Plano Dr Continuidade

DESAFIO PROFISSIONAL Plano de Sucessão Tutor: Elizeu Duarte Camila Menezes – RA 1299101406 – Ciências Contábeis Denise Galvão – RA 9610522037 - Ciências Contábeis Giselle Clarindo – RA 9910175847 – Administração Léslia Linhares – RA 9653523695 – Ciências Contábeis Maura Freitas RA 8514884371 - Administração INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é traçar o perfil de novos gestores em uma empresa familiar e, a partir daí, definir quais as…

NOME: DANYELLE SOUZA MENEZES R.A: 9653530538 DESAFIO PROFISSIONAL TUTOR: DARLY Rio de Janeiro, 15 de setembro de 2014. INTRODUÇÃO Como acordado com os senhores Paulo e Iram, estaremos realizando uma consultoria a fim de apresentar um plano de sucessão para a Indústria de Bebidas Pira. O motivo de tal consultoria é a futura aposentadoria do Doutor João, pai dos contratantes, que anunciou em assembleia com 138 funcionários sua pretensão de transferir as responsabilidades da gestão para

e Competncias das pessoas na hora que se faz necessrio a substituio dentro de uma organizao. Com as habilidades relatadas, no caso a Industria de Bebidas Pira, identifiquei as diferenas nas Habilidades e Competncias dos filhos do Dr. Joo para confeccionar um novo plano de gesto para a empresa. Sugeri uma mudana organizacional para a empresa, no qual defini os cargos e competncias para uma nova formao da rea administrativa. O trabalho foi importante para constatar na maioria das vezes,…

TECNOLOGIA EM GESTÃO Prof. Dr. Oderson Dias de Mello Desafios para o Gestor Contemporâneo Prof. Dr. Oderson Dias de Mello Organizações que Precisam Mudar 1 1. Mudanças no mundo. 2. Mudanças nas empresas. 3. Empresas sustentáveis mudam! Mudança “Nada é permanente, exceto a mudança.” (Heráclito - Filósofo). Nunca as mudanças foram tão: - Frequentes. - Rápidas. - Profundas. colegioweb.com.br Mudanças Tecnologia. Política. Economia. Ecologia. Globalização.…

Indústria de Bebidas Pira, procuramos identificar as deficiências das Habilidades e Competências dos filhos do Doutor João para elaborarmos um novo plano de gestão para a empresa. A partir daí, podemos sugerir um novo organograma para a empresa, no qual estão definidos os cargos e competências para a nova formação da área administrativa da empresa. O plano o sucessório das empresas familiares deve representar para essas organizações uma tomada de decisão planejada e coerente. A…

DESENVOLVIMENTO A indústria de bebidas Pira passará por mudanças no modelo de gestão, pois o fundador Dr. João pretende se aposentar e transferir a direção da fábrica para seus filhos Paulo e Iran. Para isso foi contratado um escritório de consultoria empresarial, que a partir das habilidades e competências de Paulo e Iran irá apresentar um plano de sucessão para a empresa. Abaixo, segue uma tabela desenvolvida para relacionar e comparar as competências e habilidades de

ATIVIDADES EDUCATIVAS................................................................. 13 3.4 DIAGNÓSTICO SITUACIONAL............................................................ 18 3.4.1 Plano De Intervenção........................................................................... 18 3.4.2 Plano De Ação...................................................................................... 20 3.5 ESCALA DE ATIVIDADES DAS ESTAGIÁRIAS.................................. 21 4.…

James Stewart – Cálculo – Thomson, Volume II, 5° Edição. São Paulo 2006. ORGANIZAÇÃO CAP. 0 – APRESENTAÇÃO CAP. 1 (CAP. 14) – DERIVADAS PARCIAIS 1.1 (14.1) – FUNÇÕES DE VÁRIAS VARIÁVEIS 1.2 (14.2) – LIMITES E CONTINUIDADE 1.3 (14.3) – DERIVADAS PARCIAIS (14.4) – PLANOS TANGENTES E APROXIMAÇÕES LINEARES 1.4 (14.5) – REGRA DA CADEIA 1.5 (14.6) – DERIVADAS DIRECIONAIS E O VETOR GRADIENTE (14.7) – VALORES MÁXIMO E MÍNIMO (14.8) – MULTIPLICADORES DE LAGRANGE…

Desenho Técnico 1º Semestre de 2012 Notas de Aula DESENHO TÉCNICO Dr. Eng. Sidney Lazaro Martins e MSC Eng. Jane L. Vieira Página 1 de 32 Desenho Técnico 1º Semestre de 2012 SUMÁRIO Noções Fundamentais para o Desenho Técnico ....................................................... 3 1.1 Definição ........................................................................................................... 5 1.2 Instrumental Básico ....................................................

médica de tratamento em domicílio para a tentativa de preservação da vida e saúde do paciente, não podem as operadoras e seguradoras de saúde questionar a conduta médica. A decisão acerca do tratamento a ser fornecido cabe apenas ao médico e não ao plano de saúde. Assim, há de se pleitear juridicamente a implantação de tal tratamento, que é medida necessária para a manutenção DIGNA da vida do autor. DO ATO ILÍCITO PERPRETADO PELA EMPRESA RÉ Os serviços médicos essenciais à vida…