Prova Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas

estruturas na recepção destas novas modalidades de labor. Devido ao vácuo jurídico em que nos encontramos, ressaltasse a necessidade da elaboração de novas leis ou de adequação das normas vigentes. Com a evolução tecnológica e gerencial das relações trabalhistas, novas modalidades de trabalho são constituídas e, como conseqüência, são necessárias novas reflexões juslaborais sobre a sua tutela jurídica. A inserção entre instrumentos de trabalho de fac-similes, computadores, telefones…

profissional DIREITO DO TRABALHO 5. DIREITO INDIVIDUAL E COLETIVO DO TRABALHO 5.1. Contrato de trabalho 5.2. Duração e Jornada de trabalho 5.3. Proteção do trabalho da Mulher e do Menor 5.4. Acordo coletivo de trabalho e Convenção 5.5. Processo Trabalhista 5.6. Repouso semanal remunerado BIBLIOGRAFIA COLOMBO, Cristiano & COLOMBO, Juliano. Direito Tributário. 3. Ed. Porto Alegre: Editora Verbo Jurídico, 2010. COTRIM, Gilberto. Direito Fundamental. Instituições de Direito…

Principais Direitos trabalhistas Osvaldo José Pereira de Carvalho[1] Relação de emprego É o vínculo de obrigações existente entre o trabalhador e o empregador. O que caracteriza a relação de emprego é a dependência em que o trabalhador diante ao empregador. Esse vínculo de dependência ou subordinação distingue a relação de emprego de outras relações de trabalho. Na relação de emprego, é necessário proteger o trabalhador com uma

2 – Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos: 8 1.1.3 – Princípio da Primazia da Realidade: 8 1.1.4 – Princípio da Continuidade da Relação de Emprego: 9 1.1.5 – Princípio Protetor do Salário: 10 1.1.6 – Princípio da Imperatividade das Normas Trabalhistas: 11 2. Fontes do Direito do Trabalho 11 2.1 – Fontes Materiais: 11 2.2 – Fontes Formais: 11 2.2.1 – Fontes Formais Autônomas: 12 2.2.2 – Fontes Formais Heterônomas: 13 2.2.3 – Hierarquia das Fontes Formais: 14 2.2.4 – Conflito entre…

necessidades e exigências do cargo a ser preenchido, normalmente envolve as seguintes atividades: - Definição do Perfil Ideal da Função; - Análise de currículos; - Apresentação dos candidatos; - Dinâmicas; - Testagem Psicológica; - Testes e provas de conhecimentos técnicos; - Entrevistas. Ao final do Processo de Seleção os candidatos são classificados de acordo com o seu desempenho nas atividades, indicando os candidatos que melhor satisfazem as exigências e qualificações…

Introdução O presente trabalho desenvolve uma análise das atitudes anti-sindicais perpetradas pelo novo grupo controlador da empresa Celpa contra o sindicato dos urbanitários do Pará e ao conjunto dos empregados no período pós-privatização compreendido entre os anos de 12998 a 2003. Para tanto se busca lançar algumas reflexões sobre o período das privatizações ocorridos neste país, mostrando que os grandes beneficiados com o processo foram, somente, os ideólogos do modelo neoliberal,…

IV) 1 NOÇÕES BÁSICAS DO DIREITO DO TRABALHO I) DEFINIÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO Amari Mascaro Nascimento utiliza a seguinte definição: “Direito do Trabalho é o ramo do direito que tem por objeto as normas jurídicas que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho, em sua estrutura e atividade”. II) A CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO - CLT. Promulgada pelo Decreto-lei 5.452, de 1o…

como sua principal fonte. Assim, toda vez que uma determinada lei trabalhista necessitar buscar um auxílio para ser interpretada, ou até mesmo quando normas referentes ao Direito do Trabalho forem conflitantes, a solução poderá ser encontrada por meio dos princípios, já que eles determinam a base de todos dos direitos. Cumpre destacar os princípios considerados extremamente importantes na interpretação das normas trabalhistas: • Princípio da irrenunciabilidade de direitos: leis de…

flexibilização hermenêutica 5.4 as correntes de flexibilização do direito do trabalho no brasil 5.5.1 – favorável 5.4.2 – desfavorável 5.4.3 – moderada 5.5 – a flexibilização do direito do trabalho no Brasil. 4. FLEXIBILIZAÇÃO DAS NORMAS TRABALHISTAS............................................... 30 5.1 Conceito ......................................................................................................................... 30 5.1.1 Flexibilização x…

elaboração de currículo, como se portar em uma entrevista de emprego. Como se portar durante uma entrevista de emprego Ao realizar processo seletivo as empresas, geralmente avaliam o candidato por meio de entrevistas, dinâmicas de grupo, provas e/ou testes. Com a finalidade de saber: Quem é você? O que já fez ou sabe fazer? O que gosta de fazer? Onde ou o que pode melhorar? Motivo do desligamento do último emprego? Por que ser contratado para esta vaga? A…