Plano de Cargos e Salarios - Pré Projeto

para tais necessidades. PROBLEMA DE PESQUISA Um estudo do plano de cargos e salários na motivação dos colaboradores DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA As empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização por conta da globalização e da competição no mundo de hoje. Sendo assim há que se realizar uma gestão eficaz de pessoas. A criação de uma estrutura que possibilite que os empregados se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa é um. O ótimo desempenho das pessoas em suas atividades depende das condições adequadas que a empresa oferece para desenvolvê-las. A valorização do funcionário é um ponto que pode fazer com que as pessoas se sintam mais motivadas, com isso podem executar um melhor trabalho com um ambiente mais favorável e para isso existem diversas ferramentas para implantar na empresa, e uma delas é o Plano de Cargos e Salários, o qual normatiza internamente a promoção e a progressão das carreiras na empresa. JUSTIFICATIVA Castro (1978 apud Mattar, 2005) relata que qualquer que seja o tema escolhido para um trabalho cientifico, ele deve atender a três critérios que justifiquem o estudo e evite a frustração ao chegar a seu final: importância, originalidade e viabilidade. De acordo com estes critérios, este trabalho é de suma importância, pois através desse mesmo estaremos analisando a influencia do plano de cargos e salários na motivação dos colaboradores, para que haja uma adequada…

Modelo de plano de cargos e salários para academias - Drago Novidades Gestão Esportiva Saúde e Atividade Física Vídeos Page 1 of 3 Infográficos Modelo de plano de cargos e salários para academias Downloads Serviços Contato Pesquisar Publicado em 26 de Outubro de 2009 por Drago O plano de cargos e salários é um planejamento muito útil que auxilia no dimensionamento do tamanho do quadro de funcionários necessários para determinado empreendimento.…

UNISA – UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS COMO ESTRATÉGIA FINANCEIRA São Mateus 2013 UNISA – UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Carleane Gomes Sousa Glaubia do Nascimento Lima Piumbini Janequécia Santos Martins Souza Jeziel Santos de Almeida Marcos Antonio de Oliveira Nascimento ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS COMO ESTRATÉGIA…

Administração de Cargos e Salários Prof. Fernando Lopes Avaliação de Cargos Conforme Chiavenato (2004, p. 267), “a avaliação de cargos visa a obtenção de dados que permitirão uma conclusão acerca do valor interno relativo de cada cargo na organização, indicando as diferenças essenciais entre os cargos do ponto de vista quantitativo ou qualitativo”. Ou seja, cada cargo tem seu valor na organização, sua responsabilidade e, consequentemente, sua valia (remuneração).…

Administração de Cargos e Salários Prof. Fernando Lopes Avaliação de Cargos Conforme Chiavenato (2004, p. 267), “a avaliação de cargos visa a obtenção de dados que permitirão uma conclusão acerca do valor interno relativo de cada cargo na organização, indicando as diferenças essenciais entre os cargos do ponto de vista quantitativo ou qualitativo”. Ou seja, cada cargo tem seu valor na organização, sua responsabilidade e, consequentemente, sua valia (remuneração).…

PCS PARA CARGOS TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS SEM DOCENTES Escola 7 O Colégio e Pré-vestibular ABC e o Pré-vestibular SEMPRE são instituições privadas de educação para os Ensinos Fundamental II, Médio e Pré-vestibular. Voltados para jovens e adultos, apartidários, sem discriminação de cor, raça, religião, condição social ou econômica, com a condição de que sejam aceitos seus objetivos educacionais, sua estrutura e filosofia de trabalho. Essas escolas contam com um projeto educacional…

Plano de Cargos, Carreiras e Salários PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO – Conab 2009 Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 1 de 146 Plano de Cargos, Carreiras e Salários ÍNDICE PARTE I – DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL................................................................ 3 1. Direcionadores…

DISCIPLINA DE POLITICAS DE REMUNERAÇÃO RESUMO DE ALGUNS ITENS DESENVOLVIDOS EM AULA: POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO: podemos dizer que políticas de remuneração são uma série de regras, condições pré-estabelecidas que devam ser seguidas para orientação de como remunerar os profissionais em uma empresa. REMUNERAÇÃO: é o conjunto de valores recebido pelo profissional, nela engloba os mais variados benefícios, tais como premiações, treinamentos, participações, acrescido do salário base.…

problema: Colaboradores executando as mesmas atividades e com cargos de diferentes nomenclaturas. Os salários são inferiores do mínimo demonstrado em pesquisas, dessa forma identificamos funcionários desmotivados e grande percentual de absenteísmo e rotatividade, gerando assim prejuízo intelectual com a perda de talentos, prejuízos financeiros com frequentes demissões, contratações e treinamentos para capacitação de novos funcionários, ações judiciais. Como podemos evitar a perda…

INTRODUÇÃO2 DESENVOLVIMENTO3 2.1 ALPHATEC SISTEMAS E TECNOLOGIAS.3 2.2 O PROJETO INICIAL3 2.3 SETORES4 2.3.1 Atendimento ao público4 2.3.2 Administrativo4 2.3.3 Análise e desenvolvimento de sistemas4 2.3.4 Montagem e Manutenção de Computadores4 2.3.5 Serviços Gerais4 2.4 QUADRO DE FUNCIONÁRIOS5 2.5 TREINAMENTO ADMINISSIONAL7 CONCLUSÃO9 * 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 1. 2.1 ALPHATEC SISTEMAS E TECNOLOGIAS. Escolhemos a…