Plano De Trabalho Do Serviço Social

02/12/2012 Entrega de um relatório para a Universidade Anhanguera, curso de Serviço Social Í N D I C E 1. INTRODUÇÃO 4 1.1. Objetivo 4 1.2. Escopo 4 1.3. Referências 4 2. PROPÓSITO 4 3. JUSTIFICATIVA 4 4. OBJETIVO(S) ESPECÍFICO(S) 5 5. META(S) 5 6. PREMISSAS 6 7. RESTRIÇÕES 6 8. RESULTADOS 6 9. DETALHAMENTO DOS RECURSOS NECESSÁRIOS 7 9.1. Materiais 7 9.2. Humanos 7 10. Modelo de estágio preliminar (plano de trabalho) 7 11. RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO 8 11.1. Introdução…

Atualmente as empresas estão constantemente em competitividade, transformações tecnológicas comprovam que para uma organização se manter equilibrada no mercado, terá que apostar alto na fidelização de seus clientes seja ele interno ou externo. Este trabalho consiste em apresentar o Subsistema de Manutenção: (Salários, Recompensas, Benefícios). Este subsistema é de grande importância dentro de qualquer organização, uma vez que o primeiro cliente a ser conquistado e fidelizado deve…

ROSA A IMPORTÂNCIA DO MARKETING DO TERCEIRO SETOR PARA CAPTAÇÃO DE RECURSOS Trabalho de Conclusão de Curso de Técnico em Administração, apresentado como parte dos requisitos para aprovação da escola Etec de Olímpia, sobre orientação do professor: Flavio Kopitar OLÍMPIA/SP 2013 ETEC DE OLÍMPIA Curso Técnico em Administração de Empresas Titulo da monografia: Elaborada por: Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à ETEC de Olímpia, Curso Técnico em…

Curso de Serviço Social ANEXOS DA POLÍTICA DE ESTÁGIO MANAUS/AM SEMESTRE 2013/2 PLANO INDIVIDUAL DE ESTÁGIO - PIE I – IDENTIFICAÇÃO: ALUNO(A): Karoline Machado de Souza NÚMERO DA MATRICULA: 11049421 TURMA:SSN0601 Fone:9233-3937 fone p/ recado:0000-0000 E-mail: KAROLE-LINHA@HOTMAIL.COM Classificação

O SERVIÇO SOCIAL NO SISTEMA PENITENCIÁRIO OBJETIVOS Objetivo geral: propiciar atendimentos, espaços de socialização e possibilidades de convívio social aos internos e egressos do sistema prisional. OBJETIVOS Objetivo geral: propiciar atendimentos, espaços de socialização e possibilidades de convívio social aos internos e egressos do sistema prisional. Objetivos específicos: • Garantir a humanização do atendimento; • Prestar assistência ao interno e às famílias;…

COMENTADA MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DEPARTAMENTO DE GESTÃO DO SUAS COORDENAÇÃO-GERAL DE IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA POLÍTICA DE RH DO SUAS NOB-RH/SUAS: ANOTADA E COMENTADA Brasília, dezembro de 2011 EXPEDIENTE Presidenta da República Federativa do Brasil | Dilma Roussef Vice-Presidente da República Federativa do Brasil | Michel Temer Ministra do Desenvolvimento Social e Combate à Fome | Tereza…

6787419097 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I TABOÃO DA SERRA – SP 2015 Plano de Estágio Página 1 MARIA ELMA DE LIMA DUARTE RA 6787419097 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório de estagio apresentado ao curso de Serviço Social do Centro de Educação a Distância – EAD da Universidade Anhanguera UNIDERP como requisito obrigatório para cumprimento da disciplina de estágio supervisionado I TABOÃO DA SERRA – SP 2015 Plano de Estágio Página 2 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

Oficina de Formação profissional VII – docentes: Carmen e Ane Planejamento Social - Natureza e determinações -1ªparte - 2013 - autora: Vera Nogueira – UFSC) Pensar em Planejamento Social significa: Refletir sobre mudança social controlada Antecipada Com determinação, a priori, dos fins que se busca alcançar. No processo civilizatório: verifica-se que: - foi a partir da evolução do pensamento científico e desenvolvimento tecnológico que o homem tomou-se capaz de - provocar, - controlar ou

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE ENSINO A DISTÂNCIA CURSO DE SERVIÇO SOCIAL HILLIANNE BEZERRA R. SILVA – RA: 282687 JOSEFA DE MORAIS – RA: 284519 KATIANE DE ARAÚJO SILVA – RA: 230548 VERUSKA KARLA C. DANTAS – RA: 284494 PLANEJAMENTO PARTICIPATIVO CURRAIS NOVOS/RN 2012…

trabalhar e enxerguem um plano de carreira dentro da empresa. Com base nisso, definimos o problema como: “Como manter profissionais talentosos dentro da empresa, Crescendum Participações?” 2-Conceitos Relevantes 2.1 -Sistema de remuneração 2.2 -incentivos e benefícios 2.3 -Plano de carreira 2.1 –SISTEMA DE REMUNERAÇÃO - CONCEITOS -Segundo Chiavenato (1999), as pessoas trabalham em função de certas expectativas e resultados. -Para estarem dispostas a se dedicarem ao trabalho e as…