Postura E Perfil Profissional De Secretariado Executivo

FEDERAL DO CEARÁ FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA, CONTABILIDADE E SECRETARIADO EXECUTIVO. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RICARDO MIRANDA MOREIRA CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA USIBRAS. Dezembro 2011 RICARDO MIRANDA MOREIRA CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA USIBRAS. Monografia apresentada à Faculdade de Economia, Administração, Atuária, Contabilidade e Secretariado Executivo, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel…

3º Idade OBJETIVO - REINTEGRAR. O RH 3º idade tem como objetivo reintegrar o cidadão aposentado que quer voltar ao ramo de atividade, ao qual se qualificou, temos como meta de catalogar diversos profissionais, organizando um banco de dados que o cidadão tem tanto como quanto pessoa e profissional, descriminando as atividades, suas qualidades e deficiências, desta forma podemos direcioná-los em um setor que suporte suas necessidades, sem que o exponha em risco, tento como meta…

seu funcionamento renda bons ganhos e que enfim, esta empresa esteja no mercado. O profissional contábil entra numa nova era mais atualizada, dinâmica, inovadora e exigente, o avanço tecnológico e o crescimento da informação sem limites vêm apresentando desafios para a ciência contábil que, forçosamente, levarão a um redirecionamento no papel desempenhado pelos profissionais ligados a esta área. Cabe aos profissionais da contabilidade a responsabilidade de maximizar a utilização da…

capital aberto, devido à necessidade de se obter melhores práticas de gestão e de defender os interesses dos administradores e dos acionistas. Essas práticas englobam o desenvolvimento de um grupo eficiente de mecanismos, visando garantir que a postura dos executivos esteja sempre de acordo com o interesse dos acionistas. Governança corporativa é o grupo de práticas que visam melhorar o desempenho de uma organização ao proteger todas as partes interessadas, assim como investidores,…

(GESTÃO DE PESSOAS) 55 8.1 Conceito 55 8.2 Atividades do RH 56 8.3 Como Deve Ser um Profissional de Recursos Humanos 57 8.4 Organograma 58 8.5 Cargos e Salários 59 8.6 Politica e Filosofia da Empresa 60 8.7 Recrutamento e Seleção 61 8.8 Departamento Pessoal 62 8.9 Admissão 62 8.10 Controle de Frequência 63 8.11 Folha de Pagamento 64 8.12 Quadro de Funcionários 65 8.13 Benefícios 66 8.14 Encargos Sociais 67 8.15 Perfil dos Candidatos à Vaga 68 8.15.1 Professores de musculação 68 8.15.2…

«interacção selectiva» (cf. Gomes, 1986, Ondina Ferreira, 1996, Casa-Nova, 1999, 2001).3 Ou seja, a escola, enquanto instituição, embora tenha contribuído e contribua, através da democra- Minorias pressa num código dominante), as práticas profissionais docentes tização do acesso ao ensino, para o esbatimento de desigualdades económicas e sociais, tem-se mostrado efectivamente incapaz 9 de alterar a estrutura das desigualdades sociais, talvez porque e como referiu…

1 FACINTER FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA Diretor Executivo Edimilson Picler Diretor Acadêmico Prof. Dr. Igor H. Marques Pró-Diretor de Educação a Distância Prof.Dr. Benhur Etelberto Gaio Coordenadora do Curso de Pedagogia EaD Profª. Ms. Sandra Terezinha Urbanetz Coordenadora Adjunta do Curso de Pedagogia EaD Profª. Ms. Luciana dos Santos Rosenau CURITIBA 2010 2 1. APRESENTAÇÃO...................................................................... 05 2. APRESENTAÇÃO…

uma solução inicial (projeto piloto), uma oportunidade mais perene, levando-se em conta também variáveis qualitativas, totalmente aderentes às iniciativas que a Diretoria do ABC-SP tem aplicado nos últimos anos: a busca da realização pessoal e profissional de seus colaboradores. 1 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ................................................................................................................... 3 Situação Problema ..................................................

caracteriza-se por um conjunto de actividades e estratégias de comunicação de uma certa empresa. A mesma Passa por múltiplas perspectivas conceitua de várias ciências. É uma actividade transdisciplinar, que envolve métodos, técnicas e profissionais de áreas afins, dentre elas: as relações públicas, jornalismo, assessoria de imprensa, lobby, publicidade, propaganda, editoração, identidade visual, promoções, pesquisa, marketing e, mais recentemente, a contribuição da…

inevitável, todos os temas abordados pelo Comportamento Organizacional influenciam ou são influenciados pelas exigências de mudança. O ambiente em que vivemos não é estático, o que implica estarmos permanentemente tendo que alterar nossa postura diante do mundo. Sem estas alterações contínuas não há garantia de que uma pessoa ou organização possa continuar tendo sucesso. Inicialmente deve-se considerar os gerentes como os principais agentes de mudança de uma…