Quais Areas Estrategicas As Empresas Devem Adotar Para Al

um mix de produtos adequado ao perfil de cada grupo de clientes. É dentro deste contexto que a ferramenta gerenciamento por categorias (GC), e outras práticas do ECR, estão começando a fazer parte do dia-a-dia, da cultura e das estratégias dessas empresas. Este artigo, visando fornecer subsídios para compreender como o GC pode ser uma ferramenta que otimiza a eficiência na gestão da cadeia de suprimento, apresentará as principais ações a serem desenvolvidas para a implementação dessa ferramenta em

Área Temática: Gestão Socioambiental A RESPONSABILIDADE SOCIAL EM COOPERATIVAS AGROPECUÁRIAS DO RIO GRANDE DO SUL AUTORES LUCIANO ZAMBERLAN UNIJUÍ - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul lucianoz@unijui.edu.br ARIOSTO SPAREMBERGER UNIJUÍ - Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul ariosto@campussr.unijui.tche.br ZÉLIA SAVOLDI Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul – UNIJUÍ comunicacao@cotrirosa.com.br Resumo

diz que a gestão de pessoas é uma área muito sensível a mentalidade que se predomina nas empresas e depende de vários aspectos, como a cultura de cada empresa, sua estrutura organizacional, características do contexto ambiental do ramo da empresa, da tecnologia que a mesma utiliza, seus processos internos e de muitas outras variáveis importantes. Fidelis (2008) complementa que as políticas de gestão de pessoas são a extensão do planejamento estratégico da empresa, mas é importante que…

efetuar trocas e relacionamentos com propósitos de criar valor e satisfazer necessidades e desejos. (KOTLER, 1999) * Função empresarial que cria que cria continuamente valor para o cliente e gera vantagem competitiva duradoura para empresas, por meio da gestão estratégica das variáveis controláveis de marketing: produto, preço, comunicação e distribuição. (DIAS, 2006, p. 2) VALOR SATISFAÇÃO E QUALIDADE Valor * È a diferença entre o que ele ganha adquirindo e utilizando um…

REFERENCIAL TEORICO: EMPORWERMENT O empowerment é uma abordagem de projeto de trabalho que objetiva a delegação de poder de decisão, autonomia e participação dos funcionários na administração das empresas. Este pensamento administrativo evoluiu para atender as necessidades da organização no competitivo mundo capitalista em que vivemos atualmente. A mudança da produção em massa para a produção enxuta leva as organizações a repensarem sua forma de administração

RESUMO Hoje as organizações devem se adaptar as necessidades e exigências do mercado, na qual devem ser hábeis e flexíveis as mudanças, para que possam se manter no mercado de forma sólida, eficiente e obtendo rentabilidade. Uma das formas de desenvolver os processos e melhorar o desempenho da organização é adotar a logística em sua filosofia. Logística é a melhor forma de atender as necessidades dos clientes e, criar vantagens competitivas através dos processos de planejar,…

EM CIÊNCIAS ECONÔMICAS ESTRATÉGIAS COMPETITIVAS ADOTADAS NA CONSTRUÇÃO CIVIL BRASILEIRA: UMA ANÁLISE DAS EMPRESAS LÍDERES DO SETOR SAULO MARTORELI DA SILVA DE MORAES Florianópolis, julho de 2009 2 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS ECONÔMICAS ESTRATÉGIAS COMPETITIVAS ADOTADAS NA CONSTRUÇÃO CIVIL BRASILEIRA: UMA ANÁLISE DAS EMPRESAS LÍDERES DO SETOR Monografia submetida ao Departamento de Ciências Econômicas para obtenção de…

......................23 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...................................................................24 INTRODUÇÃO A realização deste trabalho foi baseada em simular decisões e as pertinentes aberturas de uma nova filial da empresa do setor de supermercados, que tem o nome de Supermercado Compre Bem, o qual tem como objetivo destacar-se no ramo varejista e ser reconhecido na cidade de Porto Alegre/RS, como o melhor estabelecimento para realizar suas compras. Para…

globalização e na nova economia causaram alterações profundas na estrutura do ambiente empresarial, principalmente no que se refere ao aumento da velocidade de mudanças e do aumento da concorrência na busca por competitividade. Assim, as empresas passam adotar métodos de gestão que sejam mais adequados a esta nova realidade ambiental. Os estudos de Porter deram uma contribuição relevante ao entendimento de competitividade, entretanto, eles enfatizam o ambiente externo e consideram a…

Administração de Recursos Humanos da seguinte maneira: é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. A Administração de Recursos Humanos atua em um contexto de organização e de pessoas. Administrar pessoas significa lidar…