Plano De Trabalho Do Cras

O Centro de Referência da Assistência Social (CRAS) é uma unidade pública estatal descentralizada da política assistência social, sendo responsável pela organização e oferta dos serviços socioassistenciais, da proteção social básico do sistema Único de Assistência Social (SUAS), nas áreas de vulnerabilidade de uso social dos municípios e DF. O CRAS deve obter o mínimo de profissionais exigidos que possam conduzir o trabalho de assistência, devem conter um coordenador, cujo perfil é…

de Sá Ariadne Passos Carlos Fernanda Silva Sá Lyella Barbosa de Araújo Buenos Aires ANÁLISE INSTITUCIONAL CENTRO DE REFERÊNCIA DA ASSISTÊNCIA SOCIAL PARQUE DE EXPOSIÇÃO – PICOS - PI Trabalho apresentado a supervisora de campo de estágio supervisionado I para obtenção de nota. Trabalho apresentado a supervisora de campo de estágio supervisionado I para obtenção de nota. PICOS-PI JUNHO DE 2012 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO .......................

3- Recursos Financeiros: 3-ÂMBITO INSTITUCIONAL 3.1-Caracterização da População: 3.2-Processo Decisório: 3.3-Relação Demanda/ Cobertura de Atendimento: 3.4- Serviço Social 3.5-Cotidiano do Exercício Profissional: 3.6-Relação Profissional de Trabalho com os demais atores Institucionais: 3.7- Dimensão Ético Política: 1- CARACTERIZAÇÃO SÓCIOINSTITUCIONAL 1.1 Contextualização histórica da instituição; O Conselho Nacional de Assistência Social através a Resolução…

gestantes em um trabalho produtivo em conjunto com uma profissional que trabalha com cestas para cafés e chás, para que as mães comprometam-se em confeccionar para garantir a melhoria renda familiar. Em março, mais 2,5 milhões de pessoas deixaram a extrema pobreza, com um detalhe importante: eles eram os últimos brasileiros do Programa Bolsa Família que ainda viviam na miséria. Agora, sobe para 22 milhões o número de pessoas que transpuseram a linha da extrema pobreza desde o lançamento…

Nome CRAS Scândia Endereço Rua Guilherme Busto, 130 – Jd. Scândia / Taboão da Serra – SP Horário de funcionamento De segunda á sexta das 08:00 ás 17:00 hs. II- Forma de propriedade: Governamental Municipal III- Agência mantenedora: Recursos financeiros públicos: - Governo Federal; - Estadual; - Municipal. Recursos financeiros privados: - Doações feitas por empresas. IV- Regime de atendimento: Aberto V- Recursos Humanos: 1 Coordenadora de…

..............17 IDENTIFICAÇÃO Nome do (a) Estagiário(a) Curso: Serviço Social Telefone: Nível do Estágio Supervisionado: I Local de Estágio: Centro de Referência de Assistência Social – CRAS. Endereço: Rua Projetada, s/n° Bairro Cohab. Nome do (a) Supervisor (a) Acadêmico (a): Maires de Sousa dos Anjos Nº CRESS: 3.402 Nome do (a) Supervisor (a) de Campo: Edna de Oliveira Silva Nº CRESS: 2.790 Carga

Assistência Social CRAS URBANO MASSAPÊ-CE Nome do (a) supervisor (a) acadêmico (a): Wládia Maria lima de Souza. Nome do (a) supervisor (a) de campo: Paula Roberta B. Cavalcanti Carga horária: 100hrs. Início: 30/04/2012 Término: 13/06/2012 INTRODUÇÃO O Estágio Supervisionado foi realizado na Secretaria de Trabalho e Ação Social e no CRAS I - Centro de Referencia da Assistência Social do município deMassapê – CE. Esse trabalho tem o…

..............................................................................14 APRESENTAÇÃO CENTRO DE REFERENCIA DE ASSISTENCIA SOCIAL – CRAS, é uma unidade pública estatal descentralizada da Política Nacional de Assistência Social (PNAS). O CRAS atua como principal porta de entrada do Sistema Único de Assistência Social (Suas), dada capilaridade nos territórios e é responsável pela organização e oferta de serviços da…

marketing, recursos humanos e finanças, cada uma delas com características bem diferentes. No Brasil, a profissão foi regulamentada por meio da Lei 4.769 de 1965 que criou, também, o Conselho Federal (CFA), e o Conselho Regional de Administração o (CRA). Apesar da pouca idade, a administração é uma ciência antiga. A primeira aparição de que se tem notícia data do ano 5.000 A.C., na Suméria, quando seus antigos habitantes procuravam uma maneira para melhorar a resolução dos seus…

............................7 4-Temática para estudo............................................................................8 5- Problemas atuais e dificuldade..........................................................10 6- Metodologias do trabalho...................................................................14 7- Resultados esperados........................................................................16 8- Histórico da Organização.................................................