Qual a Diferença Entre Conflito Funcional e Conflito Disfuncional

. 1. Analisando as atualizações do dia a dia do negociador............................................ 1.1. Analisando os conflitos .............................................................................................. 1.2. Estilo básico do Negociador........................................................................................ 2. Administração de conflitos.......................................................................................... 2.1. A importância da…

UNIDADE 3 Conflitos em ambiente organizacional Objetivos de aprendizagem • Compreender os principais conceitos relacionados aos conflitos nas organizações, estabelecendo a relação de causa-efeito e os seus impactos. • Identificar os tipos de conflitos, suas possíveis causas e algumas táticas para lidar com os mesmos. Cenário orientador » Você encontrará novas informações sobre o tema relacionado ao Cenário Orientador na versão eletrônica desta

quais são as pessoas que estão compondo as equipes a serem lideradas por eles. 5) Cite as principais diferenças entre os líderes autocráticos, participativos e consultivos. A principal diferença do líder autocrático para os demais está no fato de que este perfil tende a centralizar, em si mesmos, o processo decisório o que acarreta, em muitos casos, em punições e ameaças. Já a principal diferença do líder consultivo é que este tende a consultar um ou mais empregados de sua liderança…

DO PODER, NÍVEL DE MATURIDADE E ESTILO DE LIDERANÇA PAGEREF _Toc145493854 \h 83.5- O GOSTO PELO PODER PAGEREF _Toc145493855 \h 94-LIDANDO COM CONFLITOS: GESTÃO ADMINISTRATIVA DE CONFLITOS PAGEREF _Toc145493856 \h 94.1 -UMA DEFINIÇÃO DO CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES PAGEREF _Toc145493857 \h 104.2-EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO EM RELAÇÃO À NOÇÃO DO CONFLITO PAGEREF _Toc145493858 \h 104.3- A VISÃO RACIONAL PAGEREF _Toc145493859 \h 114.4- A VISÃO HUMANÍSTICA PAGEREF _Toc145493860 \h…

inteiras. As origens do comportamento macroorganizacional podem se situadas em quatro disciplinas principais: a sociologia, com suas teorias sobre estrutura, status social e relações institucionais; a ciência política, com suas teorias sobre poder, conflito, negociação e controle; a antropologia, com suas teorias sobre simbolismo, influência cultural e análise comparativa; e a economia, com suas teorias sobre competição e eficiência. 2 - CONCEITO DE LIDERANÇA A Liderança é necessária…

Resumo do tópico CONFLITO & NEGOCIAÇÃO Prof. Morita slide 1 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Objetivos de aprendizagem • Definir conflito. • Diferenciar as visões tradicional, interacionista e de resolução de conflitos. • Descrever o processo do conflito. • Definir negociação. • Comparar barganha distributiva e barganha integrativa. • Aplicar os cinco estágios do processo de negociação. • Demonstrar como as diferenças individuais influenciam…

• Positiva: Simpatia, aproximação, facilitação do relacionamento interpessoal. • Assimetria (Sem reciprocidade): relacionamento difícil e tenso. Primeiras impressões errôneas • Preconceito: predisposição favorável ou não à aceitação das diferenças. • Disposição para rever: convivência forçada, disposição interna. Flexibilidade de Comportamento Empatia ( Sensitividade Social ) Relações Repertório Interpessoais de Condutas Antipatia Rigidez de Comportamento…

-FONTES E TIPOS DE PODER 7 3.3-BASES DO PODER 8 3.4 -BASES DO PODER, NÍVEL DE MATURIDADE E ESTILO DE LIDERANÇA 8 3.5- O GOSTO PELO PODER 9 4-LIDANDO COM CONFLITOS: GESTÃO ADMINISTRATIVA DE CONFLITOS 9 4.1 -UMA DEFINIÇÃO DO CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES 10 4.2-EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO EM RELAÇÃO À NOÇÃO DO CONFLITO 10 4.3- A VISÃO RACIONAL 11 4.4- A VISÃO HUMANÍSTICA 12 4.5 -A VISÃO INTERACIONISTA 12 4.6 -UM MODELO DIAGNÓSTICO 13 5- QUALIDADE DE VIDA…

RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS E ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: “O CONFLITO E SUAS ESTRATÉGIAS” São Paulo 2015 1 ALINE SAMPAIO CARLA NELBA DA SILVA SANTOS FABIANA LUCENA HELOYSI DE PAULA VANESSA ESTELITA VIVIAN PINHEIRO RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS E ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: “O CONFLITO E SUAS ESTRATÉGIAS” Apresentação de Trabalho Escolar que demonstra algumas Estratégias para Resolução dos Conflitos e também o quanto eles podem ser…

inteiras. As origens do comportamento macroorganizacional podem se situadas em quatro disciplinas principais: a sociologia, com suas teorias sobre estrutura, status social e relações institucionais; a ciência política, com suas teorias sobre poder, conflito, negociação e controle; a antropologia, com suas teorias sobre simbolismo, influência cultural e análise comparativa; e a economia, com suas teorias sobre competição e eficiência. 2 - CONCEITO DE LIDERANÇA A Liderança é necessária…