Provas Para Departamento Pessoal

DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PROFESSORA: WIRTA NEGRE ADMISSÃO DE PESSOAL ACADÊMICA: SUZANIR SANTOS DE CASTRO TURMA: 0092 PALMAS/TO ABRIL DE 2012 ACADÊMICA: SUZANIR SANTOS DE CASTRO TURMA: 0092 ADMISSÃO DE PESSOAL Trabalho G1 sobre Admissão de Pessoal, Da disciplina Administração de Pessoal com a professora Wirta Negre no semestre 1 de 2012. PALMAS/TO ABRIL DE 2012 ACADÊMICA: SUZANIR SANTOS DE CASTRO TURMA: 0092 ADMISSÃO DE PESSOAL …

PAULO 2014 RESUMO A primeira vista, tende-se a confundir as atividades de recrutamento e seleção como sendo uma só, dado a proximidade e necessidade de grande articulação com os processos de seleção de pessoal. Dependendo do tamanho da organização, ou da forma pela qual o seu respectivo departamento de recursos humanos está estruturado, o recrutamento pode se dar de modo mais ou menos articulado com os procedimentos de seleção. Estas atividades se diferenciam tanto do ponto de vista…

intrínsecas necessitam de um RH bem organizado para alinhar as atividades e as necessidades do empreendimento. Dentro desse pacote, há o compromisso de administrar e de gerir o capital humano, ação que também faz parte da rotina do profissional de Departamento Pessoal. A Gestão de Pessoas também pede que o profissional compreenda as burocracias de contratação, por exemplo, como também a disseminação da cultura organizacional. O gestor precisa administrar as pessoas de maneira que elas…

Quando e por quê realizarmos o recrutamento interno? Em nossa organização usaremos primeiramente o recrutamento interno quando houver necessidade de preenchimento de vagas, pois o recrutamento interno através de seus instrumentos (planejamento de pessoal, análise de cargos, política salarial, avaliação de desempenho, avaliação de potencial, plano de carreiras e treinamento) visa estimular a organização na busca de excelência, pois esta, escolhera apenas profissionais capazes e com bons…

Estadual Vale do Acaraú INESC - Instituto de Estudos Superiores do Ceará Camila Almeida de Siqueira Disciplina: Subsistemas de Gestão de Pessoas I: Recrutamento e Seleção de Pessoal Professora: Vanessa Nóbrega FORTALEZA / CE 2013 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL A área de Recursos Humanos é de suma importância para o desenvolvimento de toda empresa, pois é ela que é a responsável por cuidar de todos os processos que selecionam,…

2012, no uso de suas atribuições legais, torna público o presente Edital de Abertura do 1º Processo Seletivo Público de 2012 do Poder Executivo Municipal, doravante denominado simplesmente Município, destinado ao provimento de Empregos Públicos de Pessoal da Pr efeitura, sob o Regime CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, de acordo com que estabelece a Constituição Federal artigo 37, incisos I a IV, a Constituição do Estado do Rio de Janeiro, artigo 77 e de acordo com o artigo 87,…

como base pessoas motivadas e com nível de qualidade pessoal e profissional. POLÍTICA DE PESSOAL 1- A política de pessoal da empresa está expressamente definida? A politica de pessoal, considerando a estrutura de cargos e salários, é expressamente definida na Celg D. O que não é definido é o Plano de Cargos e Remuneração (PCR). Os funcionários não conseguem entender o que está em avaliação nem os motivos das promoções. 2- A política de pessoal: ( ) Centraliza os…

unidades. Sobre as pessoas deve ser armazenado o nome, CPF e o telefone. C-) Cada unidade pode ser alugada para no máximo 1 (uma) pessoa, e uma pessoa pode alugar diversas unidades e uma unidade pode ser alugada diversas vezes. Além de saber que pessoal alugou qual imóvel é necessário saber a data da locação e o valor mensal da locação. Exercícios 6 - Clube Um clube deseja manter informações sobre seus sócios. Cada sócio possui um número de…

OBRIGATÓRIO MIRIELE DIANA PRIGOL 4º FASE RELATÓRIO DE ESTAGIO CAÇADOR , NOVEMBRO DE 2012 APRESENTAÇÃO O estágio aqui citado foi realizado na Secretaria Municipal de Saúde de Caçador – SC, foi de grande satisfação para a vida profissional e pessoal, pois, enriqueceu o nível de aprendizado, lidar com pessoas é sempre um presente para indivíduos que tem sensibilidade para não somente ouvir mas aprender com os problemas dos outros. Interagir com idosos e poder saber um pouco de…

novamente, ser aplicado o disposto no subitem 2.1. 2.6 O portador de necessidade especial que pleitear a vaga a ele reservada por lei, atendendo ao disposto no subitem 2.1, deverá, se convocado, submeter-se a perícia médica designada pelo Departamento Pessoal da Prefeitura Municipal de São João del-Rei, que terá a decisão terminativa sobre a qualificação do candidato como portador de necessidades especiais ou não e o grau de deficiência capacitante para o exercício do cargo. 2.7 A inobservância