Quais Os Elementos Que Constituem O Processo De Trabalho

01 - De acordo com as normas da ABNT, os elementos que se constituem como pré-textuais num trabalho acadêmico são: 02 - Os elementos que se constituem como pré-textuais num trabalho acadêmico e que SÃO obrigatórios: 03 - Os elementos que se constituem como pré-textuais num trabalho acadêmico, mas NÃO são obrigatórios: 04 - As listas de ilustrações, tabelas, quadros, gráficos, figuras, são informações opcionais e devem ser elaboradas de acordo com a ordem apresentada no texto? Essa…

acima delas. Alega Fayol que “nenhuma das cinco funções essenciais precedentes tem o encargo de formular o programa de ação geral da empresa, de constituir o seu corpo social, de coordenar os esforços e de harmonizar os atos. Essas atribuições constituem outra função, designada pelo nome de Administração” A visão de Fayol sobre as funções básicas da empresa está ultrapassada. Hoje, as funções recebem o nome de áreas da administração: as funções administrativas recebem o nome de área…

grande foco nas ações esportivas como elemento de auxílio ao pro­cesso educacional formal e redução da marginalidade e criminalidade juvenil. Estudos são realizados, como o Encontro Internacional de Educação Não Formal e Formação de Professores com o objetivo de reconhecer e ressignificar as praticas, ou melhor, dizendo, as ações diárias, que se entende com uma forma de ensino-aprendizagem. Assim, sendo, podemos entender que nesses projetos sociais constituem-se em ações pedagógicas…

informações sobre as alterações e as necessidades da criança doente e sua família, tendo como finalidade a observação, análise e descrição de uma situação clínica evidenciando a intervenção de enfermagem, nomeadamente através da elaboração e aplicação do processo de enfermagem nos cuidados à criança e família, bem como, a análise das tomadas de decisão efectuadas. Neste sentido, considera-se que um estudo de caso é uma abordagem metodológica de investigação especialmente adequada quando…

Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. As pessoas como parceiros da organização Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando a sua visão e atuação estratégica. Todo pro­cesso produtivo somente se realiza…

administração das pessoas. A cultura organizacional compreende um conjunto de propriedades do ambiente de trabalho, percebidas pelos empregados, constituindo-se numa das forças importantes que influenciam o comportamento. Compreende além das normas formais, também o conjunto de regras não escritas, que condicionam as atitudes tomadas pelas pessoas dentro da organização: Por este motivo, o processo de mudança é muito difícil, exigindo cuidado e tempo. Para se obter uma mudança…

Wundt era a consciência e os processos mentais. A consciência era constituída por várias partes distintas. Para ele, “ a primeira etapa da investigação de um facto deve ser uma descrição dos elementos individuais (…) dos quais consiste”. Tal como os átomos constituem as substâncias químicas, as sensações seriam os elementos simples da mente e da consciência. Mas não aceitava que os elementos constitutivos da mente se combinassem de forma passiva através de um processo mecânico de…

que a organização deveria possuir para ser eficiente. Na realidade, o objetivo de ambas as teorias era o mesmo: a busca da eficiência das organizações. Segundo a Administração Cientifica, essa eficiência era lançada por meio da racionalização do trabalho do operário e no somatório da eficiência individual. Na Teoria Clássica, ao contrário, partia-se de todo organizacional e da sua estrutura para garantir eficiência de todas as partes envolvidas, fossem elas órgãos (como sessões,…

movimentos eficientes dentro de um tempo previamente estabelecido. Quanto mais integrado socialmente no grupo de trabalho, tanto maior será sua disposição para o trabalho Grupos informais: a empresa passou a ser visualizada como uma organização social composta de diversos grupos sociais informais, cuja estrutura nem sempre coincide com a organização formal da empresa. Os grupos informais constituem a organização humana da empresa, muitas vezes em contraposição à organização formal…

vários funcionários. Opta-se por apenas um gestor ou pela terceirização do serviço. Dentre os principais papéis da gestão de RH, destacam-se quatro principais: foco na estratégia organizacional, foco na gestão de infra-estrutura, foco na gestão dos processos de mudança organizacional e, merecendo destaque, o foco na participação dos funcionários. FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL As fases são: 1) Fase contábil, onde a principal característica era os custos da empresa. Tudo…