Quais As Principais Caracteristicas Que Compoem As Learning Organizations

Learning Organization Professor Fernando Freire RESUMO “Learning Organization”, ou organização aprendem, não é mais como o próprio nome indica, do que uma organização que consegue lidar com os problemas de hoje aproveitando e criando oportunidades para o futuro, onde existe uma comunicação constante e global, onde é possível a aplicação de novas teorias, técnicas e ferramentas, acompanhando a inovação tecnológica constante e onde todos os membros se empenham de…

Ambiente de aprendizagem e cultura em organizações: estudo de caso em organização militar RESUMO Tomás de Aquino Guimarães Neste artigo, apresentam-se os principais resultados de uma pesquisa que teve como objetivo identificar a natureza do ambiente de aprendizagem organizacional existente em um órgão do Exército Brasileiro. No marco conceitual exploram-se os construtos aprendizagem e cultura em organizações e tem-se como pressuposto que existe uma relação de interdependência entre

suficiente conhecimento, julgamento, habilidades ou força para determinada tarefa (the quality or state of beingfunctionally adequate or having sufficient skill or strenght for a particular duty) “. Tal definição, bastante genérica, menciona dois pontos principais ligados à competência: 52 conhecimento e tarefa. O dicionário de língua portuguesa Aurélio (1975) enfatiza, em sua definição, aspectos semelhantes — capacidade para resolver qualquer assunto, aptidão, idoneidade — e introduz…

abordagem para o estudo do planejamento e controle da produção (PCP): a ótica da Teoria da Complexidade Fernando Augusto Ferreira Dutra (UFSC) – ferdutra@gmail.com Rolf Hermann Erdmann (UFSC) – erdmann@newsite.com.br Resumo: Nos dias atuais, um dos principais desafios organizacionais é a adaptação a um ambiente que se altera de maneira mais rápida do que as organizações, ainda presas ao paradigma mecanicista, conseguem acompanhar. A proposta do presente trabalho nasce da concepção de…

a qualidade de vida e a eficácia organizacional sejam melhoradas e que as características que se atribuem a um trabalho que tem um sentido possam orientar as decisões e as intervenções dos responsáveis pelos processos de transformação organizacional. Em 1962, surgiu o desenvolvimento organizacional com o objetivo de facilitar o desenvolvimento e o crescimento das organizações. Sua definição é de atuação característica que se refere à organização como um conjunto de atividades…

Introducing the notions of environment and adaptation — the contingencial argument; 5. Defining the postbureaucratic model — the search for a legitimacy basis. P A L A V R A S - C H A V E : organizações; modelo pós-burocrático. K EY W O R D S: organizations; post-bureaucratic model. Este artigo faz uma revisão teórica dos conceitos de burocracia e das condições de emergência de um modelo pós-burocrático de organização. Neste modelo pósburocrático as pessoas passariam a trabalhar de…

Aplicação de Conceitos de Learning Organization utilizando CBR e Agentes de Busca no Apoio a Gestão do Conhecimento na Área Médica Kátia Francelino Tomita1, Miriam Jacly Donini2, Odete Throniecke3, Luiz Fernando de Almeida Garrett4 1,2,3Curso de especialização – MBA em Sistemas de informação , Centro de Ciências Exatas e Tecnológicas, Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR), Brasil 4Programa de Pós-Graduação em Tecnologia em Saúde, Centro de Ciências Biológicas e da…

supported by the individual learning. The individual learning of traditional / comportamentalist and constructivist nature can be understood, by extension, as organizational learning. The knowledge can be innovative if, along with the enabling conditions that characterize it - intention, fluctuation or chaos, autonomy, redundancy and variety of requirements – the process of learning is based on a constructivist nature, the only one capable to generate new learning solutions. The…

subjected to constant and quick changes. This market forces the organizations to take quick and sharp decisions about their actions, needing therefore a increase of "intelligence" in these decisions. In order to make it work, it should be used the Intellectual Capital (Knowledge) that exists in the organization, which, like any capital, must be managed in the right way. Knowledge Management, therefore, gain a great importance in today’s organizations. To support this management it is…

econômicos. Torna-se imperativo valorizar e manter o capital intelectual nas organizações e, para isso, devemos adotar estratégias e processos de T&D que desenvolvam o capital humano dentro dessa nova realidade “globalizada” – mas nem sempre perder características e detalhes locais. Próximas décadas e seu impacto em T&D: a Ásia em destaque Quando analisamos o cenário de globalização pelo cenário econômico para projetar as perspectivas de investimento em T&D, percebemos que o…