Prova Relações Sindicais

48. (VUNESP) A eclosão da Segunda Guerra Mundial foi mais importante do que a implantação do Estado Novo para a definição dos rumos da política externa brasileira. Os problemas do regime resultaram mais da inserção do Brasil no quadro das relações internacionais do que das condições políticas internas do país. Essa inserção impulsionou as oposições e abriu caminho a divergências no interior do governo, personalidades da oposição começaram a explorar a contradição existente. (Boris Fausto,

aos trabalhadores, dentro de uma perspectiva que apregoava harmonia e colaboração entre governo, patrões e empregados. (...) criava direitos apenas para os trabalhadores urbanos, mas também controlava na prática a vida sindical e impunha limitações para a autonomia da vida sindical. (p.21) Toda a política financeira do governo era no sentido de proteger o café, (...) chegando mesmo a queimar os estoques brasileiros para segurar os preços mundiais, (...) e só em 1934, quando a situação…

..............................................................3 2. O Sindicalismo Brasileiro.....................................................................................................4 3. O Anarco-Sindicalismo Despolitizou o Movimento Sindical.................................................5 4. 1930: O Sindicalismo Intervém no Processo de Revolução Burguesa................................5 5. O sindicalismo acuou a ditadura militar e contribuiu para o surgimento de uma nova…

NORMAS ESPECIAIS DE TUTELA DO TRABALHO 224 ao 441 TÍTULO IV - DO CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO 442 ao 510 TÍTULO V - DA ORGANIZAÇÃO SINDICAL 511 ao 610 TÍTULO VI - CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO 611 ao 625 TÍTULO VI-A - A COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA TÍTULO VII - DO PROCESSO DE MULTAS ADMINISTRATIVAS TÍTULO VII-A - DA PROVA DE INEXISTÊNCIA DE DÉBITOS TRABALHISTAS em vigor 180 (cento e oitenta) dias após a data de sua publicação 625-A ao 625-H 626 ao…

aposentado, falecido ou que tenha pedido demissão, ser-lhe-á garantido salário igual ao do empregado sucedido, excetuadas vantagens de âmbito pessoal. 12. A.A.S. E R.S.C. As Sociedades deverão preencher os Atestados de Afastamento e Salários e as Relações de Salários de Contribuições, nos seguintes prazos máximos: 12.1.Para fins de auxílio doença: 48 (quarenta e oito) horas; e Página 2 de 9 12.2.- Para fins de aposentadoria: 10 (dez) dias. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E…

patronal subscritora para o sector de cantinas, refeitórios, fábricas de refeições e prestadoras de serviço de alimentação instaladas em meios de transportes ferroviários e, por outro, os trabalhadores ao seu serviço representados pelas associações sindicais outorgantes. Cláusula 2. Área A área de aplicação da presente convenção define-se pela área territorial da República Portuguesa. Cláusula 3. Vigência e revisão 1 - O presente CCT entra em vigor na data da sua publicação no…

proteção em face da automação, na forma da lei; XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; a) (Revogada). b) (Revogada). XXX - proibição de diferença de salários,…

finalidade teleológica da regra, segundo a qual se busca facilitar o acesso do trabalhador ao Judiciário Trabalhista, facilitando a colheita de provas e diminuindo gastos com locomoção, “A finalidade teleológica da lei ao afixar a competência pelo local da prestação de serviços, presumivelmente, o empregado tem maiores possibilidades de produção das provas, trazendo suas testemunhas para depor. Além disso, neste local, o empregado pode comparecer à Justiça sem maiores gastos…

um formulário de solicitação. A contratação é feita pela gerente. 2- Como é feito o processo de seleção? É utilizada alguma técnica? Resp: O gerente analisa cada candidato e suas competências. Escolhe o .que se sai melhor nos questionários, provas de conhecimento, habilidades e informática. Bloco 2: Processo de Aplicar Pessoas 3- Na empresa é feito o desenho, a análise e descrição de cargos? Como? Resp:A empresa está desenvolvendo um organograma que está em processo…

55º da República. GETÚLIO VARGAS. Alexandre Marcondes Filho. Este texto não substitui o publicado no DOU de 9.8.1943 CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO TÍTULO I INTRODUÇÃO Art. 1º - Esta Consolidação estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas. Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.