Provas Para Departamento Pessoal

CONCURSO PÚBLICO DE PROVAS E TÍTULOS PARA O CARGO DE PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR NAS CLASSES ADJUNTO-A, ASSISTENTE-A E AUXILIAR EDITAL No 011/2014 A PRÓ-REITORA DE GESTÃO DE PESSOAS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE, no uso das atribuições que lhe confere a Portaria no 1.270/95–R, de 23 de outubro de 1995, e considerando o que dispõem o Art. 53 da Lei no 9.394/96, de 20 de dezembro de 1996, o Ofício nº 35/2013-CGRH/DIFES/SESu/MEC, de 21 de novembro de 2013, a Resolução nº

antes disso a administração de pessoal, como ficou conhecida após 1930 (pois até então inexistia um departamento para tais tarefas), tinha como funções básicas o recrutamento e seleção e o único registro que o empregado tinha ao ingressar na empresa era o chamado Livro de escrita de Pessoal que poderia ser facilmente fraudado ou mesmo atirado ao lixo. Já nos anos 30 se define o início sistemático e regulado das práticas por documentos legais da Administração de Pessoal. Assim após 1930…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL - SENAC DEPARTAMENTO REGIONAL DE PERNAMBUCO PROCESSO SELETIVO 2012.1 REGULAMENTO 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O Processo Seletivo de que trata este Regulamento destina-se a selecionar candidatos para o preenchimento de 26 (vinte e seis) vagas existentes de Nível Médio e Superior e para a formação de cadastro reserva, no âmbito do SENAC/PE - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial/Departamento Regional de Pernambuco, conforme o item 3…

Ementas: • Análise do mercado de trabalho. Planejamento, tipos e fontes de recrutamento de mão-de-obra. Motivo e origem da abertura da vaga. Métodos de recrutamento de pessoal. Fontes de recrutamento. Início do processo seletivo. Aspectos críticos do perfil da vaga e técnica de seleção: testes psicológicos, entrevistas, provas situacionais e de conhecimentos específicos, dinâmica de grupo. Conteúdo Programático UNIPLAN - Profª: Rejane R. S. Veiga 1. Mercado de trabalho …

|05 | |3.1 DEPARTAMENTO PESSOAL ................................................................................. |06 | |3.2 RH (GETAP; GESTÃO DE TALENTOS E PESSOAS)................................................. |06 | |3.3 DEPARTAMENTO COMERCIAL................................................................................. |07 | |3.4 DEPARTAMENTO DE MARKETING...................

CONCURSO PÚBLICO DE PROVAS E TÍTULOS PARA O CARGO DE PROFESSOR DO MAGISTÉRIO SUPERIOR NA CLASSE “A” PARA O INSTITUTO METRÓPOLE DIGITAL, ESCOLA DE MÚSICA, ESCOLA DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA, FACULDADE DE CIÊNCIAS DA SAÚDE DO TRAIRI, DEPARTAMENTO DE MATEMÁTICA/CCET, DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS/CCSA, DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA MECÂNICA/CT E DEPARTAMENTO DE FONOAUDIOLOGIA EDITAL No 004/2015 A PRÓ-REITORA DE GESTÃO DE PESSOAS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE, no uso das…

São Paulo: Atlas, 2005. METODOLOGIA Aulas expositivas, exercícios, estudo de casos. AVALIAÇÃO Trabalhos em classe, seminários e prova escrita individual. Apostila 1 – Gestão de Pessoas II – Prof. David Morettini 4 2 PLANO DE AULA DETALHADO PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO – PUC/SP FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ATUÁRIA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PLANO DE AULA Curso: Administração de Empresas Disciplina: 006184 - Gestão de Pessoas II…

habilidades e talentos das pessoas. Diminui a monotonia do trabalho porque introduz a diversidade, tanto das operações, quanto das habilidades e capacidades para executá-las. É preciso que a pessoa utilize várias de suas habilidades e competências pessoais na execução das tarefas. Identidade com as tarefas: Depende da identificação da pessoa com a tarefa. E isto só é possível quando ela detém conhecimento do trabalho completo, ou seja, daquilo que faz como coisa inteira, como…

Organização, pois quando bem realizados minimizam a possibilidade de falhas no processo, que podem ocasionar uma inadequação do colaborador às atribuições do cargo. De acordo com estas considerações este trabalho irá conceituar Recrutamento e Seleção de Pessoal, identificar quais são as principias fontes de Recrutamento, verificar quais são as técnicas de Seleção e analisar de que forma o Processo Seletivo pode agregar talentos a empresa, diminuindo assim os erros de colocar uma pessoa…

intensidade da iluminação e a eficiência dos operários, medida por meio da produção. Essa experiência, que se tornaria famosa, foi coordenada por Elton Mayo e logo se estendeu também ao estudo da fadiga, dos acidentes de trabalho, da rotação de pessoal (turnover) e dos efeitos das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos empregados. Os pesquisadores verificaram que os resultados da experiência eram prejudicados por variáveis de natureza psicológica. Tentaram eliminar ou…