Poder De Recompensa E O Poder Coercitivo Em Que Sentido Diferem Tanto Do Poder De Especialização Como Do Poder De Referência

administrativo, faz-se necessário apresentar uma breve conceitualização do termo e algumas definições básicas que auxiliarão o estudo. É difícil definir exatamente o conceito de motivação, uma vez que este tem sido utilizado com diferentes sentidos. De modo geral, motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico, podendo este impulso à ação ser provocado por um estímulo…

por qualquer pessoa, ensinado a todos, não devendo ser negado a ninguém". O que é liderança? Para começar, um líder é alguém que influencia os outros a atingir metas. Quanto maior o número de seguidores, tanto maior a influência. E quanto mais bem-sucedida a realização de metas importantes, tanto mais evidente a liderança. Mas deve-se explorar, além dessa definição simples para se captar o estímulo e a perplexidade, que os seguidores devotados e estudiosos da liderança sentem quando…

O comportamento individual das pessoas e um aspecto muito importante nas organizações. Ele se caracteriza pelas diferenças individuais e de personalidade . Assim , as pessoas têm muitas coisas em comum , mas também têm muitas diferenças. Nesse sentido , o estudo do Comportamento Organizacional envolve além do indivíduo , outros dois níveis hierárquicos de abordagem que são o grupal , que focaliza o comportamento das pessoas que trabalham em grupo , ou em equipes , e o sistema…

públicos, que, ironicamente é a finalidade em si do poder público. Não raro os servidores das secretarias demonstram visível desconforto para atender o público nas repartições públicas. Muitos consideram ser uma invasão do espaço e que os usuários devem se reportar aos núcleos locais de atendimento. • 2. Por que a incerteza, a centralidade e a baixa permutabilidade devem estar “todas” presentes para que se obtenha poder? Explique como o poder de um grupo pode ser reduzido por um…

considerações importantes: o comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho; utilizar equipamentos ou preparar um relatório; o comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores; o comportamento organizacional também analisa o "comportamento" dessas unidades sociais maiores — grupos e organizações — pôr si. O comportamento organizacional…

pode-se dizer que hoje expressam elevado nível de exigência em relação à qualidade dos produtos e serviços oferecidos. Essa exigência se deve não só a maior possibilidade de escolhas, como também ao poder crescente dos consumidores fazerem valer seus direitos. É a questão da cidadania de que tanto se fala. Se, no passado, o mercado consumidor podia ser tratado como massa amorfa, hoje expressa individualidade e espera ser atendido em suas pretensões de forma cada vez mais customizada. É célebre a

Introdução Este trabalho aborda os assuntos sobre o Comportamento Organizacional o Efeito que a Inovação causa para as Organizações e as diversas formas que a Motivação é usada. Os assuntos abordados serão muito interessantes e será recompensado, tanto em termos pessoais como profissionais para domínio de todos. A seguir traçamos resumidamente as etapas deste processo: A visão do Comportamento Organizacional foca-se no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em grupo, mas…

definição de estratégia originou-se nos conceitos militares, referindo-se a arte de vencer a guerra. Após a Segunda Guerra Mundial a estratégia foi incorporada aos métodos de gestão cm alteração em seu sentido, que até então se concentrava na competição e batalha do mercado, ampliando-se para o “sentido de concretizar uma situação futura desejada, tendo em conta as oportunidades que o mercado oferece, por um lado, e os recursos de que a organização dispõe, por outro” (FERNANDES e BERTON,…

grande e complexa, onde interagem grupos sociais que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas que pode incompatibilizar com outros (como a maneira de distribuir lucros da organização). Nesse sentido, o diálogo maior da Teoria Estruturalista foi com a Teoria das Relações Humanas. * A influência do estruturalismo nas ciências sociais: Sua influência e repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo teve forte…

pode se comprometer totalmente e nem ser cobrado, pois não está claro o que ele deve - ou não - fazer. É importante que o empregado participe de sua descrição de cargo, caso a empresa ainda não tenha uma . Isto ajuda a definir as expectativas tanto do empregado quanto do empregador. O processo de escrever uma descrição de cargos é muito simples . Muitas pessoas começam com uma lista de 20-30 tarefas, o que é válido para começar, mas depois é preciso refinar até chegar ao número…