Plano de formação

Plano de Formação Ciclo de Formação Formação e Desenvolvimento O Ciclo da Formação Diagnóstico de Necessidades Avaliação Plano de formação Implementação Programação Mobilização de recursos Os horizontes de planeamento   1. O Planeamento a longo prazo (ou estratégico) Estes planos definem as linhas de orientação política a nível nacional. Em Portugal tem papel activo na definição de políticas de formação: o IEFP no âmbito do Ministério do Trabalho e Segurança Social; o Ministério da Educação. Este planeamento é sujeito a muitas contingências: A formação profissional é profundamente sensível às mutações tecnológicas, organizacionais e inovações metodológicas.   Os horizontes de planeamento   2. O Planeamento a Médio Prazo Este planeamento a nível nacional projecta para períodos superiores a um ano as grandes linhas de orientação geral (p.ex.) Política de desenvolvimento do país; Política de desenvolvimento dos diferentes sectores Projectos específicos a nível regional Projectos de expansão da empresa e as necessidades correspondentes de mão de obra – a estrutura ocupacional da empresa     Os horizontes de planeamento 3. O Planeamento a curto prazo actividades) (plano anual de Este planeamento enquadra os planos operacionais das actividades de formação, dos recursos humanos e materiais e os respectivos orçamentos.    Para uma Instituição Nacional, um Centro de Formação, uma Empresa, o planeamento de curto

Plano de Formação 2012 QualiMetal Helga Fernandes 27-07-2011 Acção 78 - TSSHT QualiMetal Índice 1. 2. 3. Caracterização da empresa ........................................................................................ 3 Politica de Formação da empresa .............................................................................. 4 Processo de diagnóstico de necessidades de formação ............................................. 5 a) Identificação de necessidades formativas…

Título Plano de Formação 2014 Autor Mahomed Amin Rachid Akmad Esmail ÍNDICE Introdução ………………….....……………................………………………………….… 2 1 – Pressuposto Básicos …………………..…………………………………………………. 3 2 – Processo de Identificação e Origem do Plano de Formação ………….....………… 3 e 4 3 – Necessidades Especifícas de Formação ..................……………………………..… 4 4 – Objetivos e Estratégias de Formação …………………....................…………………. 5 5 – Definição e…

Plano de Formação 1. Objetivo O Plano de Formação que se apresenta tem como objetivo principal aprofundar os conhecimentos necessários aos colaboradores, para apoio das atividades práticas a realizar no dia-a-dia laboral. 2. Calendário de implementação O Programa de Formação destina-se a colaboradores em exercício de funções na (nome organização) O Plano que se apresenta baseia-se num período 3 semanas, durante as quais os Colaboradores-Formandos serão envolvidos em tarefas de…

ATIVIDADE TEORICA E PRATICA: da disciplina tópicos especiais em educação SALVADOR 2013Parte superior do formulário APRESENTAÇÃO O presente Plano de Formação considerando o eixo temático “ Língua Portuguesa – Leitura e Interpretação de texto e produção textual consiste na síntese de uma proposta de incentivo a leitura e produção textual. A leitura é algo crucial para a aprendizagem do ser humano, pois é através da…

Planos de formação orientados pela gestão de competências Carlos Guardado da Silva♦ Introdução 1. O conceito de competência 2. As diversas competências 3. A formação de competências 4. Das funções às competências-chave 5. O Plano de Formação Conclusão Introdução Nas últimas três décadas, sobretudo, ocorreram diversas mutações no modelo de desenvolvimento económico, sendo a globalização a sua expressão mais recente. Sucedem-se exigências de produtividade, competitividade e mobilidade,…

O Plano de Formação O que é o método pedagógico Um método pedagógico constitui a totalidade de momentos, situações e técnicas de aprendizagem coordenados de forma lógica com o fim de alcançar os objectivos concretos previamente definidos. O formador não se torna escravo de um método, antes adequa e experimenta vários métodos e selecciona-os de acordo com todas as condicionantes do processo de formação. Pode-se referir a classificação de métodos gerais, métodos pedagógicos assentes…

Plano de Formação Designação: Regime Jurídico das Acessibilidades e Mobilidade na Administração Local (DL163/2006) Data: 2/5/2011 a 3/5/2011 Duração: 14H Destinatários: Arquitectos, engenheiros e outros técnicos da Administração Local com intervenção na área do planeamento territorial e gestão urbanística. Objectivos: Sendo a Acessibilidade ao meio edificado uma condição essencial para o pleno exercício de direitos de cidadania, os técnicos ligados ao…

Técnico de Laboratório Plano de Formação 2011 Entidade Promotora: Competir – Formação e Serviços, S.A. Destinatários: * Licenciados em área de Ciências Duração da Formação: 1 ano – 590 horas Data de inicio da Formação: 17 de Outubro de 2012 Data do Termo da Formação: 21 de Agosto de 2013 Horário: Das 19:00 horas às 23:00 horas Local: Instalações da Competir, S.A. Rua do Bocage, nº 116 8000-297 Faro Coordenador de Formação: Eng. Bioquímico Jerónimo Guerra e…

PLANO DE FORMAÇÃO CURSO PEDAGOGIA CIRCUITO 13 PERÍODO 7º POLO PRESENCIAL MACEIÓ ALUNA: MARIA VALDEREZ DO NASCIMENTO TUTOR(A) DISCIPLINA TÓPICOS ESPECIAIS EM EDUCAÇÃO III GESTOR(A) DA DISCIPLINA PROFª MARIA LUIZA FERREIRA DOS SANTOS TEMA DA FORMAÇÃO ENSINANDO E APRENDENDO COM OS DESAFIOS LÓGICO-MATEMÁTICO OBJETIVOS DA FORMAÇÃO OBJETIVOS GERAL: Estimular a reflexão sobre a prática, o…