Qual A Importância Do Comportamento Organizacional Na Per

Letícia Wolf, Maria Cristina Costa, Susana Costa, Tatiana Magro Instituto de Educação e Psicologia, Universidade do Minho. Resumo No presente artigo, pretendemos esclarecer alguns conceitos referentes à motivação, nomeadamente no contexto organizacional. Assim, explicitámos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria X e Y de McGregor, Herzberg…

os anos 80 embasaram as estruturas de um novo processo e delegou novos questionamentos, dando uma ênfase maior sobre a década de 90. Como tendência dos anos 90, a composição da relação família-trabalho se deu sob a reestruturação produtiva e organizacional na Região Metropolitana de São Paulo, sendo visíveis os efeitos das alterações nas relações de trabalho, a desconcentração industrial, a informalização do emprego, o aumento do setor terciário e redução dos postos de trabalho são…

1 Introdução: O ser humano é dotado de necessidades que vão desde as fisiológicas até necessidade de auto realização, e muito do comportamento humano pode ser explicado pelas suas necessidades e seus desejos (MASLOW. 1970). Dentre estas necessidades, esta a do lazer e do entretenimento, ambos sempre estiveram presentes na vida das pessoas, e variam de acordo com os contextos históricos e sociais de cada época região e sociedade. Entretenimento que é o conjunto de atividades…

vendiam a sua força de trabalho em troca de um salário. Outra das consequências da Revolução Industrial foi o rápido crescimento econômico. Antes dela, o progresso econômico era sempre lento (levavam séculos para que a renda per capita aumentasse sensivelmente), e após, a renda per capita e a população começaram a crescer de forma acelerada nunca antes vista na história. A Revolução Industrial alterou completamente a maneira de viver das populações dos países que se industrializaram. …

O QUE É PSICOLOGIA: Psicologia é o estudo científico dos processos mentais e do comportamento do ser humano e as suas interações com o ambiente físico e social. A palavra provém dos termos gregos psico (alma ou atividade mental) e logía (estudo). A Psicologia procura descrever sensações, emoção, pensamento, percepção e outros estados motivadores do comportamento humano. Os comportamentos dos animais são estudados pela Etologia. Grande parte das investigações em Psicologia são…

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO O CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR GERADOR DE SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CRISTIANE C. SANTANA ELISÂNGELA MARIA LIMA GILMARA SILVA DO NASCIMENTO MAGNA ALMEIDA QUEIROZ Rondonópolis 2009/1 CRISTIANE C. SANTANA ELISÂNGELA MARIA LIMA GILMARA SILVA DO NASCIMENTO MAGNA ALMEIDA QUEIROZ O CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR GERADOR DE SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

constante com foco no desenvolvimento Gerenciamento de pessoas A Natura, procura ter pessoas adequadas, em cargos adequados, disponíveis para o trabalho. Com o objetivo de alinhar a contratação de treinees( em treinamento) à evolução do seu modelo organizacional, a Natura criou um programa chamado "Próximos Lideres" . Inovador na proposta e no modelo de seleção, o processo se diferencia por dar prioridade a candidatos com valores convergentes com os da empresa e competência pessoais…

administração de empresas. Possui ainda o Máster in International Bussiness pelo Instituto di Studi per La Direzione e Gestione d’Impresa (Itália) e é pesquisadora visitante da George Washington University (EUA). O capítulo tem como objetivo principal analisar o desenvolvimento do pensamento na administração, colocando em evidência as principais teorias (teorias administrativas e organizacionais (Escola Clássica de administração, Teorias de Transição, Enfoque comportamental, Abordagem…

Social. Atualmente, com o desenvolvimento da sociedade, surge a necessidade de inovação no campo do trabalho, o objetivo principal hoje em dia nesta área é o bem estar do indivíduo, em se tratando de seu bom relacionamento no setor organizacional para uma melhor atuação nos serviços propostos, visto que o indivíduo é o sujeito central, principalmente na inovação contribuindo com criatividade na introdução de novas tecnologias. Todo este novo modelo de organização, com foco…

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE RONDONÓPOLIS O CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR GERADOR DE SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES EDNA GRACIANE NOGUEIRA ALVES MAGDA COSTA Rondonópolis 2011 EDNA GRACIANE NOGUEIRA ALVES MAGDA COSTA O CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR GERADOR DE SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Artigo apresentado…