Pontos Fracos Em Um Plano De Carreira

da Empresa; Descreva as Competências Essenciais da Empresa; Defina as Unidades de Negócio da Empresa; Aponte os Pontos Fortes e Fracos da Empresa; Aponte quais são as Oportunidade e Ameaças; Defina alguns objetivos e iniciativas estratégicos para a Empresa (foco no BSC); Defina os indicadores e metas corporativos para a Empresa (foco no BSC); Monte o Plano Tático e Faça o Plano Operacional do Planejamento Estratégico. BREVE HISTÓRICO DA EMPRESA De 1962 aos…

Marketing | Atividades | Pontos fortes | Pontos fracos | Precisa melhorar | Pesquisa satisfação do cliente | | X | | Diversos produtos | X | | | Qualidade produtos | | | X | Propaganda promoção | | X | | Materiais | Atividades | Pontos fortes | Pontos fracos | Precisa melhorar | Controle de estoque | X | | | Suprimento | X | | | Cadastro | X | | | Meio físico | Atividades | Pontos fortes | Pontos fracos | Precisa melhorar | Instalações | X | | | …

PLANO DE CARREIRA ATIVIDADE PARA ADM. RECURSOS HUMANOS II DANIEL AUGUSTO LOPES MAIA 11111ADM242 1ºsem.2014 Roteiro do Aluno Elaborado pelo prof. Sergio Nery e adaptado pela profa. Angeli Kishore. A vida é uma aventura no sentido de que não se arriscar pode ser mais perigoso do que a suposta segurança do conhecido. Mas isso não significa que o acaso, a sorte ou algum “anjo da guarda” trará para qualquer pessoa o que ela quer. Os sonhos sem planejamento serão simplesmente um exercício

mais valorizada pelas companhias do País. Neste quesito, as ferramentas mais utilizadas para reter os trabalhadores que mais se destacaram na pesquisa foram: o investimento no desenvolvimento da carreira, com 79,8% dos votos, a adoção de programas de qualidade de vida (35,7%), a aceleração da carreira e as oportunidades internacionais - estas últimas com 32,1%. “As empresas estão adotando cada vez mais esse recurso, pois perceberam que ao oferecer possibilidades de crescimento dentro…

EM BUSCA DO AUTOCONHECIMENTO: As 10 perguntas que não podem faltar A CHAVE DO SUCESSO PROFISSIONAL “Quando se trata de carreira, deixar de investir em autoconhecimento é desperdiçar muito das chances de sucesso.” Para quem já teve a oportunidade de assistir a uma palestra ou mesmo bater um papo com Jorge Matos, presidente da ETALENT, sabe que esta frase costuma ser um mantra em suas apresentações e conversas. Desde 1987, a ETALENT vem se empenhando em ajudar pessoas e organizações a serem mais

de Viseu MCE6 Tema: “Desenvolvimento da Carreira” Docente: Dra. Ana Nunes Trabalho realizado por: Liliane Matias nº12159 Rosa Marques nº 12157 MCE6-Desenvolvimento da Carreira Índice Introdução: .......................................................................................................................... 3 Importância do Desenvolvimento e Gestão da Carreira ....................................... 4 Plano de Carreira – Liliane ...................................

CONTÍNUA PLANO ESTRATÉGICO PESSOAL ROGER BACCIN MACHADO RA nº 2029211/0 Brasília/DF, junho de 2007. CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BRASÍLIA FACULDADE DE CIÊNCIAS APLICADAS - FASA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO: DESENVOLVIMENTO E DEFESA LOCAL DO ESTÁGIO: BRASIL TELECOM S/A NOME DO SUPERVISOR: GUSTAVO LUIS CUBA PROFESSOR ORIENTADOR: GILBERTO GUEDES ANÁLISE DA MELHORIA PESSOAL…

Sumário Plano de Carreira: Origem 4 O que é plano de carreira 5 Para que serve 6 Pontos fortes 7 Pontos fracos 8 Qual o principal objetivo 9 Referências bibliográficas 11 Plano de Carreira: Origem Segundo Chiavenato (1993, p. 361) “A Administração por Objetivos surgiu como método de avaliação de controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. Inicialmente constituiu-se em um critério financeiro de avaliação e de controle”. Com o plano de carreira…

GESTÃO E PLANEJAMENTO DE CARREIRA O que significa Carreira Profissional? O significado de carreira se alterou muito ao longo do tempo e a mudança desse conceito tem muito a ver com as mudanças sociais, econômicas, políticas e culturais mais amplas, que temos vivido nas últimas décadas. A palavra “carreira” significava, originalmente na língua inglesa, “estrada para carruagens”. Segundo Jean-François Chanlat, a moderna idéia de carreira nasce com a sociedade industrial capitalista…

aos pontos fortes do profissional. Esses pontos devem ser valorizados no início do currículo, no começo da negociação salarial, na abertura da discussão de uma nova proposta. Como é fundamental ser verdadeiro, nem sempre é possível deixar de incluir informações que revelam pontos fracos. Nesses casos, algumas alternativas são possíveis: • Se puder, não mencione os seus pontos fracos; • Se não puder deixar de mencionar, deixe-os por último; • Se for possível, mascare os pontos fracos.