Trabalhos

Higiene e Segurança no Trabalho e suas implicações na Gestão dos Recursos Humanos

Introdução

A filosofia da actuação da Higiene e Segurança do Trabalho centra-se, nos dias de hoje, na eliminação dos factores de risco potencial na sua origem (antes que eles exerçam os seus efeitos prejudiciais), isto é, o seu objectivo é prevenir. A prevenção de riscos profissionais, ou mais concretamente, a prevenção, tem evoluído ao longo dos tempos, pois inicialmente procurava que, após um acidente, o mesmo não voltasse a verificar-se, nomeadamente através de medidas técnicas, chegando mais tarde ao problema da concepção dos equipamentos, da organização do trabalho e da informação e formação de todos os que directa ou indirectamente interferissem nos circuitos produtivos. Esta análise deve-se centrar a partir da Revolução Industrial, pois foi a mesma que acabou por gerar o desenvolvimento tecnológico que conhecemos e suscitar uma atenção crescente para estas questões. De facto, o processo iniciado no séc. XVIII e desenvolvido durante o séc. XIX, conhecido por “Revolução Industrial”, veio acarretar problemas novos consequentes da introdução da máquina, da transformação das empresas artesanais em fábricas mecanizadas, das transformações sociais (concentração populacional nas zonas fabris, êxodo rural, condições de trabalho árduas, exploração desumana de mulheres e crianças, trabalho penoso e insalubre, entre outros). As condições de trabalho e, em geral, as condições de vida, eram tão penosas que à luz dos dias de hoje são quase inacreditáveis. Toda esta situação era agravada pela posição dos tribunais relativamente a danos provocados pelo trabalho. Em geral, para os tribunais decidirem a favor da vítima era preciso demonstrar que o risco era incomum, ou que tinha havido negligência absoluta por parte do empregador, cabendo ao trabalhador mostrar esses factos. Paralelamente, os trabalhadores também não conseguiam encarar colectivamente estes problemas na sua justa dimensão,