIA CRISTINA O. ROCHA RONALDO BATISTA MIRANDA TIAGO DA SILVA LIMA CLIMA ORGANIZACIONAL FRENTE ÀS MUDANÇAS DE PARADIGMA GERENCIAL CAMPINAS 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE 2 ARLENE GOMES DOS SANTOS CINTIA SILVA DE…

Higiene e Segurança no Trabalho e suas implicações na Gestão dos Recursos Humanos Introdução A filosofia da actuação da Higiene e Segurança do Trabalho centra-se, nos dias de hoje, na eliminação dos factores de risco potencial na sua origem (antes que eles exerçam os seus efeitos prejudiciais), isto é, o seu objectivo é prevenir. A prevenção de riscos profissionais, ou mais concretamente, a prevenção, tem evoluído ao longo dos tempos, pois inicialmente procurava que, após um…