Pma Final Rh Questionario Aplicado A Organizaçao

Mendonça Pereira RA 3242532890 Orientador (a): Prof.º Fabio Ribeira Campinas 2012 Faculdade Anhanguera – Unidade 2 Capacitação de Lideres O PMA apresenta como exigência parcial para obtenção do título “Capacitação de Lideres” à Faculdade Anhanguera Campinas 2, na área de concentração, sob a orientação do Profº Fabio Ribeira. O PMA apresenta como exigência parcial para obtenção do título “Capacitação de Lideres” à Faculdade Anhanguera Campinas 2, na área de…

e liderados, gestores dentre outros com o objetivo de atingir o topo das tendências e exigências no mercado atual. Este desenvolvimento foca principalmente a área de RH da empresa, podendo mostrar com um pouco de detalhes e informações sobre contratação, estrutura, andamento e desenvolvimento da empresa. Descrição da Organização Ramo: Lar de Idosos O Recato Estância do Lago é uma associação civil, de caráter filantrópico, com fins lucrativos. Dimensão reguladora e regulamentar,…

1. INTRODUÇÃO O objetivo deste PMA é buscarmos o desenvolvimento pessoal e ajudarmos de alguma forma a empresa Dela More, a deixar seus funcionários mais motivados e diminuir o turnover. De acordo com Mobley (1992), a inabilidade em atrair e, principalmente, manter empregados em seus quadros, especialmente os bem adaptados e capacitados, é um fator que contribui para a ineficiência das organizações. Também aprendemos a obter vantagem competitiva através de pessoas. O avanço…

3.5 GESTÃO DO CONHECIMENTO---------------------------------------------------------------21 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS E SUGESTÕES ........25 5 APRESENTAÇÃO DA LISTA DE REFERÊNCIAS ........26 ANEXO - ...............................................................................................................................27 ANEXO A – MODELO DE QUESTIONARIO UTILIZADO PARA DIAGNOSTICO EMPRESARIAL.............. .................................................... ...

RA: 366817 NOME: TEREZINHA DE JESUS COSTA SOARES RA:349148 PROJETO MULTIDICIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS À LORENE AMAZONAS LTDA – organização de médio porte que atua na Compra e Venda de Sucatas. Projeto (PMA) do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp. MANAUS/AM 2013 RESUMO O bom desempenho das empresas depende do

| | | |Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizagem – PMA – apresentado à | | |Faculdade Anhanguera de Osasco como exigência parcial para a | | |obtenção do título

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: PMA PROFESSOR À DISTÂNCIA : PROFESSORA TUTORA PRESENCIAL: DEBORA URCINO FERREIRA |Alice Lopes Calisto – RA4340843279 | |Ana Paula Pinho Ramos – RA 4346841877 | |Dayane Alba de Oliveira – RA 4301771514

informação de RH ( software ). A provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoas. Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito do recursos humanos para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar com a força do trabalho e talentos humanos necessários para realização a ação organizacional futura. O planejamento…

SÃO PAULO CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Multidisciplinar de Auto Aprendizagem – PMA II O RH nas Organizações XXXXXXXXXXXXXX SAOPAULO 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Multidisciplinar de Auto Aprendizagem – PMA II O RH nas Organizações Projeto apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade…

5. METODOLOGIAS VIGENTES .................................................................. 3.6. RESULTADOS DA PESQUISA PRELIMINAR DE CAMPO-I A IV ...... 3.7. RESULTADOS DA PRELIMINARDE CAMPO-V ................................... 3.8. CONCLUSÃO FINAL DA PESQUISA PRELIMINAR DE CAMPO ....... 3.9. PROPOSTA DE UMA SISTEMATIZAÇÃO DE METODOLOGIAS ...... 3.9.1. A necessidade de sistematização de metodologias .............................. 3.9.2. descrição da proposta de sistematização de…