Plano Desenvolvimento Pessoal

individual e de mudança organizacional, nutrição e alimentação, medicina e enfermagem, serviço social, plano de carreiras, desenho de cargos e da organização, satisfação no trabalho, absenteísmo. salários e encargos sociais, mercado, lazer, incêndios e acidentes, disciplina e atitudes, interpretação de leis trabalhistas, eficiência e eficácia, estatísticas e registros, transportes para o pessoal, responsabilidade no nível de supervisão, auditoria, e um sem-número de assuntos…

promover e motivar pessoa s para resultados. Muitas empresas praticam o marketing de incentivos para fazer funcionários produzirem mais e melhorar a qualidade e o atendimento através de campanhas de premiações. Essas premiações é vinculada a fatores pessoal do empregado, tais como sua eficiência, produtividade, iniciativa, etc. Uma empresa que deseja incrementar a produção ou aumento de vendas ou a qualidade do atendimento e criar esporadicamente campanhas de incentivos estava incorrendo…

de açaí. Para dar andamento ao projeto foi solicitado uma business plan (plano de negócio) detalhado do negócio. Sendo assim o grupo definiu o problema como: “Plano de negócio para o desenvolvimento de uma linha de cosméticos de açaí”. Para que seja possível solucionar esse problema o grupo pesquisou os conceitos de plano de negócio – definição da empresa, plano estratégico, plano de marketing, plano operacional e plano financeiro. E, também, realizou uma análise minuciosa do setor…

pontos fortes poderá em curto prazo haver um crescimento no mercado, para tanto as funções ora existentes deverão passar por uma reforma total. Podemos citar alguns exemplos de distribuição de atividades diante do quadro e recrutamento e seleção de pessoal para as vagas existentes. A diretoria geral poderá ser atribuída aos dois sócios ora existentes que poderão dividir as atividades de acordo com área de maior conhecimento de um seja administrativa ou comercial e serviços, que diante da…

agregados que irão contribuir para o bom desempenho do funcionário, trazendo satisfação pessoal, profissional e uma contribuição maior para a empresa. Segundo o dicionário é o ato motivar exposição de motivos ou causas, conjuntos de fatores psicológicos, conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva Fatores que influenciam a Motivação: Implantação de Treinamentos; Planos de carreiras; Retorno de Feedback; Reconhecimento…

GESTÃO DE PESSOAS NO SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL: desenvolvimento do capital intelectual. No Serviço Público Federal estas observações não se diferenciam muito. A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, o Estado teve a necessidade urgente de buscar novos paradigmas para a Administração Pública Federal. Observa-se que existe um grande esforço no sentido de mudar do antigo modelo burocrático para um modelo de gestão gerencial que em muitos…

passou a ter uma visão do indivíduo como ser humano. Desta forma, as pessoas passaram a ser identificadas como recursos essenciais para o desenvolvimento das organizações. Chiavenato (1999) propõe algumas políticas e práticas essenciais para a gestão do trabalho das pessoas, entre elas estão: analisar e descrever cargos bem como administrar. Logo, o Plano de Cargos e Salários constitui uma ferramenta de grande importância para as empresas, uma vez que é através dele que serão…

analisar e diagnosticar se a estratégia empresarial (conjunto de diretrizes, frutos do relacionamento da empresa com o mercado), a qual se realiza em forma de estrutura organizacional, métodos e processos de administração da empresa e processos de desenvolvimento do produto, estão focados para a rentabilidade, flexibilidade ou crescimento. Será abordado um diagnóstico do sistema de recursos humanos da empresa CELG distribuição S.A. Para tanto se deve salientar que o contexto ora…

COACHING Salvador / Bahia 2012 Índice 1- Como Funciona 2 – Os diferentes tipos de Coaching 2.1 – Coaching Executivo 2.2- Coaching pessoal e de vida. 2.3 Coaching de performance 2.4 Coaching Liderança 3. Ação de Formação 4. Bibliografia Introdução Dotar os formandos dos conhecimentos básicos acerca da metodologia e processo de Coaching no âmbito desportivo, podendo utilizar as

Napoli, Ana Céli Pavão e Elisete Zamproni de Oliveira. João Pessoa/PB 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................4 2. DESENVOLVIMENTO ..........................................................................5 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS...................................................................9 4.…