Plano De Recrutamento Academicos

DE GESTÃO DE PESSOAS DA GUERDAU RECIFE, 2014 APRESENTAÇÃO Neste trabalho acadêmico será discutido sobre estudo de caso feito na GERDAU, que abordam o recrutamento e seleção como ferramenta de melhoria na gestão de pessoas............................................................................. O objetivo deste trabalho é apresentar o processo de recrutamento e seleção e suas principais técnicas, identificando o perfil adequado pessoas para compor o…

Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Prointer _ III_2015_1 MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS: PARCIAL E FINAL Coordenação – Cursos Superiores de Tecnologia EaD Campo Grande 1 I. Apresentação Caro(a) Acadêmico(a), A presente disciplina tem por finalidade contextualizar todo o conhecimento que você vem adquirindo durante as aulas, nas disciplinas estudadas, observando a importância deste conhecimento na sua vida profissional para…

1. RECRUTAMENTO DE PESSOAS 1. Definição de Recrutamento É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização. É basicamente um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretenda preencher. 2. Objetivo: Disponibilizar, para posterior seleção, um número adequado de candidatos aptos, em tempo…

Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O recrutamento consiste-se a partir dos dados referentes às necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Fontes de Recrutamento - Representam alvos sobre os quais incidirão as técnicas de recrutamento: Eleva o rendimento do processo de recrutamento, aumentando tanto a proporção de candidatos/candidatos triados para a

determinada função. 26 Recrutamento e seleção • Recrutamento:etapa em que a empresa contratante divulga oportunidades de emprego ao mercado (RH) onde estão os candidatos em potencial. 27 9 29/4/2011 Recrutamento e seleção • Seleção: etapa em que a empresa, em posse do currículo, inicia o processo de análise de informações. O selecionador atua como investigador, analisando comportamento, histórico profissional, formação e atitudes do candidato. 28 Tipo de…

Sumário 1. Introdução _________________________________________________________ 4 2. A Organização ______________________________________________________ 5 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas _______________________________ 6 4. Recrutamento e Seleção ______________________________________________ 7 5. Principais Atividades do Departamento de Recursos Humanos ________________ 8 6. Organograma da Organização _________________________________________ 9 6.1. Estrutura…

917.366-28, representante da turma de acadêmicos, cursando ARH , em face de uma notória dissertiva de gestão de pessoas, da FACULDADE ANHANGUERA, venho por meio desta pedir ao SR Ricardo Rolim, presidente e gestor dessa conceituada empresa SUPERMERCADO PAG MENOS, autorização para solicitar, junto a diretoria, algumas informações de cunho publico e de forma simplificada, orientações especificas para complementação de um trabalho de GESTÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAS.…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFª: QUESTIONÁRIO: ( RECRUTAMENTO DE PESSOAS) MARIA SOUSA DE CARVALHO DEZEMBRO DE 2014 QUESTÕES 1. Quais as características do mercado de RH em situações de oferta e quais as conseqüências para os candidatos e para as empresas? 2. O que é rotatividade de pessoal e como pode ser calculada? 3. Quais as possíveis causas internas ou externas da rotatividade de pessoal? 4. Monte um plano ou formulário de entrevista de…

DE TECNOLOGIA DE PORTO ALEGRE Plano de Negócios Administração estratégica de pessoas Fabrício da Silva Pinto GESTÃO COMERCIAL Porto Alegre, RS. 2012 Plano de Negócios Disciplina: Administração Estratégica de Pessoas Professora: Mariana Ferreira Acadêmico: Fabrício Da Silva Pinto Curso: Gestão Comercial Sumario 1 Introdução Esse trabalho tem como objetivo principal mostrar como vai funcionar o plano de capacitação e…

ter um CD(centro de distribuição) para atender a lojistas de pequeno porte que nao podem comprar grandes quantidades direto da fabrica assim atingindo um publico alvo . Esta é uma decisão que já foi tomada e hoje a empresa está providenciando seu plano de ação para ver como vai conduzir o negocio, Com essa decisão a Empresa Calçe Bem está vislumbrando um futuro promissor o que significa dizer que existe a possibilidade de abrir novos horizontes comerciais. Entretanto, para implantar…