Qual a Diferença Entre Conflito Funcional e Conflito Disfuncional

corpo. 3 02/05/2013 HISTÓRIA DA PSICOLOGIA PRODUÇÃO ENXUTA Gregos: os primeiros Aristóteles (384 – 322 a.C.) • Filósofo grego; • Alma e corpo são indissociáveis; • Alma é o princípio ativo da vida todo ser vivo tem alma; • Estudou a diferença entre razão, percepção e sensação: Da anima = Primeiro tratado de Psicologia HISTÓRIA DA PSICOLOGIA PRODUÇÃO ENXUTA Teorias Principais: Platão Aristóteles Imortalidade da alma; alma separada do corpo Mortalidade da alma; alma…

inquirição teórica sobre a conjugalidade, como são respostas a uma demanda social por casamentos estáveis e satisfatórios. Além disto, têm também orientado o estudo de outros construtos relacionados, tais como padrões comunicacionais e manejo de conflitos, que serviriam de marcadores e preditores de seu desenvolvimento (Gottman, 1998; Gottman & Gottman, 2008). Examinar o desenvolvimento destes estudos sobre a conjugalidade, a partir dos eixos satisfação/insatisfação e…

objetivos……………………………..…………………………………………………………14 Gestão dos objetivos…………………………………………………………..………………………………………….15 Resolver conflitos nas Equipas………………………………………………………………….………………….…….16 Dinâmica dos conflitos …………………………………………………………………………….……………………16;17 Abordagem do conflito………………………………………………………………………………………………………18 Tipologia de conflitos…………………………………………………………………………………………………….19;20 Fases de conflitos……………………………………………………………………………………………………………….21…

INTERVENÇÃO EM FAMÍLIAS DISFUNCIONAIS 1. Conceito de Família Disfuncional 1.1. Família De uma forma geral, podemos definir a Família como uma mini sociedade no interior da qual existem regras, uma filosofia de vida, crenças, etc., cujas principais funções/preocupações são promover e manter o bem-estar individual de cada um dos seus elementos, a aprendizagem de relações positivas com o outro e a pertença positiva a uma sociedade. Enquanto sistema activo, a família está em…

ANÁLISE DA GESTÃO DE CONFLITOS INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS DE ENSINO PROFISSIONALIZANTE EM NOVA IGUAÇU – RJ DOI: 10.5700/rege 443 ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES Talita Almeida de Campos Nascimento Mestranda em Administração na Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Turismo da Universidade Federal Fluminense (UFF) – Niterói-RJ, Brasil Especialista em Gestão de Pessoas pelo Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente da…

É possível administrar conflitos? Patrícia Bispo Os conflitos são inevitáveis nas relações de trabalho, mas precisam ser compreendidos e administrados de forma eficaz ou podem trazer sérios problemas para a organização, desde simples desentendimentos entre colaboradores até falta de entrosamento entre áreas que precisam atuar de forma integrada. "As pessoas precisam entender que nos mercados competitivos existe pouca tolerância com a imaturidade e o individualismo. Cada um de nós terá…

inter-relacionamento, a participação social. Os princípios artificiais são caracterizados pelo individualismo. Tudo é individual, a maneira como se consome, como se desenvolve trabalhos, como se conversa. A percepção limitada voltada apenas para si, gera conflitos. Conflitos existem nas organizações, porque não há duas pessoas que vivam no “mesmo mundo”. Cada individuo possui estrutura de referência, vê e ouve o mundo sob perspectivas diferentes. Têm sentimentos, idéias, valores…

Motivação. ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional. Tipos de Conflito: latente, percebido, sentido e manifesto. Visões sobre o Conflito: Tradicional, Relações Humanas, Interacionista. Conflitos Funcionais X Conflitos Disfuncionais. Solução de Conflitos: Negociação,…

pessoa começa a participar de um grupo, há uma base interna de diferenças que englobam conhecimentos, informações, opiniões, preconceitos, atitudes, experiência anterior, gostos, crenças, valores e estilo comportamental, o que traz inevitáveis diferenças de percepções, opiniões, sentimentos em relação a cada situação compartilhada. Essas diferenças passam a constituir um repertório novo: o daquela pessoa naquele grupo. Como essas diferenças são encaradas e tratadas determina a modalidade…

vocês não podem observar o "meu ver", não podem observar "meu sentir sede", e não podem observar "meu sentir dor-de dente". • Isto contudo não torna estas sensações menos reais para mim. • Aqui começa a ficar evidente uma primeira e fundamental diferença entre o behaviorismo proposto por Skinner e aquele praticado pelos behavioristas metodológicos: • o homem é a medida de todas as coisas, não o social. Behaviorismo Radical • Praticado por B.F.Skinner e adotado por outros psicólogos:…