Processos Internos De Uma Empresa

Controles Internos Controles Internos tem sido um tema amplamente discutido desde 2002, com a repercussão no mercado corporativo de casos graves de fraudes, que causaram prejuízos a milhares de investidores no mercado de ações. Percebeu-se, então, a importância de prover informações mais precisas e antecipadas dos riscos a que realmente estarão sujeitos ao decidirem por investir em uma determinada empresa. Essa experiência aumentou significativamente o interesse sobre como os…

................................................ 09 APRIMORAMENTO DOS CONTROLES INTERNOS NO SETOR DE ESTOQUES DE UMA FARMÁCIA1 1 INTRODUÇÃO/JUSTIFICATIVA Nos dias atuais a concorrência é um fator essencial para a economia mundial. Através da concorrência que se é estipulado o valor de mercado e assim a empresa que não se adaptar ao valor de mercado não consegue manter o negócio. Vários fatores são fundamentais para se destacar…

TEMA: O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Objetivos Gerais: Este trabalho tem como objetivo geral identificar e apresentar o processo de recrutamento e de seleção passo a passo. Mostraremos a história, como surgiu, alem de abordar algumas técnicas e temas que envolvam essa parte tão importante ao RH, onde geralmente tudo se inicia. O intuito do nosso grupo é aprender e disseminar de maneira simples, clara e objetiva, a realização do recrutamento e da seleção. Nosso desafio será…

TCM – TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO TEMA: A GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS, COM FOCO: NOS DIREITOS TRABALHISTAS; NA ATRATIVIDADE E SELEÇÃO; ENDOMARKETING. Andréia Sousa Gonzaga1 Ariene Cabral Simão 2 Mayara Santos Taliateli 3 Kauê Nara Rodrigues4 RESUMO Este trabalho tem por objetivo apresentar as temáticas de Recursos Humanos, centralizando as informações para as questões de Direitos Trabalhistas, Atratividade e Seleção e Endomarketing, com o intuito de mostrar a importância de cada…

ativamente dos processos que os envolviam. Esses grupos apresentavam um nível de comunicação social baixo. Com o passar dos anos os equipamentos eletrônicos para comunicação a grandes distâncias foram se aperfeiçoando e o constante desenvolvimento de novas tecnologias reduziu as fronteiras mundiais, diminuindo o tempo de deslocamento físico das pessoas (aproximação de classes sociais), e propagando conceitos e ideais com mais velocidade através do fluxo de comunicação globalizada. Esse…

cargos dentro da organização. O mesmo autor diz que a seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, ente os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. Conceitos e Objetivos Chiavenato (2006) considera que as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais passam a ser a principal base da nova organização. A…

nova categoria Preparado por Artur Paiva de Vasconcellos e Carlos Eduardo Palhares André, da ESPM-RS. Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela empresa e outras fontes mencionadas no tópico “Referências”. Não é intenção dos autores avaliar ou julgar o movimento estratégico da empresa em questão. Este texto é destinado exclusivamente ao estudo e à discussão acadêmica, sendo vedada a sua utilização ou reprodução em qualquer outra forma. A violação…

e do impacto de eventos futuros incertos que têm potencial para influenciar o alcance dos objetivos de uma organização. Em termos simples e não acadêmicos, risco é todo evento que pode atrapalhar ou impedir que se atinja o alvo pretendido. Em um processo de auditoria, risco se relaciona com a possibilidade do auditor emitir uma opinião que não reflita a realidade analisada. Para uma entidade qualquer, seja ela pública ou privada, com ou sem fins lucrativos, o risco se relaciona à não…

RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO MEDEIROS, Nathalia RESUMO O processo de recrutamento ocorre para que seja preenchida uma ou mais vagas disponíveis dentro da organização, onde será definido o candidato com o perfil adequado para a vaga. O recrutamento busca pessoas engajadas e comprometidas com o objetivo empresarial, podendo ter influencia na busca dos resultados almejados pela a organização. A importância do recrutamento, a compreensão do processo de recrutamento interno e externo.…

…………………………………………………………. Recrutamento interno ………………………………………………………………………….. Vantagens do Recrutamento interno…………………………………………… Desvantagens do Recrutamento interno………………………………….. Recrutamento externo…………………………………………………………………………….. VANTAGENS E DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO………… Recrutamento misto………………………………………………………………………………….. Selecção……………………………………………………………………………………………………………… OBJECTIVOS DA SELECÇÃO…………………………………………………………………………….. METODOS DE SELECÇÃO…