Projeto De Pesquisa Downsizing

pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas, devendo constituir uma área de teorização e pesquisa em que as atividades organizacionais seriam o objeto de estudo e não um contexto para onde conhecimentos seriam simplesmente transferidos e aplicados. A pesquisa tem como objetivo verificar como o comportamento organizacional é empregado e quais são os seus resultados. O método utilizado foi descritivo e…

ORT (Organização Racional do Trabalho), a qual ainda se encontra presente nas empresas modernas e mesmo sendo alvo de críticas sua utilização é necessária para obter êxito nos processos administrativos das organizações. Nesse sentido aplicou-se uma pesquisa bibliográfica com registro no artigo em questão, com objetivo de descrever administração nos dias atuais e a influência dos pensamentos de Taylor nas organizações contemporâneas. Palavras-chave: Organização. Eficiência.…

• Determinação dos objetivos: Arrecadar materiais para tratamento fisioterápico, terapêutico e hospitalar, sendo eles novos ou usados. Arrecadar fundos financeiros para compra de materiais necessários e para a manutenção da instituição. Projeto iniciado no ano de 2011, com duração de 3 (três) anos, podendo ser prorrogável caso resultado seja satisfatório. • Análise Ambiental Externa Empresa necessita de doações de materiais e recursos financeiros para melhorar seu atendimento aos

doença vem decrescendo nos últimos vinte anos enquanto o índice de absenteísmo por doenças psíquicas vem aumentando. Isto se deve às mudanças que vem ocorrendo em função da globalização, entre as quais se incluem a terceirização, a reengenharia, o downsizing, maior produtividade, aumento do estresse e medo do desemprego. Automotivação Enquanto as pessoas dependerem que algo mude no trabalho para se sentirem motivadas, continuarão vivendo a mesma situação! Porque a motivação…

aprimoramento da estrutura do trabalho. A consciência de que as pessoas constituem a essência das organizações e de que é preciso investir no seu capital intelectual toma forma na adoção de novos sistemas de gestão, que iniciam com a Reengenharia, o Downsizing, a Terceirização e Quarteirização das suas atividades-meio e chegam na gestão "on-line" e na transição do profissional de recursos humanos para consultor interno. Portanto, evoluir a gestão de RH surgiu da necessidade do maior…

portanto, agregar valor às suas atividades, transformar os seus recursos humanos em centro de lucro por meio do investimento nas pessoas. 1. MUDANÇA DO PAPEL DE RH * Mestre. Professor de Recursos Humanos e Coordenador do NUPERH - Núcleo de Pesquisas e Estudos em Recursos Humanos do Departamento de Ciências da Administração da Universidade Federal de Santa Catarina. A administração de recursos humanos "tradicional" está com seus dias contados. É crescente o número de…

o equipamento BULL o que permitiu a conversão e migração da base de dados da Autorização de Internação Hospitalar - AIH para o banco de dados Oracle. Em seguida foi adquirido o equipamento Alfa da Digital, pelo qual se deu início ao processo de Downsizing com ganhos no tocante o desempenho e à produtividade da equipe técnica. A estrutura inicialmente definida para o DATASUS era composta por um diretor, um assessor, cinco coordenadores, quinze gerentes técnicos, dois gerentes de divisão…

indústria automotiva. Considerando-se as projeções de que, em 2005, 74% da produção regional de veículos estariam sendo influenciados por projetos e produtos europeus, sentia-se que o foco para as iniciativas de internacionalização deveria estar na Europa, sobretudo na Alemanha. A lógica por detrás deste movimento estratégico era a de que o desenvolvimento de projetos e tecnologias seguiria uma estratégia de globalização, ao mesmo tempo que a manufatura estaria sendo cada vez mais…

necessidade de mudança, conquistando espaço neste mercado. Mas logo, as grandes organizações começaram a fazer uma reflexão para continuar no mercado de forma competitiva. A primeira tentativa de mudança, conhecida como downsizing, foi a redução dos níveis hierárquicos, enxugando o organograma, reduzindo o número de cargos e consequentemente agilizando a tomada de decisões - que não implica, necessariamente, com corte de pessoal. A partir…

empresa na qual trabalhamos, por exemplo, dá a idéia de um local físico, concreto, estabelecido. Por outro lado, também é válido considerar a ORGANIZAÇÃO como uma das funções administrativas, encarregada de dar forma ao trabalho, ou seja, o seu projeto organizacional, de maneira que essas pessoas e recursos consigam os melhores resultados possíveis. Embora distintas, as duas definições encontram-se estreitamente ligadas. Existe uma diversidade de setores, áreas de atuação,…