Linguagem corporal negociações

................................................................2 2.1 PARA O FUNCIONÁRIO ..............................................................................................2 2.2 PARA A EMPRESA ......................................................................................................2 3. POLÍTICAS E PRÁTICAS ADOTADAS NO MERCADO .................................................3 4. DADOS NUMÉRICOS ..................................................................................................3 5. COMPARAÇÃO DE 2010 E 2011 ................................................................................5 6. CASO REAL ................................................................................................................6 7. BIBLIOGRAFIA ..........................................................................................................6 1 1. CONCEITO DO BENEFÍCIO Segundo o decreto de Lei 5.452, a assistência médica é um benefício não incluso no cálculo de salário do trabalhador. Assim, fica a critério das empresas optarem por fornecê-la (integralmente ou parcialmente) a seus funcionários. O benefício conta com uma rede de atendimento (hospitalar, procedimentos, médicos e laboratórios), a nível local ou nacional, pré-determinada pelo plano de saúde escolhido. 2. IMPORTÂNCIA 2.1 PARA O FUNCIONÁRIO Para o funcionário a assistência médica e hospitalar proporciona satisfação e segurança,…

horas”: há um acordo formal de compensação entre a empresa e colaborador, que distribuem as horas de trabalho ao longo da semana, desde que o limite de duas horas diárias continue sendo respeitado. - Por acordo de prorrogação de jornada (artigo 59, caput, CLT) – trata-se de um acordo entre a empresa e o colaborador, que estabelecem a prestação de horas extras, no limite máximo de duas horas diárias. - Por motivos de reposição de paralisações (artigo 61, parágrafo 3º, CLT) – ocorrido o…

SOCIEDADE EMPRESARIAL: AS ESCOLHAS DE PLANOS DE SAÚDE Belo Horizonte 14 novembro 2013 ANÁLISE DA SOCIEDADE EMPRESARIAL: AS ESCOLHAS DE PLANOS DE SAÚDE Relatório apresentado à disciplina de Estatística básica do 2º Período do Curso de Administração Noite do Instituto de Ciências Econômicas e Gerenciais da PUC Minas BH. Professor (a): Belo Horizonte 14 novembro 2013 Introdução: O presente…

a respeito da elaboração do plano de ação da empresa, onde o Gestor pode auxiliar as estratégias que podem ser utilizadas no seu dia-a-dia a fim de beneficiar os seus funcionários e a própria organização. 2. Desenvolvimento A Estratégia de Recursos Humanos busca desenvolver o potencial das pessoas de forma que sejam capazes de seguir rumo à satisfação pessoal e profissional, as empresas estão inovando na oferta de benefícios para atrair e reter os funcionários, são ações…

Benefícios 4 Benefício Recreativo 4 Plano de Saúde 4 Disponibilidade Financeira 4 Definição da Modalidade Convênio 5 Termo de Parceria 6 Termo Convênio 7 Valor Social 8 Cronograma da Campanha 8 Planilha de Rubricas do Plano de Benefícios 9 Planilha de Controle concessão de Benefícios 9 Planilha Descontos Funcionários 9 Termo de Adesão e Autorização em Folha de Pagamento 10 Divulgação via e-mail 11 Indicação dos Fatores de Atualização 12 Fluxograma do Processo para…

............................................................................7 Capitulo 1 - Planos de Benefícios Sociais 1.1 – Origem dos Benefícios sociais...................................................................8 1.2 – Tipos de Benefícios Sociais.......................................................................8 1.3 – Quanto Sua Exigência................................................................................9 1.4 – Quanto Sua…

não é revertido em diretoria por videoconferência promoções 3. As políticas de qualidade de vida ficam restritas à matriz da empresa 4ª Ale Combustíveis 1. Transparência das informações e comunicação sem barreiras, com acesso irrestrito aos líderes 5ª Cervantes 1. Plano de carreira (após um ano na empresa, o funcionário pode se candidatar a qualquer vaga) 2. Os filhos dos funcionários entram na empresa como menores aprendizes 6ª Volvo 1. Critérios claros para…

Identificação do Usuário/ terá que esta logado. Fluxo Principal: 1. O funcionário solicita página de cadastro de funcionário. 2. O sistema exibe as opções de cadastrar, excluir, alterar. 3. O funcionário escolhe uma opção ou finaliza o processo. 4. O funcionário terá outras opções de ação sendo elas voltar, caso queira voltar ao inicio ou finalizar processo. 5. Na página escolhida terá a opção de salvar e finalizar processo. Fluxo Alternativo (3): Inclusão a. O funcionário…

optar por fornecer planos de assistência médica a seus funcionários. Normalmente, a pessoa com carteira assinada conta também com esse benefício e pode usufruir da rede de atendimento do plano de saúde escolhido pelo empregador. Estes planos de saúde são normalmente administrados por empresas privadas que fornecem uma rede de médicos, laboratórios e hospitais conveniados. Você também pode contratar um plano de saúde particular, mas fique atento ao contrato e aos seus direitos: - Veja…

...................................................................11 6. RELAÇÃO COM OS STAKE HOLDERS............................................................................12 6.1. OS DIFERENCIAIS QUE O OMINT OFERECE AOS SEUS CLIENTES NOS DIVERSOS PLANOS...................................................................................................................14 6.1.2 CASA…