Plano de carreira

GESTÃO E PLANEJAMENTO DE CARREIRA

O que significa Carreira Profissional?
O significado de carreira se alterou muito ao longo do tempo e a mudança desse conceito tem muito a ver com as mudanças sociais, econômicas, políticas e culturais mais amplas, que temos vivido nas últimas décadas. A palavra “carreira” significava, originalmente na língua inglesa, “estrada para carruagens”. Segundo Jean-François Chanlat, a moderna idéia de carreira nasce com a sociedade industrial capitalista liberal, passando a significar “estrada para a progressão profissional ao longo de uma vida”. Mesmo esse modelo de carreira começou a ser sacudido no mundo contemporâneo pelas transformações no ambiente socioeconômico. Lançados simultaneamente em seus países de origem e traduzidos no mesmo ano para o português e publicados no Brasil, os livros de William Bridges (Criando Você e Cia., 1995) e Jeremy Rifkin (O Fim do Emprego, 1995) apontam claramente o novo tempo, que produz outra forma de gerir a carreira, que pode ser chamada de “pós-moderna”: o fim do trabalho, ao menos dele como nós o conhecemos ao longo do século 20 – especialmente com a denominação de “emprego”, ou seja, “trabalho assalariado”–, fim esse decorrente de profundas transformações tecnológicas e organizacionais. Diante deste fato e da complexidade e mutabilidade do contexto social, econômico, cultural e político atual, fica ainda mais evidente a necessidade de se planejar e gerenciar a carreira. E, cada vez mais, esta tarefa diz respeito a cada um dos indivíduos. Ou seja, estamos diante de um paradigma de autogestão da carreira. Claro que o indivíduo sempre precisará estar conectado com o todo (ele não está e nem estará sozinho, sua carreira é e será sempre influenciada pelo ambiente em que está inserido), mas precisa ser sua a iniciativa de planejar e gerir a carreira que lhe pertence. Neste sentido, o planejamento é muito importante uma vez que o ato de planejar induz, propicia e facilita a reflexão, promovendo o