Quais As Principais Caracteristicas Que Compoem As Learning Organizations

organizacionais; projeto organizacional. Organizations are operating in a highly dynamic and competitive environment; these aspects define the “knowledge economy”. Organizational learning and organizational competences development constitute processes of great value for competitiveness maintenance and development. The main objective of this paper is to study the relationships that are being established between competences creation and development and organizational learning, having…

processuais menores, que compõem o fluxo de produção de bens ou o fornecimento de serviços, que exigem acompanhamento constante. Diante a busca da permanência no mercado o plano sucessório das empresas familiares deve representar para essas organizações uma tomada de decisão planejada e coerente. A empresa familiar está diretamente vinculada ao processo sucessório, portanto deve haver profissionalismo da sucessão empresarial onde o sucessor deve possuir características empreendedoras…

DOS ADMINISTRADORES Nossa definição operacional descreve os administradores como planejadores, organizadores, líderes e controladores das organizações. Na verdade todo administrador - desde o diretor de programas de um clube universitários ao principal executivo de uma multinacional - assume uma variedade muito maior de papéis para levar a organização a seus objetivos estabelecidos. 3.1 Papéis Interpessoais 3.1.1 Símbolo. Como símbolo, o dirigente realiza tarefas cerimoniais…

business and culture to achieve success. The achievement of organizational goals must be linked to competitiveness and dynamism of the environment, ie, organizations have to prepare for business in increasingly globalized markets, most experts identifies globalization as a source of opportunities and development for organizations. One of the organizations that took this opportunity was the company's Rosa Cha swimwear designer Amir Slama, who started the company in a simple shed and today…

28/02/2014 Organizações que Aprendem Learning Organizations Um Mundo Novo Contexto e Cenário 1 28/02/2014 Cenário Atual: turbulências MUDANÇAS NO CAMPO SOCIAL MUDANÇAS NO CAMPO POLÍTICO MUDANÇAS NO CAMPO ORGANIZACIONAL MUDANÇAS NO CAMPO ECONÔMICO MUDANÇAS DO CAMPO TECNOLÓGICO MUDANÇAS NO CAMPO DO CONHECIMENTO MUDANÇAS NO CAMPO DA ECOLOGIA MUDANÇAS NO CAMPO GERENCIAL MUDANÇAS NO CAMPO ORGANIZACIONAL VALORIZAÇÃO DO SER HUMANO Surgem:…

auxílio no processo de decisão e na busca de vantagens competitivas. Baseado nessas ideias, é que o enfoque da valorização do conhecimento é chamado “Gestão do Conhecimento Organizacional”. Este artigo tem por objetivo apresentar os elementos que compõem um ambiente computacional, bem como ressaltar a importância das tecnologias de informação como diferencial competitivo para as organizações, auxiliando-as na tomada de decisão. Ao longo do presente trabalho, o leitor terá uma maior…

Pilatti2 Isaura Alberton de Lima3 Antonella Carvalho de Oliveira4 RESUMO O objetivo deste trabalho é avaliar as vantagens e as dificuldades da implementação de equipes de alta performance: como equipes de alta performance são desenvolvidas; que características individuais o responsável por formar uma equipe deve buscar nos candidatos; como estas equipes atingem a realização da capacidade máxima dos indivíduos e porque algumas equipes falham. Os resultados desta revisão de…

típicas deste período. Procuraremos, em nossa pesquisa, analisar os principais aspectos positivos e negativos de tais proposições. Isabella Vasconcelos FGV-EAESP Fernando Cláudio Prestes Motta FGV-EAESP Luis Hernan Contreras Pinochet PUC-PR ABSTRACT We exemplify in this article the contradictions and paradoxes produced by the implementation of a new technology. In fact, The New Institutionalism theory shows that organizations adopt new technologies to adapt to their…

Papéis dos Administradores Nossa definição operacional descreve os administradores como planejadores, organizadores, líderes e controladores das organizações. Na verdade todo administrador - desde o diretor de programas de um clube universitários ao principal executivo de uma multinacional - assume uma variedade muito maior de papéis para levar a organização a seus objetivos estabelecidos. Papéis Interpessoais: Símbolo. Como símbolo, o dirigente realiza tarefas cerimoniais como…

Today organizations live in the information age of knowledge and constant quest to develop skills. In this article trying to emphasize the importance of Training and Development in Management of Persons with Intellectual Capital. One of the goals is to show how people and organizations grow through continuous learning and change of behaviour. Through training you can review the performance of the employee and their skills and the same is responsible for the intellectual capital of…