Quais Perfil As Empresas Estão Exigindo De Seus Líderes

LÍDER: UM NOVO MODELO DE GESTÃO. Kallyl dos Santo de Jesus ¹ RESUMO: Este artigo apresenta alguns pontos de vista sobre o uso da liderança na forma estratégica de competitividade organizacional. Embasado em um novo cenário organizacional que está surgindo nos últimos anos. Este que exige cada vez mais que os empregados conheçam todas as etapas do fluxo de atuação das empresas de forma sistêmica, contribuindo para o sucesso destas. Apresenta uma nova liderança baseada na motivação…

Como as empresas familiares podem aumentar sua sobrevivência a longo prazo Em 1997, a Cargill, maior empresa norte-americana de capital fechado, com receita de US$ 60 bilhões e 79.000 funcionários em todo o mundo — apareceu na primeira página do The Wall Street Journal como o maior exemplo das vantagens que asempresas privadas podem acumular. Segundo o jornal, a Cargill foi capaz de expandir seus negócios de processamento no exterior precisamente porque a gerência não teve que defender sua

competitividade entre os trabalhadores; estes agentes induzem impreterivelmente o indivíduo a ter que se atualizar constantemente e a trabalhar cada vez mais, o que certamente prejudica sua vida pessoal e sua saúde mental. Tais mudanças estão exigindo das empresas, gestores que estejam preparados para uma "nova visão" do mercado. Gestores que, através das informações disponíveis nos meios de comunicações, tais como: Internet, jornais, revistas e etc., sejam capazes de perceber e…

projeto é identificar a importância da administração de Recursos Humanos, bem como, o planejamento de mão de obra na empresa Hotel Brasil. Verificar como está sendo feito o recrutamento e seleção de pessoas. Analisar se o líder dessa empresa seta conseguindo desempenhar seu papel com êxito. Verificar qual tipo de líder existente na empresa. Sumário 1. Introdução 4 2. A Empresa 5 3. Desenvolvimento de Recursos Humanos5 4. Suprimento de Mão de Obra8 5. Dinâmica das…

autocráticos e impositivos, já a geração Y costumam ser extremamente democráticos e liberais. Assim, dentro desta ótica, como você, sendo o consultor da empresa, faria nesta situação? Pesquisas feitas em sites com o objetivo de observar as transformações do mercado e das empresas. A hipótese é capacitar a liderança desenvolvendo-a com o perfil do gestor do século XXI, com planejamento estratégico. A justificativa encontrada é funcionários pró-ativos e empreendedores. Palavras-chaves:…

partindo desta visão concluímos que as mudanças ocasionadas pelas novas tendências geram fatores impactantes no comportamento, na estrutura e desempenho organizacional e que os efeitos desses impactos muitas vezes não são esperados ou planejados pelas empresas. Palavras-chave: Perspectivas contemporâneas, Vantagem competitiva INTRODUÇÃO Em meio a tantas mudanças, as organizações buscam aperfeiçoamento e maneiras de se adequar as novas expectativas trazidas…

empregados de uma empresa, em um determinado período. Quanto aos desligamentos, podem ser espontâneos ou provocados pelas empresas. Chiavenatto (1999) diz que um dos aspectos mais importantes da dinâmica organizacional é a rotatividade de recursos humanos. Este termo é usado para definir o volume de pessoas que entram e que saem das esmpresas, sendo um dos problemas que mais preocupa executivos da área. A rotatividade é até comum nas empresas, quando em pequeno volume. As…

MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES ASSOCIAÇÃO DE MORADORES DO BAIRRO Carlos Henrique é o líder, com formação de administrador, com o objetivo de impedir a construção da gravadora em seu bairro alegando que perturbará a ordem pública, trazendo barulho, trânsito. O bairro tem um público conservador e questionador, que preza tranquilidade, sendo que a maioria são pessoas da terceira idade (idosos). Acreditam que o bairro não precisa de progresso advindos deste empreendimento. PERFIL DO NEGOCIADOR

DESENVOLVENDO OS LÍDERES GLOBAIS DO AMANHÃ Jill Conner Para alcançar objetivos agressivos de crescimento, muitas empresas globais estão, cada vez mais, reconhecendo a importância de se desenvolver o talento de liderança daqueles indivíduos que demonstr am a habilidade de virem a ser os futuros executivos sêniores da empresa. Este artigo enfoca os esforços de uma empresa de produtos ao consumidor no valor de $ 8 bilhões de dólares que provou ser ela mesma uma empresa líder no…

V 23/11/11 RESUMO O capital humano vem sendo cada vez mais valorizado pelas empresas/organizações, elas entenderam o quanto é importante dar o suporte necessário para que as pessoas desenvolvam novas aptidões e aperfeiçoam características que já possuem. Se as pessoas dentro das organizações tiverem oportunidade de progressão, elas vão poder dar o melhor delas, originando resultados positivos para a empresa, portanto uma boa gestão de pessoas gera crescimento continuo, onde todos…