Qual A Importância Do Modelos Pestlee

Escultor, Arquiteto ( ) Músico, Compositor 7 - Musical 07A. B. C. 03- Peter Senge Propõe 5 componentes como integrantes da organização de aprendizagem ? A. ( ) Domínio pessoal. 1 - Buscar o foco de nossas ações, cultivar a paciência B. ( ) Modelos mentais. 2 - Clareza de visão dos membros individuais C. ( ) Visão compartilhada 3 - Diálogo e discussão D. ( ) Aprendizagem em grupo 4 - Gerência deve estar muito atenta às formas de pensamento correntes na organização E. ( )…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 O QUE VEM A SER COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 Ciências Comportamentais: 4 Contribuições interdisciplinares 4 Como efetuar o estudo de CO 4 Comportamento organizacional e sua orientação contingencial 5 Proposição de um modelo de estudo para a área de CO 5 CO – Mapa de Campo 6 CONCEITO DE VISÃO SISTÊMICA 7 Sistema Aberto: 7 Sistema Fechado 7 CONCEITO DE MUDANÇA 8 PROCESSOS ADAPTATIVOS E INOVATIVOS DAS ORGANIZAÇÕES 9 Consequências derivadas do processo de adaptação e mudança

alimentício; -Cozinheiro tímido, com experiência mas sem autonomia para aplicar seus conhecimentos culinários devido imposição da senhora Irena em determinar qual será o cardápio, ou seja, ele obedece regras e diretrizes pré-estabelecidas, seguindo um modelo organizacional burocrático; -Ausência de um gestor (administrador) para tomar conta das rotinas diárias como compras, pedidos, cotação de preços e pagamento de fornecedores, boletos e etc.; -Ausência de operadores de caixa e…

1- INTRODUÇÃO O estudo do Comportamento organizacional é de extrema importância, principalmente para os Gestores, CEO’S, Diretores, Gerentes de empresas e líderes em geral. Este conhecimento abrange desde o conhecimento de características de indivíduos até como funciona qualquer sistema. Neste trabalho foram citados grandes autores de administração como Demming , Peter Senge, Howard Gardner, entre tantos , Ainda conhecimentos de…

a estrutura e o grupo. O comportamento organizacional nas empresas atua juntamente com a área de recursos humanos e com a gestão das pessoas, e tem por objetivo “O campo do comportamento organizacional ,portanto tornou-se um elemento de importância crescente na formação de administradores, na medida que a visão da administração como processo trouxe uma imagem mais prática natureza do trabalho administrativo”.(ANTHONY F.BUONO,JAMES L.BOWDITCH;1992). 2- CONCEITOS DE INOVAÇÂO Se há uma

outro. Capítulo 4 – p. 47: Um mundo em mudança - Novo contexto = mudança = profundidade & radicalidade => exercem impacto significativo na vida das organizações e dos indivíduos. - Análise do ambiente para o Planejamento Estratégico = Variáveis (PESTLEE) Políticas, Econômicas, Sociais, Tecnológicas, Legais, Éticas e Ecológicas. Capítulo 5 – p. 56: O novo contexto e seu impacto no processo adaptativo-inovativo das organizações - Muitas Organizações trabalham em moldes…

cotidiano. 4- ORGANIZAÇÕES DE APRENDIZAGEM (Peter Senge) - A aprendizagem implica mudar indivíduos para que eles se tornem capazes de realizar aquilo que eles pensam realizar. - As Organizações que aprendem possuem cinco componentes: Domínio pessoal, Modelos mentais, Visão compartilhada, Aprendizagem em grupo, Pensamento sistêmico. 5- INTELIGÊNCIA EMOCIONAL (Daniel Goleman) - A finalidade é trazer inteligência para a emoção. - Autocontrole, zelo e persistência, automotivação. 6-…

simpático com todos para acalmar as irritações e assim se chegar a um consenso. 2.2 Habilidades dos negociadores; Na busca pela melhor solução do problema, analisamos as partes envolvidas em que ambas adotam o estilo confrontador de acordo com o “Modelo de Jung”, onde as características são: - Cooperativo e questionador. Busca a eqüidade e o acordo global de acordo com as circunstâncias dadas. E a tática usada na negociação é tática híbrida entre a colaboração e o confronto.…

“boa organização”, um tipo ideal de sistema gerencial que sirva de modelo para que a prática administrativa imite ou deva imitar. Existe sim uma necessidade de parte da gerência, de, em primeiro lugar interpretar a situação de mercado e de tecnologia, em termos de sua instabilidade ou da velocidade em que as condições externas estão mudando e só então planejar o sistema gerencial apropriado às condições Proposição de um modelo de estudo para a área de Comportamento Organizacional …

Corporal/Cinestésica 6 - Navegador, Escultor, Arquiteto 03- Peter Senge Propõe 5 componentes como integrantes da organização de aprendizagem ? A. ( ) Domínio pessoal. 1 - Buscar o foco de nossas ações, cultivar a paciência B. ( ) Modelos mentais. 2 - Clareza de visão dos membros individuais C. ( ) Visão compartilhada 3 - Diálogo e discussão D. ( ) Aprendizagem em grupo 4 - Gerência deve estar muito atenta às formas de pensamento correntes na organização E. ( …