Processo admissional

PROCESSO ADMISSIONAL 1.1 - Principais documentos apresentados na contratação: CTPS - Carteira de Trabalho; CPF - Cadastro de Pessoa Física; Carteira de Identidade; Comprovante de cadastramento no Pis/Pasep; Título de Eleitor; Certificado de Reservista; Certificados de escolaridade; Registro no Conselho de Classe; Exame médico admissional; Fotografia, etc. Se elegível ao recebimento de salário Família: (Remuneração inferior a R$ 862,60) Certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, para o recebimento do salário-família; Cadernetas de Vacinação dos filhos menores de 06 anos; Comprovação de frequencia escolar, a partir dos 07 anos. 1.2 Documentos preenchidos na contratação de empregados: Livro ou Ficha de Registro de Empregados; Termo de Responsabilidade para fins de saláriofamília e imposto de renda; Requisição de Vale-Transporte ou Termo de Dispensa; Carteira de Trabalho. Livro ou Ficha de Registro de Empregados: Em quaisquer atividades o Empregador é obrigado a registrar seus empregados em livros, fichas ou sistemas eletrônicos. Art. 41 da CLT Carteira de Trabalho: Em todo e qualquer trabalho sob o regime da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho é obrigatório a anotação na CTPS. Art. 29 da CLT . Requisição de Vale-Transporte ou Termo de Dispensa O empregado tem que firmar declaração informando os meios de transportes mais adequados ao seu deslocamento residênciatrabalho e vice-versa. Caso não queira, tem…

PROCESSO ADMISSIONAL 1.1 - Principais documentos apresentados na contratação:           CTPS - Carteira de Trabalho; CPF - Cadastro de Pessoa Física; Carteira de Identidade; Comprovante de cadastramento no Pis/Pasep; Título de Eleitor; Certificado de Reservista; Certificados de escolaridade; Registro no Conselho de Classe; Exame médico admissional; Fotografia, etc. Se elegível ao recebimento de salário Família: (Remuneração inferior a R$ 862,60)  Certidão de nascimento…

Processo de Admissão O processo de admissão contempla atividades para: cadastro do novo colaborador, realizado em um formulário eletrônico detalhado; elaboração de contrato e preenchimento da carteira de trabalho; contratação de benefícios, como de vales alimentação e transporte; e preparação do ambiente de trabalho. Este último item mencionado é o diferencial estratégico do processo. Recrutamento e Seleção O processo de admissão de empregados envolve uma série de etapas que as…

Introdução Sabe-se que, no processo admissional os documentos necessários para a efetivação da admissão são obrigações a serem observadas pelo empregador durante a contratação de empregados e quais documentos legais podem ser solicitados. Deve-se observar como o colaborador será contratado, quanto será seu salário contratual, sua função, as atividades a serem exercidas e sua jornada de trabalho. Todas estas situações devem ser previstas em contrato de trabalho que são firmados…

precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, privilegiando o instrumental, clínico - epidemiológico, na abordagem da geração entre saúde e trabalho. Todo o desenvolvimento do programa, é baseado na NR 7, portaria n.º 24 de 29 de dezembro de 1994. Com base nas alterações feitas para portaria SSST n.º 8 de 08 de maio de 1996. Todos os gastos relacionados ao PCMSO serão custeados pela empresa. 1. Exames Médicos: Todos os empregados, independente do cargo ou função,…

RH nos diversos sub-processos ( seleção, treinamento & desenvolvimento, avaliação de desempenho , cargos e salários), benefícios; Identificar e promover junto à Diretoria condições para o bom ambiente de trabalho dos colaboradores Acompanhar indicadores de desempenho para atingirmos as metas. Gerente R & S (RECRUTAMENTO E SELEÇÃO) Acompanhar o recrutamento e seleção de todos os níveis hierárquicos ( Orientar as melhores práticas de seleção) Gerir Equipe; Acompanhar os…

SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA unid 4 Profa. Cláudia Palladino Seleção, admissão e avaliação Nesta unidade vamos estudar: ♣ Seleção por competências; ♣ Processo Admissional; ♣ Avaliação do processo de recrutamento & seleção Seleção por competências O que é competência: ♣ Diz respeito à habilidade de mobilizar e aplicar nossos conhecimentos e capacidades, quando uma situação em particular assim demanda. Termo muito utilizado no contexto organizacional das empresas do século XXI.…

atendendo a exigência legal do artigo 168 da CLT, estabelecemos o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, objetivando um controle da saúde dos funcionários da Empresa de acordo com os riscos a que estão expostos na sua atividade laborativa. III - DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA Dentre as várias proposições preventivas, o PCMSO contempla como ação básica, a realização de 5 exames médicos ocupacionais : Admissional, Periódico, Retorno ao Trabalho, Mudança de Função e…

1 RECURSOS HUMANOS TÓPICOS ABORDADOS: 1. Exame Admissional (critérios éticos) 2. Documentação para contratação 3. A importância da Ambientação e Integração de Pessoal 4. O que é Ambientação de Pessoal 5. O que é Integração de Pessoal 6. Como conduzir a Ambientação e Integração de Pessoal 2 RECURSOS HUMANOS AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL VOCÊ SE LEMBRA DO SEU PRIMEIRO DIA DE TRABALHO NAS EMPRESAS QUE VOCÊ TRABALHOU? 3 RECURSOS HUMANOS AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE…

Resolução SEPLAG Nº 107 DE 14 DE DEZEMBRO DE 2012 - Exame admissional. Resolução SEPLAG Nº 107 DE 14 DE DEZEMBRO DE 2012 Os designados ao exercício de função pública nas escolas estaduais, nos termos do art. 10 da Lei nº. 10.254/1990, que não tenham se afastado para tratamento de saúde por período superior a quinze dias, consecutivos ou não, nos trezentos e sessenta e cinco dias anteriores à assinatura do novo contrato ficam autorizados a apresentar exame admissional atestado por…